Эта вакансия уже стала поводом для шуток в компании. Ее не удается закрыть не столько потому что на рынке мало подходящих по основным требованиям кандидатов (а вы это точно знаете, потому что, кажется, провели собеседования со всеми, кто более менее может подходить). Основная проблема - невозможность формализовать в объявлении пожелания генерального директора в стиле “найти своего человека”.

Ваш начальник - профессионал с огромным стажем, но ярко выраженный интроверт. Он очень не любит, когда о нем распространяются. Работе это особо не мешает, так как задачу “светить лицом” в отрасли отлично выполняют остальные топ-менеджеры. Пока все, что вы успели понять по итогам общения начальника с тремя финальными кандидатами (а вы этих людей проверяли и перепроверяли, и были в них уверены), что нужен человек “стрессоустойчивый, но эмпатичный”, “неконфликтный, но с характером”, “строго дисциплинированный, но инициативный” - в общем “единорог”. Последний кандидат настолько не понравился, что работодатель уже начинает сомневаться в вашей компетентности как рекрутера. Вакансию надо закрыть!