Нужные бизнесу цифры
Исследования HR-mnenie 2015-2025
Исследования HR-mnenie 2015-2025
Направление аналитики в Клубе HR-mnenie в свой юбилейный год вышло на новый уровень развития.
Теперь бизнес
Теперь бизнес
Бренд HR-mnenie - крупнейший региональный HR-клуб России, объединяющий более 4 000 специалистов в сфере управления персоналом из Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Перми, Уфы и многих других городов. Мы более 10 лет успешно развиваем инфраструктуру непрерывного и комплексного повышения эффективности HR-команд и их лидеров.
Если вы пока не знакомы с Клубом, обязательно загляните на главную страницу нашего сайта. Там можно важного про экосистему наших проектов, какие компании вовлечены в масштабный обмен опытом от HR-mnenie, и что о нашей работе думают сами резиденты Клуба. Здесь же речь пойдет только про регулярные HR-исследования Клуба, которым в 2025 году как проекту исполнилось 10 лет.
Разговор мы построим с опорой вот на эти три вопроса:
Если вы пока не знакомы с Клубом, обязательно загляните на главную страницу нашего сайта. Там можно важного про экосистему наших проектов, какие компании вовлечены в масштабный обмен опытом от HR-mnenie, и что о нашей работе думают сами резиденты Клуба. Здесь же речь пойдет только про регулярные HR-исследования Клуба, которым в 2025 году как проекту исполнилось 10 лет.
Разговор мы построим с опорой вот на эти три вопроса:
Для каких типов hr-задач наш подход работает лучше?
Что за данные
и как получить в
HR-mnenie?
и как получить в
HR-mnenie?
Почему “денег нет” не помешает получить данные?
Первое. Для каких задач наш подход работает лучше?
Конечно, на нашем рынке есть немало HR-экспертов, способных провести полноценные и качественные исследования. Допустим, задача стоит давно, на нее заранее заложены ресурсы команды на составление анкет, рассылки, обзвоны, выборочные глубинные интервью, обработку цифр и т.д. Еще лучше если под "горящую" задачу работодатель готов срочно купить у федералов дорогой "толстый" отчет, хотя реально HR-отделу нужны оттуда 3-4 показателя и пара таблиц.
Однако, согласитесь, обычно бывает по-другому и сопровождается всеми или частью из перечисленных признаков:
Однако, согласитесь, обычно бывает по-другому и сопровождается всеми или частью из перечисленных признаков:
- Потребность в свежих данных возникла спонтанно, но цифры действительно нужны
- Цифры бизнесу буквально “нужны были вчера”, и руководство уже недовольно
- Это не единственная срочная задача, и вся команда загружена другими делами
- Бюджета на задачу, конечно, нет. Максимум, можно “наскрести” из других статей “сущие копейки”
В чем главные преимущества подхода HR-mnenie?
- Мы собираем данные прежде всего для себя, постоянно расширяя охват тем и аудиторию
Сбор данных об уральском рынке труда - часть нашей миссии, и вне зависимости от наличия каких-то коммерческих проектов, HR-mnenie ежегодно проводит от 7 до 23 опросов разного масштаба.
Самое наше большое исследование - “Мотивация лучших. Обзор тенденций в поведении на рынке труда и факторов выбора работодателя самыми востребованными кандидатами” - продолжается уже 8 лет и за это время уже охватило более 28 000 человек. Более 40% наших опросов дают возможность сравнить динамику показателей минимум за 3 года, а несколько базовых исследований тянутся по 5-7 лет. - Мы не продаем “позолоченные аналитические кирпичи”
У нас нет и никогда не было флагманского "большого" аналитического продукта и/или разных его кастомизированных версий, поэтому нет и интереса уговаривать вас купить что-то большое целиком. Если вам сейчас нужны лишь пара цифр/таблиц по заявленной теме, именно они и станут результатом, даже если для получения этих данных мы совсем недавно собрали огромную подборку разнообразной аналитики страниц в 100. Мы посчитаем, быстро обработаем и с учетом контекста представим вам только нужные данные. - Когда заявителя нужно было показать руководству результат "еще вчера" - для нас это норма
Помимо огромной базы респондентов и редкого для регионов России стажа работы с hr-данными, своим преимуществом мы заслуженно считаем скорость работы. Например, несколько раз за эти годы бывало так, что мы находили в базе и после небольшой обработки предоставляли работодателю нужные данные менее чем через сутки после запроса. Конечно, такие сроки - редкость, но наши стандартные показатели не уступают рекордам в главном.
Наш стандарт:
от запроса до отчета
не более 1 недели!
Второе. Что за данные и как получить в
HR-mnenie?
HR-mnenie?
Клуб HR-mnenie за 10 лет исследований охватил десятки разных вопросов и тем во всех блоках HR - от самого типового подбора до непубличных аспектов перестройки корпоративной культуры в команде управленцев высшего звена. Или, например, есть в нашей практике многолетний анонимный опрос психологического состояния и состояния личной жизни вахтовиков, запущенный бизнесом для разработки и внедрения программ долгосрочного удержания ценных специалистов в условиях растущих физических нагрузок и относительно невысокой оплаты этого труда.
Но, конечно, даже при таком разнообразии у нас есть свои "темы-любимчики”.
Что в анализе данных мы любим и умеем лучше всего?
Около 35% всех отчетов за 10 лет подготовлено Клубом по 2-м самым популярным запросам:
- Запрос 1. Сколько платить
чтобы быть “в рынке”?По примерно 130 различным позициям мы уже более 5 лет непрерывно изучаем динамику актуальных зарплат; сбор данных чаще всего раз в полгода, реже - раз в год. В этом списке руководители всех направлений от РОПа до генерального, десятки позиций рабочих специальностей, “белые воротнички” из маркетинга, продаж, IT, бухгалтерии, многие позиции из HoReCa и т.д.Learn more - Запрос 2. Как разные участники рынка труда относятся к той или иной теме?Это прекрасный инструмент независимого взгляда на любой HR-проект. Знали бы вы, скольких больших и малых “глупостей” удалось избежать работодателям с нашей помощью, вовремя узнав отношение к теме опроса тех самых кандидатов, для кого эта "глупость" первоначально разрабатывалась. А сколько десятков миллионов рублей сэкономлено в результате!Learn more
Третье: сколько все это стоит?
И почему привычная фраза “бюджета нет” вряд ли помешает получить нужные данные?
Под конец разберемся детально, как происходит сам процесс подачи заявки, на каких условиях предоставляется информация, и что за вариант, когда “бюджета почти нет”, а отчет вы все же получили.
Путь от задачи
к результату за 7 дней
к результату за 7 дней
1 день.
Вы пишите заявку на подготовку отчета
Вы пишите заявку на подготовку отчета
Сама анкета заявки очень проста, расположена внизу страницы.
HR-mnenie подтверждает получение запроса.
Стандартный срок рассмотрения: до 1 рабочего дня.
4−5 дней.
Вы получаете параметры и условия
Вы получаете параметры и условия
Клуб обязательно заявляет структуру будущего отчета, сроки и цену. Если вы принимаете условия, то с момента оплаты ровно в срок вы получаете отчет.
Стандартный срок обработки данных: 4-5 рабочих дней.
1 день.
Вы получаете
получает отчет и даете ОС
Вы получаете
получает отчет и даете ОС
Если к отчету есть вопросы или нужно уточнить данные, Клуб оперативно подготовит правки и ответы.
Стандартный срок обработки: 1 рабочий день.
О цене услуги
и вариантах ее получения в том числе бесплатно!
Первый.
Самый распространенный вариант (около 70% случаев).
Вы платите небольшую сумму, которую мы установили, и готовый отчет у вас через 4-5 дней после запроса и оплаты.
Для примера последние 6 таких отчетов стоили заказчикам “в вилке” от 10 до 20 тысяч рублей каждый.
Второй.
Более сложный вариант (примерно в 20% случаев).
Спустя сутки мы сообщаем, что потребуется добор данных и более трудоемкая обработка, тогда цена и сроки возрастают, но не критично.
Для примера, в феврале 2025 года “Обзор заработных плат строительного сектора Челябинска по 11 позициям” потребовал в общей сложности с доработкой 12 дней и стоил 30 тысяч рублей.
Третий. Самый любопытный вариант.
Примерно в 10% случаев отчет достается заявителю бесплатно! Так происходит если менее 2-х недель назад мы выполняли очень близкий запрос.
Результат: через день-два после запроса мы просто присылаем вам готовый отчет. Это будет именно ваш отчет, доработанный с условиями вашей заявки.
И под конец про вариант платный, но когда “бюджета по сути нет”.
Если стартовые условия получения отчета вас не устраивают, мы сразу же обговариваем как долго вы можете подождать результата. Если есть хотя бы неделя-полторы, то Клуб HR-mnenie запускает рекламу будущего отчета среди нашей аудитории, чтобы сформировать группу для коллективной покупки. При этом покупатели могут остаться анонимными друг для друга.
Про почти бесплатное получения в этом варианте мы говорим не зря. Для примера в марте 2025 года один такой отчет за 6 дней захотели купить 7 компаний. В итоге сама заявитель получила нужные данные через 9 дней, заплатив за отчет… скромные 2 тысячи рублей. Реальная это или символическая оплата в нынешних обстоятельствах, решать вам.
Самый распространенный вариант (около 70% случаев).
Вы платите небольшую сумму, которую мы установили, и готовый отчет у вас через 4-5 дней после запроса и оплаты.
Для примера последние 6 таких отчетов стоили заказчикам “в вилке” от 10 до 20 тысяч рублей каждый.
Второй.
Более сложный вариант (примерно в 20% случаев).
Спустя сутки мы сообщаем, что потребуется добор данных и более трудоемкая обработка, тогда цена и сроки возрастают, но не критично.
Для примера, в феврале 2025 года “Обзор заработных плат строительного сектора Челябинска по 11 позициям” потребовал в общей сложности с доработкой 12 дней и стоил 30 тысяч рублей.
Третий. Самый любопытный вариант.
Примерно в 10% случаев отчет достается заявителю бесплатно! Так происходит если менее 2-х недель назад мы выполняли очень близкий запрос.
Результат: через день-два после запроса мы просто присылаем вам готовый отчет. Это будет именно ваш отчет, доработанный с условиями вашей заявки.
И под конец про вариант платный, но когда “бюджета по сути нет”.
Если стартовые условия получения отчета вас не устраивают, мы сразу же обговариваем как долго вы можете подождать результата. Если есть хотя бы неделя-полторы, то Клуб HR-mnenie запускает рекламу будущего отчета среди нашей аудитории, чтобы сформировать группу для коллективной покупки. При этом покупатели могут остаться анонимными друг для друга.
Про почти бесплатное получения в этом варианте мы говорим не зря. Для примера в марте 2025 года один такой отчет за 6 дней захотели купить 7 компаний. В итоге сама заявитель получила нужные данные через 9 дней, заплатив за отчет… скромные 2 тысячи рублей. Реальная это или символическая оплата в нынешних обстоятельствах, решать вам.
