В условиях быстро меняющегося рынка многие работодатели оказались перед сложной дилеммой: с одной стороны потребность в персонале сохраняется, а высокая конкуренция делает его поиск и быстрый найм все таким же непростым делом, с другой - резко сократился горизонт планирования, и все чаще люди нужны бизнесу под конкретные проекты, которые сегодня есть, а значит есть финансирование, а завтра проект закончился, и с таким трудом найденные сотрудники в прежнем количестве работодателю не нужны.
В этой ситуации компании ищут максимально гибкие решения, позволяющие обеспечивать потребность в кадрах в нужном количестве и нужной компетенции “здесь и сейчас”, полностью легально, но без решения лишних юридических и организационных задач. Особенно если речь идет именно о квалифицированном персонале блока IT, потребность в котором возникает регулярно у все большего числа компаний среднего бизнеса.
Актуальным решением для бизнеса может стать привлечение персонала по технологии аутстаффинга.
В этой ситуации компании ищут максимально гибкие решения, позволяющие обеспечивать потребность в кадрах в нужном количестве и нужной компетенции “здесь и сейчас”, полностью легально, но без решения лишних юридических и организационных задач. Особенно если речь идет именно о квалифицированном персонале блока IT, потребность в котором возникает регулярно у все большего числа компаний среднего бизнеса.
Актуальным решением для бизнеса может стать привлечение персонала по технологии аутстаффинга.
25 июня Клуб HR-mnenie приглашает коллег на встречу с новыми резидентами нашего сообщества - экспертами из компании BGStaff - чтобы представить возможности этой технологии и примеры реализованных проектов.
- 25 июня 2026ОНЛАЙН
- 13:00 - 14:30 мск
15:00 - 16:30 екб - Условия участияБЕСПЛАТНО
по предварительной регистрации
Вопросы, которым будет посвящена встреча:
Что такое аутстаффинг персонала: определение и суть модели
В каких случаях бизнесу стоит рассмотреть аутстаффинг как решение
Как проходит процесс подбора и ввода сотрудников в проект.
Сколько времени занимает весь цикл: от запроса до выхода специалистов на работу
Как организовывалось управление и коммуникация с аутстаффинговыми сотрудниками
Как решаются вопросы с конфиденциальностью данных и защитой информации
Как решается вопрос замены сотрудника, если он не соответствовал ожиданиям
Какие подводные камни существуют в проектах подобного типа
Примеры реализованных проектов в ситуациях срочного запуска проекта, нехватки профильных специалистов
Эксперт встречи: Антон Дурнецов, Руководитель агентства BGStaff.
BGStaff сегодня это более 900 закрытых вакансий с показателем 87% вакансий без замены, 16 стран сотрудничества, более 10 опыта и более 167 000 резюме в базе.
Зарегистрироваться
на мероприятие
Обучение
Коллеги
Библиотека
Поиск и проверка кандидатов
Навигация
Подробнее о проекте
Оферта
Реквизиты
О нас
Екатеринбург