Что всем HR Урала нужно знать о человеке, который может перевернуть ваше представление об обучении и развитии сотрудников?

Собрали список наших заявок по рубрике HR-mnenie — обмен персоналом для уральских компаний

У кого из уральских бизнесов надо учиться вести себя правильно в этом апреле, и какие «гадости» иногда друг другу делают HR

94 работодателя и около тысячи кандидатов рассказали для HR-mnenie, что они знают и думают на тему ближайшего будущего рынка труда

Если у Вас высвобождаются кадры или, напротив, активно открываются вакансии — мы Вам поможем!

HRD Макрорегиона Урал ТС «Пятёрочка» о том, как создать HR dream team, о доверии, дисциплине и партнерских отношениях с бизнесом

700+ HR уже оставили порядка 3000 отзывов, и их число постоянно растет. Присоединяйтесь!

Приведи знакомого на работу и получи вознаграждение. Реферальный рекрутинг – способ закрыть вакансию по рекомендации уже работающего в компании сотрудника. И пока одни относятся к такому методу с предубеждением (мол, приводят людей по блату), другие активно внедряют программу и поощряют коллег за ценных, и, главное, оперативно найденных, кандидатов.

За три года обучающий проект компании «Брайт Фит» вырос в 10 раз и стал отдельным успешным бизнесом. Какие решения привели к такому повороту, с чем столкнулась компания и какую роль в этом сыграла активная участница сообщества HR-mnenie Елена Шехец (спойлер — очень большую!)

Добавление вакансий в «Избранное» и совместная работа в «Моей команде»

Результаты регулярного анкетирования бизнеса о том, выпускников каких вузов они особенно ценят на рынке труда

19 февраля эксперты компании CTS рассказали участникам практической конференции «Готовый навык» о том, как научить сотрудников мастерству навыкового использования умений и компетенций. Еще мы разбирались, с каким сопротивлением можно столкнуться в обучающем процессе и как с ним бороться. А в практической части поработали над мотивацией в формате мозгового штурма.

Итоги первой сессии Клуба HR-mnenie в 2020 году

Когда, что нового и как оцениваем — всё о перезапуске конкурса

Какие новые функции появились на сайте, и как в пару кликов стать активным участником уральского HR-сообщества

Новые проекты и возможности для участников уральского HR-сообщества

Тысячи голосов кандидатов и сотрудников за совершенно разные бизнесы — борьба до последнего!

Сообщество HR-специалистов Урала и Клуб HR-mnenie выбрали самых активных в 2019 году

Крупнейший на Урале Клуб работодателей HR-mnenie провел финальную конференцию 2019 года. Главная тема: как ненавязчиво и увлекательно подбирать, оценивать, адаптировать и мотивировать людей, чтобы повышать результативность бизнеса

Апгрейт Школы для высокопотенциальных сотрудников: сокращение обучения с 18 до 8 месяцев, внедрение менторинга и смещение акцентов с hard на soft skills. Кейс в режиме настоящего времени

Работа в машиностроении, производственной и финансовой компаниях, в Нижнем Новгороде, Москве, Екатеринбурге. А чем сегодня живет HRD в медицине?

Почему VR — это совсем не сложно... если учесть несколько важных нюансов

Человек-глагол. Быть HRD одной из крупнейших компаний не только на Урале, но и в стране, решать масштабные задачи масштабного бизнеса и смотреть вглубь сотрудников

Проводить каждый год марафон знаний и повышать вовлеченность и интерес к проекту и развитию

Жить под девизом: «Кто, как не HR, должен получать удовольствие от своей работы?»

Наглядный пример того, как корпоративное обучение качественно влияет на бизнес и эффективно помогает ему развиваться

HR-Магия 2019: достижения и сложности одной из крупнейших HR-тусовок на Урале

Что общего между HR и TV?

Федеральная компания в сложной нише перестроила двухступенчатый процесс обучения

Обзор мозгового штурма по HR-вопросам в промышленных и производственных компаниях

Как разнообразнейший опыт в HR, продажах, своем бизнесе, scrum помогает смотреть на задачи с разных сторон и с удовольствием воспринимать перемены

Ритейлер бесплатно провел опрос 2000+ руководителей и внедрил инструмент для мониторинга проблем во внутренних процессах

Собрали главное и интересное по двум кейсам и практике разработки сценария

Красочная история одного HRD: и карьера, и семья, и развитие. Только по любви!

Вовлечь более 80% сотрудников в Инстаграм и получить активную площадку для развития корпоративной культуры

HR-фриланс: не бояться перемен и прислушиваться к себе!

Представитель «большой тройки» формирует доверие к работодателю у того самого поколения Z и в разы экономит на подборе стажеров

Как уходят в свой бизнес и... возвращаются обратно в HR

Как компания сферы услуг с 300 сотрудниками решила вопрос текучести персонала и повысила качество корпоративной коммуникации

Работать в одной компании более семи лет и совсем не заскучать

Какие задачи может решить этот инструмент и почему не нужно бояться его использовать

Опыт «УГМК-Здоровье»: продвижение бренда работодателя с вовлечением от 25% подписчиков для каждого поста

Если вы готовы работать «в долгую», и есть реальная потребность изменить культуру управления в компании — вам очень пригодится этот опыт

Быть HRD и не поселиться на работе, а легко идти вперед и всегда учиться новому

Все подробности об этом нетривиальном инструменте обучения сотрудников

Как мотивировать сотрудников на узком отраслевом рынке?

Доказано: призвание работать HR передается по наследству!

Это был трудный проект. Большая часть экспертов — не HR, мы выбрали очень непростую тему и работали даже слишком много. Устали, критиковали, сомневались, но сделали это

Впечатления от большой конференции «Ветер перемен» 2019

Выбор новой профессии, трудности первых лет, счастливое обретение достойных коллег — всё про падения и взлеты небезразличного HR-директора. Еще одна история того, как приходят в HR и двигают профессию в Екатеринбурге.

Поздравляем и желаем больших профессиональных достижений!

Кейс от «УГМК-Здоровье» о работающих методах привлечения и удержания большого количества сотрудников

Кто он, автор самого необычного HR-сообщества в Екатеринбурге?

Обзор из первых рук от участницы нашего Клуба — Натальи Бажиной, руководителя направления HR digital из «Своей компании».

Рассказали на тренинге «Антисаботаж» 19 марта. Гости мероприятия не просто слушали теорию и конспектировали, но и сами участвовали в играх, разборах и дискуссиях.

Пять лучших докладов самой чумовой HR-Конференции, или почему вам очень-очень надо побывать в следующем году на MarHR.

Она такая как все, но она - наше будущее. Как самая типичная hr-карьера может обернуться самыми важными в профессии открытиями.

Открытое и честное интервью о зарплатах, увольнениях и изменениях в одном из ключевых работодателей Урала.

Расскажем, что на Форуме было хорошо, а что - не очень, и как спасти ярмарки вакансий в Екатеринбурге?

Она пришла к HR еще в вузе, подбирала персонал для олимпийских объектов, владела кадровым агентством, но теперь уходит из профессии. Лично мне очень интересно, почему?

Имена 4-х победителей уникальной общественной Премии для участников HR-сообщества.

Суммируем результаты. Смотрим темы, считаем деньги и полезные контакты.

Один из первых HR-менеджеров Екатеринбурга. Человек с гигантским багажом опыта и связей, обладающий пробивным характером и очень сильной харизмой.

Еще одна персона нашего HR-сообщества. Знакомьтесь и общайтесь.

Познакомьтесь с одним из самых позитивных и перспективных коллег в HR-сфере Екатеринбурга

Спортсменка, комсомолка и, наконец, просто… Ну вы поняли. HR, с которым стоит быть знакомым коллегам.