Подготовка к закрытию вакансий дает 90% успеха, и недооценивать этот этап нельзя ни в коем случае. На протяжении всего процесса найма, рекрутеры должны собирать детальную информацию о соискателях, чтобы оценить уровень их скиллов, заинтересованности и любви к своему делу. Факапы случаются именно из-за плохой подготовки в самом начале

Эксперт расскажет, какая формула описания функционала работает и почему это главный фундамент эффективного найма. Также разберем, как провести экспресс-изучение рынка труда, трендов и уровней заработных плат.

Из урока вы узнаете, зачем нужен бриф на вакансию и как проводить глубинное брифование заказчика.

Работа с вакансиями похожа на работу маркетолога по выведению продукта на рынок. Это всегда анализ и моментальное исправление. И не стоит тратить горы энергии и ресурсов на нецелевые действия. Одна из тем, которые будут затронуты в уроке: как с помощью тестирования гипотез и анализа воронок снять большее количество проблем.

Еще одна тема — важность теплого контакта. Большой информационный шум давит на человека не только в рамках рассмотрения предложений работодателей, но в каждый момент его рабочего дня. И если HR не выстраивает теплый личностный контакт, то он станет тем самым непонятным шумом. Теплый контакт повышает шансы выбора именно вашей компании среди прочих равных.

Вы получите ответы на такие вопросы: что делать с картой поиска кандидатов и как проверять гипотезы и быстро менять план действий.

Вы узнаете, как грамотно работать с каналами поиска. Спойлер: не обязательно использовать супер-экзотические инструменты на каждую вакансию, если работает привычный работный портал. Но как только он перестает работать — не стоит паниковать, есть запасные варианты. И поэтому стоит параллельно вести мониторинг и экспериментировать с другими источниками.

В рамках этого модуля обсудим внешние и внутренние каналы поиска и алгоритм подбора каналов по типам вакансий.

Существует огромное количество книг о том, как правильно выстраивать коммуникацию с кандидатом, множество статей по психологии и маркетингу. Однако, парадокс: в отношении работы с текстами вакансий эти знания HR зачастую не применяют.

На этом уроке вы научитесь точно определять языковые особенности вашей компании и степень формальности языка. И научитесь проверять описание вакансий на понятность.

Когда портной шьет костюм на заказ, ему недостаточно лишь данных о росте и комплекции заказчика. Ему важны обхват талии, конструкция плечей, а для выбора ткани необходимо узнать, когда именно будет носится этот костюм — зимой или летом. И по каждому параметру мастер использует свой метод, чтобы сделать работу качественно на 100%.

Многие рекрутеры изучают большое количество инструментов оценки, но когда доходит до дела, используют, например, лишь географическое интервью и сводят к финальному скринингу.

На каждую точку контакта нужен свой собственный подход, своя методика оценки. Чем точнее набор инструментов, тем больше вероятность, что HR приведет нужного кандидата.

Как только кандидат сказал, что он пойдет к вам работать — уже начинается онбординг. Нужно сделать так, чтобы специалисту хотелось первого рабочего дня, он не должен впадать в размышления.

На уроке вы разберете анализ биографии кандидата через визуал, какие инструменты оценки на собеседовании применять и для чего. Как использовать инструменты оценки, ассессмента? Как собирать рекомендации правильно? А главное — что делать на финальном этапе, чтобы не потерять кандидата? Все это мы разберем по полочкам.

Если в вашей команде работает несколько рекрутеров и других HR, то без настроенного инструмента ATS вести нормальный рекрутинг, скорее всего, будет очень сложно. Главное — не брать готовые проекты и не делать под копирку. Нужно продумать и реализовать систему под ваши процессы.

Вы разберете, какие этапы установить и как настроить логику перехода между ними, определите сроки нахождения кандидата на каждом этапе и поймете, насколько важны формы обратной связи. Рассмотрите критерии эффективно работающей ATS и поймете, какие роли бывают внутри нее и что входит в зону ответственности каждого участника процесса найма.

В финале вас ждет презентация проектов участников группы и подробная оценка от куратора курса.