HR-ВЛИЯНИЕ - это серийный T&D-ивент для отработки командного решения hr-задач любой сложности и защиты этого решения в индивидуальных переговорах HR с кандидатами/внутренними заказчиками/руководством бизнеса.

Игра может состоять из 3-9 раундов. Тайминг каждого раунда: работа группы над кейсом 15 минут, переговоры оппонентов по каждому кейсу 10 минут, разбор хода и результатов переговоров 15 минут.

В каждом раунде есть игрок из числа HR и Оппонент, относящийся к одной из трех ключевых типов оппонентов HR в реальной работе: кандидат (сотрудник), внутренний заказчик или представитель руководства компании.   

Переговоры ведутся по модели “управленческих поединков”: в самом кейсе только ключевые вводные, переговорщики в процессе диалога могут добавлять в кейс не противоречащие заданию детали (цифры, названия, имена); в каждом кейсе у сторон есть свои задачи, задача в максимальной степени добиться целей кейса, а не договориться с оппонентом.

Итоговая оценка результатов производится на основании наблюдения экспертов за ходом и результатами переговоров.