Через наш Клуб проходит очень много разных вакансий от более чем 300 бизнесов-резидентов, и мы можем составить более менее широкий портрет новой реальности. 75% вакансий сегодня получают меньше откликов, чем в 1 квартале 2020. Снижение по отдельным вакансиям составило от 11 до 34%.

Если у вас всё не так, то вам серьезно повезло. Но если вашу компанию эта проблема коснулась, давайте я вам расскажу, что происходит. Если коротко, причины три.

Банально, но факт: первый квартал 2021 года отличается ощутимым ростом спроса на персонал, у кандидатов снова огромный выбор.

По разным позициям количество предложений выросло от 15 до 64%.

Очевидный тренд, который начал проявлять себя еще с 2019 года, но в 2020 смог полноценно проявиться. Стремительно растет доля кандидатов, которые находят предложения работы через сайты компаний, специальные лэндинги, контекстную рекламу, социальные сети и другие альтернативные инструменты.

Уже есть компании, которые вообще не пользуются job-сайтами, и им вполне хватает потока с других ресурсов.

А вот это как раз новинка: с конца 2020 года ведущие площадки по подбору изменили логику поисковой выдачи, что напрямую отразилось на объемах откликов.

Это наблюдение мы сделали на основании анализа поисковых выдач для кандидатов по более чем 100 вакансиям. Брали производство, торговлю, финансы, IT — везде ситуация хуже, чем было год или немного больше назад.