Слишком длинный день:
Как прошла VIII Клубная Конференция
HR-mnenie
Как прошла VIII Клубная Конференция
HR-mnenie
Это был трудный проект. Большая часть экспертов — не HR, мы выбрали очень непростую тему и работали даже слишком много.
Устали, критиковали, сомневались, но сделали это.
Устали, критиковали, сомневались, но сделали это.
6 июня 2019 года практически весь день в режиме нон-стоп
HR-специалисты Екатеринбурга собрались
на площадке БЦ «Палладиум» и участвовали
в VIII Клубной Конференции HR-mnenie.
Спасибо нашим спикерам из Сбербанка, УБРиРа, Билайн, Северсталь, Be Brand, USTA.
Конечно, мы благодарим нашего генерального партнера - Авито. Работа, стремительно набирающего влияние и масштабы крупного федерального игрока на рынке подбора персонала.
Благодарим всех наших партнеров: работодателя, ставшего целой hr-лабораторией - УБРиР, отличного провайдера по дистанционного обучению - iSpring, растущий HR-бренд - ГК PRO, крутого организатора ивентов - Be Brand Event, одного из лучших разработчиков деловых игр - CTS, лучший экономический вуз региона - УрГЭУ.
6 июня мы в очередной раз убедились: в нашем городе живут очень профессиональные и активные люди. Большое спасибо вам за это!
HR-специалисты Екатеринбурга собрались
на площадке БЦ «Палладиум» и участвовали
в VIII Клубной Конференции HR-mnenie.
Спасибо нашим спикерам из Сбербанка, УБРиРа, Билайн, Северсталь, Be Brand, USTA.
Конечно, мы благодарим нашего генерального партнера - Авито. Работа, стремительно набирающего влияние и масштабы крупного федерального игрока на рынке подбора персонала.
Благодарим всех наших партнеров: работодателя, ставшего целой hr-лабораторией - УБРиР, отличного провайдера по дистанционного обучению - iSpring, растущий HR-бренд - ГК PRO, крутого организатора ивентов - Be Brand Event, одного из лучших разработчиков деловых игр - CTS, лучший экономический вуз региона - УрГЭУ.
6 июня мы в очередной раз убедились: в нашем городе живут очень профессиональные и активные люди. Большое спасибо вам за это!
Так как мероприятие это наше — конечно, никакого объективного отзыва с нашей стороны быть не может. Поэтому и текста от нас здесь не будет.
Программу можно посмотреть по ссылке, что же касается впечатлений, то мы постарались собрать самые показательные и публикуем их здесь.
От себя скажем лишь одно. В кое-то веки удалось решить одну из самых сложных задач любого HR-мероприятия: показать сообществу взгляд на HR-задачу глазами топ-менеджеров, а не самих HR.
Половина спикеров не относились к сообществу. Они говорили вещи, которые понятны им, и не всегда принимаются HR-менеджерами. Какие у этого были плюсы и минусы — решать участникам.
Программу можно посмотреть по ссылке, что же касается впечатлений, то мы постарались собрать самые показательные и публикуем их здесь.
От себя скажем лишь одно. В кое-то веки удалось решить одну из самых сложных задач любого HR-мероприятия: показать сообществу взгляд на HR-задачу глазами топ-менеджеров, а не самих HR.
Половина спикеров не относились к сообществу. Они говорили вещи, которые понятны им, и не всегда принимаются HR-менеджерами. Какие у этого были плюсы и минусы — решать участникам.
Вашими словами: достижения
и конструктивная критика
и конструктивная критика
Основное, что отметили практически все — насыщенная и полезная программа. Конечно, здорово, что информация стала полезной и была оценена по достоинству.
Мы старались привлечь к участию настоящих профи, чтобы полученные знания максимально соответствовали высокой планке участников Клуба.
Мы старались привлечь к участию настоящих профи, чтобы полученные знания максимально соответствовали высокой планке участников Клуба.
“
Мне очень понравился формат мероприятия. Комфортно, информативно, отличные спикеры, практика, знакомство с классными профессионалами. Время прошло незаметно и очень плодотворно.
Кейсы «Северстали» и Be Brand беру в работу. Огромное спасибо за такое мероприятие. С удовольствием приму участие еще раз.
Кейсы «Северстали» и Be Brand беру в работу. Огромное спасибо за такое мероприятие. С удовольствием приму участие еще раз.
»
«На мероприятии HR-mnenie впервые. И главным достижением считаю желание посещать подобные встречи и дальше! Спасибо за подборку актуальных тем, за интересных и открытых спикеров.
Игра была на высоте! И наполнение игры, и модераторы. Хорошая организация питания. Чувствуется забота организаторов. Большое спасибо!»
Игра была на высоте! И наполнение игры, и модераторы. Хорошая организация питания. Чувствуется забота организаторов. Большое спасибо!»
»
“
Мероприятие мне понравилось, организация, атмосфера, темы. Очень радует, что в этот раз тема мероприятия была выбрана шире, чем узкий HR-спектр, и спикеры были во многом не HR-менеджеры.
Хотя я видела, что некоторые участники этого не оценили, не всем было ясно прикладное значение выступлений. Отдельные люди просто не понимали, как им все это использовать в работе. Это вопрос субъективный. Уверен, что просто спикеры и тема оказалась не для всех. Но мне однозначно было полезно.
Хотя я видела, что некоторые участники этого не оценили, не всем было ясно прикладное значение выступлений. Отдельные люди просто не понимали, как им все это использовать в работе. Это вопрос субъективный. Уверен, что просто спикеры и тема оказалась не для всех. Но мне однозначно было полезно.
Над чем будем работать:
«Утренняя тема была представлена одним спикером, если бы разные компании представили свой опыт по EQ — было бы интереснее».
»
“
Хотелось бы рассадку по компаниям, которые работают в одном сегменте. Очень интересно когда знакомишься с HR-ом
из компании, которая в том же рынке, что и твоя. У меня за столом случайно оказался такой человек было интересно. Пересаживаться сложно, люди только после пары перерывов начинают общаться.
из компании, которая в том же рынке, что и твоя. У меня за столом случайно оказался такой человек было интересно. Пересаживаться сложно, люди только после пары перерывов начинают общаться.
»
«Не понравилось время окончания мероприятия — 20:00. Очень некомфортно. У многих семья, дети... И воспринимать информацию тяжело к этому времени».
Да, ближе к концу мероприятия мы уже и сами задумались, что всё хорошо в меру. Даже самые выносливые и заряженные участники устали, выложившись на бизнес-игре. Понимаем, как провести работу над ошибками.
Спасибо всем, кто дал нам такой ценный фидбек!
Спасибо всем, кто дал нам такой ценный фидбек!
Соцсети — ваши слова растопили
наше HR-сердце!
наше HR-сердце!
Скажем без стеснения: ваши теплые отзывы и фото с места событий нам необычайно согрели душу! А как мы вдохновлены
на дальнейшие свершения...
То ли еще будет :)
на дальнейшие свершения...
То ли еще будет :)
Ирина Осинцева,
«Сталепромышленная компания»
«Сталепромышленная компания»
Татьяна Грищук,
карьерный консультант, рекрутер
карьерный консультант, рекрутер
Александра Еланцева,
ГК «Магнат»,
участница конкурса «Лучший рекрутер»
ГК «Магнат»,
участница конкурса «Лучший рекрутер»
Руслан Долженко,
зав. кафедрой экономики труда
и управления персоналом, УРГЭУ
зав. кафедрой экономики труда
и управления персоналом, УРГЭУ
Друзья!
Еще раз — благодарим вас всех за участие! До новых встреч и до новых свершений!
Больше фотографий в нашем Facebook.
Еще раз — благодарим вас всех за участие! До новых встреч и до новых свершений!
Больше фотографий в нашем Facebook.
