1) Рассмотрели результаты опросов уральских компаний по отказу от крупнейших job-сайтов и опыт создания масштабной воронки по сбору лидов с использованием контекстной рекламы

2) Впервые проводили мероприятие в Тюмени и привезли 5 актуальных кейсов. Узнали, как повысить эффективность коммуникации в команде и как мотивировать персонал на долгий срок. Погрузились в темы организации микрообучения и создания вовлекающей корпоративной культуры в онлайн-формате. Изучили в деталях, как усилить траффик кандидатов с помощью контекстной рекламы.

1) Практикум о нюансах запуска онлайн-обучения и факторах риска с рекомендациями о том, как сделать обучение эффективным и вовлекающим. В командах разработали структуру уникального обучающего продукта и создали его прототип

2) В деталях рассмотрели кейс в сфере e-commerce о том, как удалось увеличить удовлетворенность качеством клиентского сервиса на 53% и снизить долю негативных отзывов на 82% за первый месяц работы проекта

1) Еще один новый город, в котором мы провели ивент в этом году. Провели практикум о том, как с помощью scrum повысить эффективность командной работы, и вовлекать до 3/4 сотрудников в корпоративные мероприятия. Проанализировали рекрутинговый опыт 300+ уральских бизнесов по решению задачи экономии на подборе персонала. Разобрали кейс по оперативному переводу обучения в онлайн: подводные камни, ошибки и спасение проекта

2) Вместе с экспертами изучили, что делать, чтобы повысить эффективность обучения руководителей и как мотивировать их к сверхрезультату, как развивать мидл-менеджеров до уровня топов и формировать предпринимательское поведение у наемных управленцев. Отдельный акцент сделали на работе с выгоранием руководителей

3) Разобрали реализованный проект от одной из самых продвинутых компаний региона и обсудили тенденции в восприятии кандидатами оплаты труда. Спикеры поделились опытом о том, как сделать систему оплаты труда более гибкой и повысить управляемость и качество мотивации

Изучили актуальную статистику по борьбе с текучестью персонала для Урала и разобрали кейсы по решению проблемы с помощью digital-решений. Что способствует резкому росту текучести персонала и что делать бизнесу, чтобы снизить вероятность ухода сотрудников из компании — всё это обсудили на нашем вебинаре

Большая конференция в Екатеринбурге: 170+ участников, 15 экспертов из региональных и федеральных компаний, более 8 часов практики и обмена опытом по теме цифровых решений ключевых HR-задач. В этой статье обзор мероприятия, фото и видео отчеты.

Как изменился массподбор на Урале в 2021, на что теперь реагируют кандидаты и какие ошибки допускают работодатели, как сформировать стабильно большой поток кандидатов и снизить текучесть среди массперсонала, как обучать сотрудников при дефиците ресурсов — всё это мы рассмотрели на примерах реализованных проектов

Как эффективно решать задачу оценки персонала в сложных ситуациях: со сложными категориями персонала и с дефицитом времени — рассмотрели кейс федеральной компании. Также разобрали успешную практику оценки персонала, который работает с клиентами и провели ворк-шоп по разработке процедуры оценки в нестандартных случаях

Практикум в формате обмена опытом по разным отраслям и категориям персонала с учетом интереса крупных предприятий и небольших бизнесов. Ключевые вопросы встречи: как провести мероприятие с минимальным бюджетом, как организовать оригинальный праздник для коллектива, который «уже все видел», как с помощью мероприятия разрешить конфликты в коллективе

Посмотрели срез свежих технологий, которые помогают компаниям выйти из ловушки зависимости от старых инструментов. Узнали про новую схему работы job-сайтов с оплатой за результат и о том, как работает мультипостинг и лидогенерация, как вовлечь лучших сотрудников в цифровую трансформацию компании

На примере реализованных в уральских компаниях кейсов разобрали, как быстро закрывать любую позицию и вести эффективный подбор на сложном рынке». Также познакомились со свежей аналитикой и трендами современного найма: актуальные цифры по рынку Свердловской области и поиск сотрудников через соцсети

1) Как изменились принципы работы с обратной связью и как победить страх перед ней у сотрудников, какие действия помогут улучшать процессы до того, как проблема стала проблемой — только часть рассмотренных на вебинаре вопросов

2) Итоговая конференция Клуба HR-mnenie за 2021 год, которая полностью посвящена управлению стрессом и корпоративной культурой в режиме постоянной неопределенности, высокой нагрузки последних пары лет. В рамках мероприятия мы традиционно подвели итоги голосования в проектах «Лучшие работодатели Урала и HR-Экспертиза». Подробный отчет о мероприятии читайте по ссылке.