Если вы только планируете внедрять кадровый ЭДО в компании, выбираете подрядчика или уже работаете над проектом — присоединяйтесь к нашему вебинару!
Вместе с экспертом компании SoftSnow рассмотрим, как системно работать с ключевыми факторами риска при запуске проекта КЭДО. Представим 5 типовых категорий рисков и основные способы предупреждения каждой из них.
Вместе с экспертом компании SoftSnow рассмотрим, как системно работать с ключевыми факторами риска при запуске проекта КЭДО. Представим 5 типовых категорий рисков и основные способы предупреждения каждой из них.
- 10/11/202615:00 – 16:30 (время Екб)
- Онлайн
- Условия участияБесплатно (требуется регистрация)
Какие задачи бизнеса решает встреча:
Заранее увидеть слабые места проекта внедрения кадрового ЭДО и заложить меры защиты в план проекта
Выстроить системный подход к рискам: единая классификация, реестр, ответственные
Снизить вероятность срыва сроков и бюджета из-за доработок, «грязных» данных и неготовых процессов
Выстроить взаимодействие между ИТ, HR, ИБ и юристами в рамках проекта
Повысить вовлечённость руководства и пользователей и снизить сопротивление изменениям
Обеспечить соответствие проекта требованиям законодательства и ИБ
Вебинар будет полезен проектным командам и участникам внедрения КЭДО:
- Руководители проектов внедрения ЭДО / HR-трансформации: получат готовую систему классификации рисков и инструмент для управления проектом
- HR-директора и руководители кадровых служб: подсветят для себя ключевые риски, связанные с вовлечением персонала, готовностью данных и процессов, и получат емкие инструкции по работе с сопротивлением изменениям
- ИТ-директора, руководители ИБ: закроют вопросы, связанные с интеграцией, работой с ПДн и электронными подписями, кастомизацией и требованиями законодательства
- C-level и C-level-1: структурируют процессы раннего управления рисками и управления ресурсами проекта
Спикер: Юрий Тихонов
Ведущий специалист по развитию бизнеса в компании SoftSnow
Программа встречи:
Блок 1. Почему проекты кадрового ЭДО рискованны
- Специфика кадрового ЭДО: пересечение ИТ, HR, юридических функций и требований регулятора
- 5 групп рисков и за счет чего ими управлять с самого старта проекта
Блок 2. Информационная безопасность и архитектура проекта
Как выстроить интеграцию с внешними системами и контурами, работу с персональными данными, выбрать и использовать электронные подписи, организовать хранение документов и доступ к ним
Блок 3. Вовлечение руководства и персонала
Чем чревато отсутствие спонсора проекта. Как работать с сопротивление HR-специалистов и сотрудников. Как победить неготовность к работе с электронной подписью
Блок 4. Готовность данных и процессов
Работа с типичными проблемами: неактуальные кадровые данные, «неописанные» и нестандартизированные процессы, дублирование и расхождения между системами
Блок 5. Требования и доработки
Как избежать разрастания объема работ и избыточной кастомизации
Блок 6. Методология и законодательство
Работа с нормативной базой, соответствие требованиям к кадровому ЭДО
Блок 7. Итоги и практические рекомендации
Реестр рисков как рабочий инструмент: как вести и пересматривать
Зарегистрироваться
на мероприятие
Обучение
Коллеги
Библиотека
Поиск и проверка кандидатов
Навигация
Подробнее о проекте
Оферта
Реквизиты
О нас
Екатеринбург