Отношение работодателей среднего и крупного бизнеса Урала к организации стажировок и практик студентов
В 2020—2021 годах ситуация на рынке труда как в уральском регионе, так и на федеральном уровне для работодателей не самая простая. Было необходимо срочно перестраивать бизнес-процессы в формат удаленки, а иногда и вынужденного трудового простоя. А затем это привело к обострению кадрового голода, который и так характерен для многих отраслей бизнеса.
Чтобы найти подходящих кандидатов, работодатели повернулись в сторону работы с молодыми специалистами. Организация стажировок и летних студенческих практик помогают восполнять кадровый резерв в компаниях.
В этой статье подробнее о том, как средний и крупный уральский бизнес работает с молодежью.
Чтобы найти подходящих кандидатов, работодатели повернулись в сторону работы с молодыми специалистами. Организация стажировок и летних студенческих практик помогают восполнять кадровый резерв в компаниях.
В этой статье подробнее о том, как средний и крупный уральский бизнес работает с молодежью.
Цифры и аналитика
Согласно анкетированию, проведенному среди 223 компаний среднего и крупного бизнеса Уральского региона, буквально каждый третий бизнес (32%) за последние 2 года привлекал для работы молодых специалистов без релевантного опыта.
Начиная с лета 2020, когда компании стали активно нормализовывать работу после локдауна в связи с пандемией, увеличилось количество вакансий вообще и, в частности, возросло количество предложений для студентов и кандидатов без опыта.
Если анализировать качество и количество предложений от работодателей (Уральский регион, 2020−2021 годов), то:
— от 10 до 20% вакансий от общего количества действующих предложений открыто для студентов и соискателей без опыта
— на рынке представлено очень большое отраслевое разнообразие: от сельского хозяйства до IT, от маркетинга до автомобильного бизнеса
— больше всего вакансий для студентов в ритейле, IT и на производстве
— уровень зарплат для стажеров и студентов близок к среднерыночному: в сегменте от 25 000 рублей 70−80% среди всех предложений для молодежи, в сегменте от 35 000 — 55−60% среди всех вакансий на уральском рынке труда.
Таким образом, мы видим, что отношение к студентам и выпускникам вузов среди работодателей стабильно позитивное. Компании готовы обучать и вкладываться в развитие сотрудников.
Начиная с лета 2020, когда компании стали активно нормализовывать работу после локдауна в связи с пандемией, увеличилось количество вакансий вообще и, в частности, возросло количество предложений для студентов и кандидатов без опыта.
Если анализировать качество и количество предложений от работодателей (Уральский регион, 2020−2021 годов), то:
— от 10 до 20% вакансий от общего количества действующих предложений открыто для студентов и соискателей без опыта
— на рынке представлено очень большое отраслевое разнообразие: от сельского хозяйства до IT, от маркетинга до автомобильного бизнеса
— больше всего вакансий для студентов в ритейле, IT и на производстве
— уровень зарплат для стажеров и студентов близок к среднерыночному: в сегменте от 25 000 рублей 70−80% среди всех предложений для молодежи, в сегменте от 35 000 — 55−60% среди всех вакансий на уральском рынке труда.
Таким образом, мы видим, что отношение к студентам и выпускникам вузов среди работодателей стабильно позитивное. Компании готовы обучать и вкладываться в развитие сотрудников.
Кейсы и примеры из реального опыта уральских компаний
Безусловно, чаще всего вопросом взращивания кадров занимаются промышленные гиганты — например, холдинг УГМК.
В компании высоко развита культура преемственности поколений, целевого обучения и организации студенческих практик.
Так, в УГМК действует отдельная программа по привлечению молодых талантов на предприятие: сотрудничество с рядом высших и средне-специальных учебных заведений, проведение открытых тематических мероприятий для детей действующих сотрудников, участие в молодежных карьерных форумах и выставках.
Всё это дает синергетический эффект и обеспечивает стабильный приток молодых кадров и решает вопрос с вовлечением в корпоративную культуру действующих и будущих сотрудников.
Активно работают со студентами также в МТС и Ростелеком. Причем рабочие места открыты не только традиционно в продажах и call-центрах, но и в сетевых коммуникациях и даже HR.
Если говорить об IT-сфере, то среди уральских компаний на протяжении последних 5−7 лет Сайтсофт активно привлекает молодежь. В компании разработана целая система стажировки новичков на ряд своих проектов (например, служба мониторинга «ПрессИндекс»), среди которых большинство студентов и молодых людей возрастом 20−23 лет (60−70%).
Самый надежный путь для бизнеса по привлечению студентов в качестве стажеров — сотрудничество с высшими учебными заведениями. Так вузы направляют на прохождение летних практик в самые активные и развивающиеся компании региона, а работодатель, в свою очередь, получает лояльных сотрудников, готовых и после обучения вернуться в компанию.
В компании высоко развита культура преемственности поколений, целевого обучения и организации студенческих практик.
Так, в УГМК действует отдельная программа по привлечению молодых талантов на предприятие: сотрудничество с рядом высших и средне-специальных учебных заведений, проведение открытых тематических мероприятий для детей действующих сотрудников, участие в молодежных карьерных форумах и выставках.
Всё это дает синергетический эффект и обеспечивает стабильный приток молодых кадров и решает вопрос с вовлечением в корпоративную культуру действующих и будущих сотрудников.
Активно работают со студентами также в МТС и Ростелеком. Причем рабочие места открыты не только традиционно в продажах и call-центрах, но и в сетевых коммуникациях и даже HR.
Если говорить об IT-сфере, то среди уральских компаний на протяжении последних 5−7 лет Сайтсофт активно привлекает молодежь. В компании разработана целая система стажировки новичков на ряд своих проектов (например, служба мониторинга «ПрессИндекс»), среди которых большинство студентов и молодых людей возрастом 20−23 лет (60−70%).
Самый надежный путь для бизнеса по привлечению студентов в качестве стажеров — сотрудничество с высшими учебными заведениями. Так вузы направляют на прохождение летних практик в самые активные и развивающиеся компании региона, а работодатель, в свою очередь, получает лояльных сотрудников, готовых и после обучения вернуться в компанию.
Одни из самых качественных и развитых программ стажировок на Урале организуются Уральским государственным экономическим университетом. Вуз прикладывает серьезные усилия для того, чтобы обеспечить рабочие места своим студентам и поддерживать диалог между образованием и бизнесом.
Одно из направлений работы нашего университета — помощь студентам и выпускникам в успешном трудоустройстве. В УрГЭУ действует ряд программ и проектов по организации этого процесса, регулярно проводятся тематические мероприятия. Наши студенты проходят практики и идут на стажировки в самые активные, растущие, успешные компании.
Для решения этой задачи в нашем вузе уже не первый год работает отдельная структура — отдел взаимодействия с работодателями и развития кадрового потенциала (ОВРКП). Мы ежегодно проводим ярмарку «Конвейер вакансий», чтобы поддерживать коммуникацию между уральскими работодателями и нашими студентами. Также следует отметить, что мы координируем не только практику студентов, но и процесс стажировок преподавателей нашего вуза, это, безусловно, обеспечивает более тесную связь между теорией и практикой.
Отмечаем, что из года в год интерес работодателей к молодым специалистам растет, что всё больше бизнесов готовы давать перспективы карьерного роста и формировать рабочие места для сегодняшних студентов. Это очень дальновидная позиция, которая, безусловно, благоприятно влияет на обстановку на рынке труда и экономический климат региона.
Для решения этой задачи в нашем вузе уже не первый год работает отдельная структура — отдел взаимодействия с работодателями и развития кадрового потенциала (ОВРКП). Мы ежегодно проводим ярмарку «Конвейер вакансий», чтобы поддерживать коммуникацию между уральскими работодателями и нашими студентами. Также следует отметить, что мы координируем не только практику студентов, но и процесс стажировок преподавателей нашего вуза, это, безусловно, обеспечивает более тесную связь между теорией и практикой.
Отмечаем, что из года в год интерес работодателей к молодым специалистам растет, что всё больше бизнесов готовы давать перспективы карьерного роста и формировать рабочие места для сегодняшних студентов. Это очень дальновидная позиция, которая, безусловно, благоприятно влияет на обстановку на рынке труда и экономический климат региона.
Яков Петрович Силин
Ректор УрГЭУ
