Почему тема интересна?

Рынок труда сейчас переживает период серьезной трансформации, и дело вовсе не в пресловутом “дефиците кадров”, а в смене трендов по очень многим вопросам.
Это точно отразиться на вашей работе, поэтому мы с коллегами хотим емко представить те изменения, которые могут уже в этом году стать важными для HR-отделов, и на которые вы могли не обратить внимание в потоке рутины. Прежде всего, изменения в поведении кандидатов и в формировании HR-бюджетов в уральском бизнесе.

Почему тема интересна?

Одним из краеугольных камней в рекрутинге является переговорный навык. Никакая автоматизация процессов или новые каналы поиска не помогут если рекрутер не умеет выстраивать диалог с тремя ключевыми типами контрагентов: ценным кандидатом, внутренним заказчиком и руководством (условный “большой босс”).

Вот этой практике и будет посвящена работа во второй части мероприятия. Готовя программу бизнес-завтрака, мы провели мини-исследование и собрали из самой актуальной практики рекрутинга 3 реальные переговорные ситуации.
Далее наша работа будет состоять из трех этапов:

Сначала все гости познакомятся с ситуациями и разделятся на три пары команд.

Затем каждая команда за отведенное время должна будет обсудить и выстроить переговорную стратегию.

После того как группы закончат работу мы отыграем ситуации переговоров прямо на мероприятии, а после разберем ход переговоров, аргументы сторон и опыт их применения. И, конечно, обсудим как вели себя в этих ситуациях прототипы героев, ведь каждая пара команд будет работать над действительно реальной ситуацией, которую уже разрешали коллеги в последние месяцы.