Хочу знать больше
Реальная профессия будущего:
если не IT-шник, то кто?
если не IT-шник, то кто?
Если бы вы спросили любого более-менее образованного человека 100 лет назад, какую профессию он считает самой современной и самой перспективной из всех, то почти каждый, не задумываясь, назвал бы профессию инженера. Тогда, на заре развития современных технологий, люди, которые создавали новые механизмы и новые материалы, были самыми ценными и самыми высокооплачиваемыми профессионалами. Дешевой рабочей силы в те времена было очень много, а настоящий успех любой отрасли экономики зависел от уровня механизации. И поэтому инженеры были на вес золота.
Сегодня принято считать, что на смену инженерам пришли IT-специалисты. IT везде, за IT-навыки хорошо платят, и с этим трудно спорить. Но неужели все варианты перспективных специальностей сузились до развития навыков программирования? А что делать, если у абитуриента к точным наукам душа не лежит? Есть ли в других, более гуманитарных областях, такая профессия, которая носит столь же универсальный характер и дает отличные шансы на высокие заработки и карьеру в будущем? Да, такая профессия есть, и я вам про нее расскажу.
Начнем с небольшого, но важного отступления. Помните, в 90-е годы в нашей стране был дикий дефицит юристов и экономистов? Страна училась строить капитализм, и людей таких специальностей не хватало катастрофически. Но прошло каких-то 20 лет, и уже к середине 2010-х в этих профессиях образовался страшный переизбыток. И дети, которых помнящие этот дефицит родители силком отправили учить юриспруденцию и финансы, оказались обречены на страшную конкуренцию. Достойные зарплаты получили только суперпрофи, а остальные убрали дипломы на полку. К чему этот экскурс? А к тому, что IT — уже не профессия будущего, это профессия настоящего.
Сейчас IT-образование — как экономическое образование в 1990-е. Оно, конечно, не потеряет своей актуальности через 20-30 или 50 лет, как и сейчас все еще очень нужны грамотные юристы, например. Но конкуренция в этой сфере растет в геометрической прогрессии. Выпускники школ, которых сейчас отправляют учиться на IT, рискуют через 10-15 лет попасть в жесточайшую воронку отбора. Лучшие, безусловно, окажутся на высоте в карьерном и финансовом плане. Но борьба будет очень суровой. И это уже не говоря о том, что многие ребята просто не имеют талантов к программированию, и насильно заставлять их учиться в этой сфере — значит обрекать на настоящую пытку. Не издевайтесь над своими детьми.
А вот теперь самое интересное. Если поговорить со случайно выбранными предпринимателями в России сегодня, и спросить, какие ресурсы для них являются самыми ценными, из-за дефицита каких ресурсов могут закрыть любые мегапроекты, то 100% из них скажут: «Я рано или поздно могу найти любые деньги, куплю любые технологии, а вот если нет людей — это приговор бизнесу». Уже сегодня многие стратегические решения в нашей стране принимаются исходя из того, что можно достать огромные инвестиции, можно применить сколь угодно масштабные интеллектуальные усилия для разработки плана, проявить чудеса договороспособности для выстраивания новых экономических контактов, но в краткой перспективе физически невозможно увеличить количество людей определённых компетенций, желающих и способных реализовывать продукты и услуги нужного качества.
Если кто-нибудь думает, что это какое-то временное состояние рынка, которое через 10-15 лет пройдёт, вы заблуждаетесь. Научно доказанный факт: мы находимся с вами в переходном периоде к тренду, который будет господствовать следующие века (!): борьба за людей обостряется по всему миру, потому что — сюрприз! — население планеты Земля перестает расти. С каждым годом людей будет все меньше и меньше. Вообще во всем мире. Да, последние исследования показывают, что даже в Китае началась депопуляция. А это значит, настоящей профессией будущего уже сейчас и все больше в ближайшие десятилетия, когда в самом расцвете сил на рынке будут нынешние школьники, станет профессия специалиста по управлению человеческими ресурсами. Да, да, те самые, которых многие родители по привычке называют кадровиками, а в современном значении — HR-специалисты. Те, кто будет уметь найти нужных людей, мотивировать их прийти в конкретный бизнес, увлечь работой и удержать в команде как можно дольше.
Вы наверняка слышали фразу, мол, люди — новая нефть. Нет! Люди - это новое всё. И по-настоящему передовыми бизнесами сейчас и на многие поколения вперёд станут те компании, которые будут максимально оттачивать технологии повышения эффективности и мотивации имеющихся людей. Потому что других человеческих ресурсов уже не будет, надо будет выжимать максимум из тех, кого удастся найти. Профессия специалистов по управлению персоналом сейчас равна по значимости профессии инженера в начале XX века. Тот создавал из одних материалов другие, из простых механизмов — сложные машины, этим двигая вперёд развитие окружающего мира, а HR-менеджер сегодня отвечает за ключевой ресурс бизнеса: он создает из случайных людей команды мотивированных и вовлеченных профессионалов. И уже сейчас представителей этой профессии на рынке такой дефицит, что ведущие работодатели страны их с руками отрывают уже со второго курса.
И это тоже факт, можете спросить у заведующего кафедрой Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светланы Долженко. Она, как руководитель крупнейшей кафедры в России, где учится самое большое число студентов по направлению «Управление персоналом», и через которую большим потоком проходят заявки от работодателей на будущих HR-специалистов, вам с уверенностью подтвердит наш тезис. Именно HR-менеджмент может стать их билетом в мир профессионального успеха и достойной оплаты труда. И кто придет в эту сферу раньше, станет в ней также необходим и востребован, как IT-шники 10-15 лет назад. Мы недавно уже писали про то, как меняется эта перспективная профессия в современном мире.
И это тоже факт, можете спросить у заведующего кафедрой Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светланы Долженко. Она, как руководитель крупнейшей кафедры в России, где учится самое большое число студентов по направлению «Управление персоналом», и через которую большим потоком проходят заявки от работодателей на будущих HR-специалистов, вам с уверенностью подтвердит наш тезис. Именно HR-менеджмент может стать их билетом в мир профессионального успеха и достойной оплаты труда. И кто придет в эту сферу раньше, станет в ней также необходим и востребован, как IT-шники 10-15 лет назад. Мы недавно уже писали про то, как меняется эта перспективная профессия в современном мире.
Ну и напоследок, чтобы добавить к моим мыслям немного конкретики, вот полезная ссылка на подробную информацию по поступлению на бакалавриат «Управление персоналом». Крайний срок приема документов, необходимых для поступления на программу очного бакалавриата Управление персоналом - 20 августа 2024 года.
Дело за малым, надо только начать!
