Бумеры отождествляют себя с тем, что они делают. Всю свою жизнь они стремятся построить блестящую карьеру, стремятся побеждать. Очень часто в кабинете Бумера выставлены его награды, сертификаты и дипломы. Для них важна прилюдная похвала и констатация успехов команды, частью которой они является.

В настоящее время большинство представителей находятся на пенсии, хотя есть и те, кто ещё работает.

Сложность взаимодействия может быть в том, что Бумеры почти не пользуются различными мессенджерами и современными гаджетами. Разумеется, есть исключения из правил — самые младшие представители поколения, родившиеся в период с 1960 по 1963 года.

Их отличительные особенности: умение рассчитывать только на себя, альтернативное мышление, грамотность, информированность о том, что происходит в мире, готовность выбирать и меняться.

В отличие от предыдущей возрастной группы, Иксы — это одиночки, которые нацелены на упорный труд, свободу/самостоятельность и достижение индивидуального успеха. Они поэтапно планируют свой карьерный рост, посвящая этому всю свою жизнь, и монотонно двигаются в соответствии с выбранным курсом.

Кроме того, яркая отличительная особенность Иксов — баланс между работой и жизнью. Их родители много времени проводили на работе, что часто влияло на отношения в семье. Поэтому поколение Х выбрало для себя философию, в рамках которой работа — это не жизнь, работа — это для жизни.

Хорошая работа для поколения Y та, которая удовлетворяет не только материальные, но и моральные потребности.

Их ключевая ценность — улучшение жизни. Игреки не готовы жить в перерывах между работой. Они разумно считают, что занятие, на которое они тратят по восемь часов в сутки, это уже и есть жизнь. Не случайно сейчас «кофе и печеньки» для сотрудников стали обязательным офисным атрибутом. Если работа — второй дом, то тут должно быть и уютно, и комфортно.

Основной их ориентир в работе — это немедленный рост. В большинстве случаев им не нравится начинать профессиональный рост с низших ступеней, рассчитывая на то, что через несколько лет их повысят. Им свойственны высочайшая техническая грамотность, желание работать внеурочно и тяга к знаниям.

Руководитель должен ставить Игрекам четкие задачи с понятной целью. Если задача поставлена в формате «копать от забора до обеда», то сотрудник сбежит при первой же возможности.

Этих людей пока рано оценивать с точки зрения профессионализма, учитывая их возраст, поколение только формируется. Но уже сейчас их считают особенными. Дети индиго. Необычайно одаренные, с особой философией и мировоззрением, творцы, дети, рожденные с гаджетами в руках. Им предстоит обеспечить в нашей стране экономический подъем.