Серия учебных сессий HR-mnenie
«Как HR мобилизовать внутренние резервы бизнеса»
«Как HR мобилизовать внутренние резервы бизнеса»
Крупнейшее на Урале HR-объединение сервис HR-mnenie при поддержке партнеров сайта Авито Работа, компаний СКБ Контур, CTS, iSpring и Уральского государственного экономического университета приглашает представителей бизнеса принять участие в серии учебных сессий по теме: «Как HR мобилизовать внутренние резервы бизнеса».
Дата
8—11 ИЮНЯ
С 16:00 до 19:00
С 16:00 до 19:00
Мобильные модули по 2-3 часа каждый
Место
сайт сообщества
HR-mnenie
HR-mnenie
Трансляция будет встроена в Личные кабинеты сервиса HR-mnenie. Часть контента доступна бесплатно всем пользователям, подавшим заявки на участие в мероприятии. Часть — членам Клуба
Формат
Серия из нескольких форматов
Презентация технологии, обзор практики, рассказ о реализованном решении и мини-тренинг по разработке инструмента
Участники
Средний и крупный бизнес
Руководители и эксперты из среднего и крупного бизнеса Уральского региона
О мероприятии:
Уже несколько лет подряд в первой половине июня сервис HR-mnenie проводит знаковое для уральского HR-сообщества мероприятие. На полный рабочий день мы собираем 140-170 руководителей и сотрудников отделов персонала среднего и крупного бизнеса, часто привозим спикеров из Москвы и из Петербурга, работаем в разных форматах по самым актуальным темам.
В 2020 году мы не можем встретиться очно, как привыкли, просто потому что не можем планировать доступ к площадкам. Но и пропустить традиционные даты не готовы. Поэтому решили провести мероприятие нового формата.
В 2020 году мы не можем встретиться очно, как привыкли, просто потому что не можем планировать доступ к площадкам. Но и пропустить традиционные даты не готовы. Поэтому решили провести мероприятие нового формата.
8 июня
Блок первый
16.00—17.00
16.00—17.00
Блок первый
16.00—17.00
16.00—17.00
ОБЗОР_ПОДБОР:
«Современный подход к рекрутменту. Как
изменится рынок труда?»
«Современный подход к рекрутменту. Как
изменится рынок труда?»
1 час с обсуждением
Анна Ошарова
Руководитель направления
«Временная занятость, Аутстаффинг», Авито Работа (Москва)
«Временная занятость, Аутстаффинг», Авито Работа (Москва)
Блок второй
17.00—18.00
17.00—18.00
Блок второй
17.00—18.00
17.00—18.00
КЕЙС_ОБУЧЕНИЕ:
«Как повысить эффективность системы обучения: кейс разработки и внедрения для среднего бизнеса»
«Как повысить эффективность системы обучения: кейс разработки и внедрения для среднего бизнеса»
1 час с обсуждением
Оксана Ласкина
HR-директор группы компаний USTA Group
Блок третий
18.00—19.00
18.00—19.00
Блок третий
18.00—19.00
18.00—19.00
КЕЙС_ОБУЧЕНИЕ:
«Нагрузка выросла в 10 раз за месяц. Кейс по перестройке бизнес-процессов с условиях жесткого дефицита»
«Нагрузка выросла в 10 раз за месяц. Кейс по перестройке бизнес-процессов с условиях жесткого дефицита»
1 час с обсуждением
Елена Шехец
HR-эксперт компании Bright Fit, директор
Уральского института фитнеса
Уральского института фитнеса
9 июня
Блок первый
16.00—17.00
16.00—17.00
Блок первый
16.00—17.00
16.00—17.00
КЕЙС_ОБУЧЕНИЕ:
«Как мы организовали оперативный переход обучения из офлайна в онлайн: основные изменения, технологии и результаты»
«Как мы организовали оперативный переход обучения из офлайна в онлайн: основные изменения, технологии и результаты»
1 час с обсуждением
Ольга Сапрыкина
Руководитель центра развития компетенций
ПАО КБ Уральский банк реконструкции и развития
ПАО КБ Уральский банк реконструкции и развития
17:00—19:00
10 июня
Блок первый
16.00—17.00
16.00—17.00
Блок первый
16.00—17.00
16.00—17.00
КЕЙС_ОЦЕНКА:
«Применение инструментов HR-аудита для оценки эффективности персонала. Опыт промышленных предприятий»
«Применение инструментов HR-аудита для оценки эффективности персонала. Опыт промышленных предприятий»
1 час с обсуждением
Светлана Долженко
Начальник управления по работе с персоналом УрГЭУ
Президент Свердловской региональной общественной организации «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами»
Президент Свердловской региональной общественной организации «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами»
Блок второй
17.00—18.00
17.00—18.00
Блок второй
17.00—18.00
17.00—18.00
КЕЙС_МОТИВАЦИЯ:
«Как адаптировать систему мотивации под новые задачи»
«Как адаптировать систему мотивации под новые задачи»
1 час с обсуждением
Наталья Тимганова
HR-директор
Группа компаний «Пивзавоз Group»
Группа компаний «Пивзавоз Group»
Блок третий
18.00—19.00
18.00—19.00
Блок третий
18.00—19.00
18.00—19.00
КЕЙС_ОБУЧЕНИЕ:
«Как быстро изменить выстроенную систему обучения под новые запросы бизнеса»
«Как быстро изменить выстроенную систему обучения под новые запросы бизнеса»
1 час с обсуждением
Наталья Соболева
Руководитель проекта Школа директоров MR. DOORS
11 июня
Блок первый
16.00—17.00
16.00—17.00
Блок первый
16.00—17.00
16.00—17.00
КЕЙС_ОБУЧЕНИЕ:
РАШИРЕНИЕ ГРАНИЦ ОБУЧЕНИЯ:
«Обучение через ВКС с последующей отработкой soft skills»
РАШИРЕНИЕ ГРАНИЦ ОБУЧЕНИЯ:
«Обучение через ВКС с последующей отработкой soft skills»
1 час с обсуждением
Екатерина Вершинина
Руководитель корпоративного университета
«Сталепромышленная компания»
«Сталепромышленная компания»
Блок второй
17.00—19.00
17.00—19.00
Блок второй
17.00—19.00
17.00—19.00
ТЕХНОЛОГИЯ_
УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ:
«Как делать своих управленцев сильнее с опорой на внутренние резервы»
УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ:
«Как делать своих управленцев сильнее с опорой на внутренние резервы»
2 часа в режиме тренинга
Елена Пятникова
Директор компании CTS
Генеральный партнер
Контент-партнеры мероприятия
