Как создать комфортную и эффективную систему наставничества в компании, чтобы и бизнес получил результат, и все участники процесса были мотивированы и вовлечены?

При грамотной реализации преемственность решает ряд задач: помогает выстраивать прочные связи в коллективе, обеспечивает мягкую адаптацию новичков и, конечно, экономит ресурсы на обучении персонала.

Предлагаем разобраться с этой задачей на примере реального опыта одной уральской компании вместе с сервисом HR-mnenie и УрГЭУ и приглашаем вас участвовать в нашем онлайн-мероприятии.