Личный кабинет сервиса HR-mnenie

Подробные ответы на 5 главных вопросов про эффективное использование партнерства работодателей HR-mnenie. Прочтите один раз внимательно, чтобы получить от проекта максимум.

Итак, вы создали личный кабинет в сервисе HR-mnenie, уникальном экспертном объединении, более 10 лет помогающем бизнесу в решении HR-задач. Мы работаем, чтобы вы быстрее получали доступ к проверенному на практике опыту, качественно решали даже самые сложные рабочие вопросы, развивались и повышали свою стоимость на рынке труда.

HR-mnenie - это многоуровневая система консультаций и обучения HR и руководителей.
Здесь можно получить актуальные и профессиональные данные, сэкономить силы, время и бюджет. Как и где искать сотрудников в новых условиях? Как выстраивать мотивацию и адаптацию персонала с учетом особенностей вашего бизнеса? Что учесть для эффективного управления корпоративной культурой компании? Тысячи коллег с реализованными проектами могут дать ответы на эти и другие ваши вопросы.

Ниже мы подробно расскажем, как работает сервис HR-mnenie и как им эффективно пользоваться

Вопрос 1. С чего начать?
Начните с заполнения профиля, это важно потому что именно на основании данных профиля работает система обмена опытом. Мало заполненный или неактуальный профиль снижает эффективность HR-mnenie в решении ваших задач.

Заполнение профиля состоит из 2-х действий: выбрать теги (ваши профессиональные интересы и отрасль) и написать небольшой текст о себе. Теги вы выбираете при создании Личного кабинета и потом можете отредактировать.

Текст “Информация о себе” не имеет жестких правил заполнения, мы советуем своими словами описать кратко: в каких компаниях вы работали, какие задачи решали и какие направления профессионального развития вас интересуют.

Обратите внимание! После регистрации личного кабинета с вами свяжется консультант Клуба, чтобы уточнить ваши задачи в сообществе и то, чем мы можем быть вам полезны. Мы адресно работаем с каждым, чтобы результат был наилучшим, не пропустите этот разговор.

Вопрос 2. Что такое “HR-Облако” и как его подключить?
Сразу после создания личного кабинета, наведите телефон на QR-код в правой части экрана, он направит вас в Telegram и авторизует в специальном закрытом клубном боте “HR-Облако”.

Именно через этого бота вы будете получать приглашения на мероприятия, вопросы от коллег и сможете сами давать на них ответы, получать предложения о новых вакансиях и данные о кандидатах и многое другое. Вся клубная коммуникация идет через этого бота, поэтому авторизация в нем - важный шаг для использования сервиса HR-mnenie.

Вопрос 3. Что такое “статус в сообществе”?
При создании Личного кабинета ваш профиль получает Стандартный статус. Создать личный кабинет можно бесплатно, но это только стартовый уровень доступа в сообщество. HR-mnenie не имеет "материнской" компании, которая нас спонсирует. Клуб существует на абонементные взносы резидентов. Именно для резидентов каждый год проводится несколько десятков обучающих и нетворкинговых ивентов, организуются под запрос регулярные консультации от опытных HR-экспертов, работает закрытая система рассылок для сбора ответов на ваши вопросы. Поэтому мы предлагаем вам рассмотреть покупку статуса “Резидент Клуба” в формате абонемента.

Абонемент в Клуб может купить как юридическое, так и физическое лицо. Если вы хотите узнать об условиях покупки абонемента, напишите в Службу поддержки, и мы оперативно свяжемся с вами.

После покупки абонемента ваш статус меняется на “Коммерческий”. Для резидентов Клуба, абонементы которых куплены работодателем, есть возможность подключать к сообществу коллег, объединять их в команду, чтобы было удобнее вместе решать возникающие в работе задачи. Для этого есть кнопка “Управление командой”.
Вопрос 4. Как пользоваться возможностями
HR-mnenie?
Система обучения и консультирования от HR-mnenie состоит из трех уровней:

Первый уровень - быстрые ответы через бота HR-Облако; масштаб решения - 1-2 дня


Если вам нужно оперативно получить мнение коллег по любому рабочему вопросу, вы заходите в бота HR-Облако, открываете раздел “Спросить у коллег”, затем “Задать вопрос” и выбираете, коллегам с какими интересами и специализацией хотите отправить свой вопрос. Сначала тематические теги (подбор, мотивация, адаптация и т.д.), затем отрасль (ее выбирать не обязательно, можно отправить вопрос по всем отраслям). Собранные вопросы отправляются коллегам в Telegram раз в сутки, а ответные приходят сразу.

Обратите внимание, после выбора тегов система показывает вам число получателей, чем больше тегов вы указываете, тем точнее выборка, но меньше число получателей. Если число получателей вам кажется недостаточным, измените теги, это расширит выборку.

Второй уровень - частные клубные консультации; масштаб решения - пары недель.


Если вас интересует детальный разговор с опытным коллегой по нужной теме, то в Личном кабинете через кнопку “Запросить консультацию” напишите, какая тема вас интересует. Мы найдем эксперта и разместим в Календаре Клуба анонс консультации, этот инструмент дает вам решение в течение 1-2 недель.



Особенность формата консультации: на встрече кроме автора запроса могут присутствовать не более 10 резидентов Клуба; каждый участник ДО консультации должен написать свои вопросы к эксперту для обсуждения. Инициатор консультации пишет вопросы когда создает сам запрос, а далее другие участники присылают свои вопросы при подаче заявки на участие в уже опубликованной в Календаре консультации.

Третий уровень - модульное обучение, масштаб решения - 2-3 месяца


Каждый деловой сезон (в году их два - первое и второе полугодие) HR-mnenie собирает запросы от резидентов и на их основании создает модульную программу обучения. Программа анонсируется на несколько месяцев вперед и состоит из серии презентаций реализованных проектов и тренингов по отработке наиболее востребованных навыков для HR и руководителей.
Вы также в любой момент можете заранее написать свой запрос на нужную вам тему, и мы спланируем обучение именно по ней.


Вопрос 5. Что делать, если остались вопросы?
Если у вас возникли вопросы или что-то пошло не так, используйте единое окно контакта с участниками сообщества - Службу поддержки. В правом нижнем углу сайта вы видите соответствующую иконку, нажмите на нее и напишите свой вопрос. Вам оперативно ответит консультант, и да, это живой человек, а не автоматический алгоритм. В рабочее время мы всегда на связи и отвечаем максимально оперативно!


Будьте активны в сообществе, и HR-mnenie станет для вас незаменимым инструментом ежедневного совершенствования в профессии.

Добро пожаловать в крупнейший региональный HR-клуб России!

Made on
Tilda