HR-взаимовыручка: организуем обмен персоналом между уральскими компаниями
Если у Вас высвобождаются кадры или, напротив, активно открываются вакансии — мы Вам поможем!
Проект HR-mnenie будет помогать компаниям бесплатно обмениваться персоналом на уральском рынке. Вы хотите устроить своих сотрудников или требуется расширить штат на время — пишите нам, мы свяжем вас друг с другом. Рассказываем, как это работает и что нужно сделать.
В чем суть
На прошлой неделе к нам обратились сразу несколько компаний с перекрестными запросами: помочь найти или трудоустроить персонал на время. И мы подумали, почему бы не организовать обмен персоналом в нашем сообществе? Тем более, что на федеральном уровне такие проекты уже появляются. У нас есть несколько сотен активных HR-специалистов и бизнесов — давайте поможем друг другу.
Реальный пример от одной из компаний ресторанной сферы:
- официант, 7 человек, опыт работы с кассой и на сборке доставки, по каждому готовы дать комментарии о компетенциях
- повара-универсалы, 10 человек
- пекарь-кондитер, 3 человека
- грузчик-комплектовщик
- мойщица-уборщица, 4 человека
- администратор, 2 человека
- менеджер зала
- бармен, 2 человека, с навыками работы на кассе
Эти сотрудники могут претендовать и на другие должности, не только
в предприятиях, связанных с отраслью торговли или общественного питания. У многих профильное образование не совпадает с занимаемой должности. По всем можем предоставить резюме заинтересованным работодателям либо контакты сотрудников.
Порядок действий
1
Заполните небольшую анкету вот здесь.
2
Мы проанализируем Вашу потребность, оперативно свяжемся с Вами и предложим варианты для обмена.
3
Вы напрямую договоритесь с коллегами о сроках и деталях работы и поддержите.
Степень публичности определять Вам: мы можем максимально широко
и открыто распространить Ваш запрос в сообществе (плюс через коллег
в других HR-сообществах) или не афишировать название компании.
Как лучше поступить — обсудим с Вами индивидуально.
и открыто распространить Ваш запрос в сообществе (плюс через коллег
в других HR-сообществах) или не афишировать название компании.
Как лучше поступить — обсудим с Вами индивидуально.
