Хочу знать больше
Рекомендованная вакансия: известный уральский бренд ищет руководителя отдела персонала
В большом потоке HR-вакансий последних месяцев мы хотим обратить ваше внимание на предложение от известного уральского бренда. Эту компанию вы точно знаете — HR-руководителя в свою команду ищет «LORENA кухни».
Несколько дней назад в Клуб обратился руководитель Департамента продаж известного уральского бренда — компании «LORENA кухни» Андрей Выховский и рассказал об открывшейся вакансии руководителя отдела персонала.
Мы уверены, что все читатели наших рассылок хорошо знакомы с «LORENA кухни», которая уже более 30 лет специализируется на производстве кухонь и кухонной мебели, каждый объект которых — результат авторской работы дизайнеров, высококвалифицированных рабочих, опытных технологов и установщиков мебели. Салоны находятся уже в 49 городах России, и сейчас за брендом «LORENA» стоят уже более 200 000 довольных семей по всей России!
Если вы рассматриваете предложения о смене работы, вы сильны в организации подбора и хотите гордиться компанией, для которой формируете и развиваете команду, эта вакансия для вас. Главное о вакансии читайте дальше.
Если вы рассматриваете предложения о смене работы, вы сильны в организации подбора и хотите гордиться компанией, для которой формируете и развиваете команду, эта вакансия для вас. Главное о вакансии читайте дальше.
Суть предложения
Компании требуется руководитель отдела, который сможет сформировать и систематизировать работу отдела персонала, наладить связь между HR-процессами и бизнес-целями бизнеса, поможет выстроить системы подбора и обучения персонала. Но сразу оговоримся — система подбора на первом месте. Потому что, как выразился Андрей Выховский «предлагать запускать космические корабли» (читай — новые масштабные hr-проекты) стоит лишь после того, как сформирована работающая база.
Какого человека ищут?
HR, которого ищет бизнес, имеет высокий уровень ответственности и самоорганизации, умеет работать в условиях многозадачности и готов брать на себя ответственность. Что такое ответственный подход? Это значит человек умеет и может находить, и защищать перед руководством новые методы решения задач, если прежние варианты не работают, не упирается в стенку со словами: «Я ничего не могу сделать». И, конечно, знает нюансы работы HR, умеет и понимает, как выстроить процессы в работе отдела персонала.
Немного формальных требований
Для собственника бизнеса важно наличие у нового руководителя отдела опыта организации подбора и адаптации персонала, системного подхода к решению задач и высшего образования. Приветствуется опыт работы в отраслях производства мебели или крупной рознице.
Какие задачи стоят перед будущим сотрудником:
● выстроить систему подбора персонала, разработать программу адаптации нового сотрудника на рабочем месте;
● осуществлять обязательный контроль (именно контроль, а не самому решать) вопросов, связанных с КДП;
● обеспечить выполнение целевых показателей по работе с персоналом: укомплектованность розничной сети, снижение текучести кадров;
● перезапустить сформированные программы обучения сотрудников розничной сети.
● осуществлять обязательный контроль (именно контроль, а не самому решать) вопросов, связанных с КДП;
● обеспечить выполнение целевых показателей по работе с персоналом: укомплектованность розничной сети, снижение текучести кадров;
● перезапустить сформированные программы обучения сотрудников розничной сети.
Что будущий сотрудник получит от компании?
Бизнес готов предложить своему новому руководителю отдела персонала, конечно же, официальное трудоустройство, конкурентную заработную плату и полный релокационный пакет, включающий квартиру от компании и компенсацию расходов на ГСМ. Да, предполагается релокация в Миасс. По крайней мере на рабочей неделе присутствовать в городе нужно и важно.
А что по деньгам?
Руководитель указал стартовую планку - от 100 000 руб., очевидно, что ваш реальный уровень дохода - вопрос переговоров и результатов, которые вы покажете.
