Рейтинг востребованности вузов Екатеринбурга: адаптированность образовательных программ
Более 1100 работодателей оценили подготовку молодых специалистов
31 июля 2019 года. В Екатеринбурге по традиции подведены итоги исследования, посвященного качеству работы высших учебных заведений города.
В опросах HR-mnenie приняли участие около 1100 работодателей, которые отмечали качества нанимаемых ими выпускников и старшекурсников.
Участники опроса не разделяли профессиональные и личностные компетенции студентов, то есть спрашивали о комплексных качествах молодых специалистов из разных учебных заведений.
На основании собранных данных составлен рейтинг востребованности вузов Екатеринбурга, образовательные программы которых обладают наибольшей адаптированностью, и выпускники которых лучше всего проходят испытательный срок, по мнению работодателей.
В опросах HR-mnenie приняли участие около 1100 работодателей, которые отмечали качества нанимаемых ими выпускников и старшекурсников.
Участники опроса не разделяли профессиональные и личностные компетенции студентов, то есть спрашивали о комплексных качествах молодых специалистов из разных учебных заведений.
На основании собранных данных составлен рейтинг востребованности вузов Екатеринбурга, образовательные программы которых обладают наибольшей адаптированностью, и выпускники которых лучше всего проходят испытательный срок, по мнению работодателей.
10 лучших вузов-2019 по версии работодателей
- Уральский государственный экономический университет
- Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина
- Уральская государственная юридическая академия
- Уральская академия государственной службы
- Уральский государственный горный университет
- Уральская государственная архитектурно-художественная академия
- Гуманитарный университет
- Уральский государственный педагогический университет
- Уральская государственная медицинская академия
- Российский государственный профессионально-педагогический университет
По мнению участников исследования, за последние несколько лет адаптированность молодежи к потребностям работодателей в целом улучшилась. Сами работодатели связывают это с активным привлечением в вузы экспертов с внешнего рынка и проведением открытых обучающих программ и мастер-классов для студентов от представителей бизнеса.
“
Объективно в вузах сейчас всё больше программ, которые нацелены на решение задач бизнеса. Выросла доля адекватных управленцев среди руководства высших учебных заведений.
Задача компаний сейчас — найти те вузы, которые соответствуют их нуждам максимально близко, и оперативно наладить сотрудничество, а то конкуренция растет.
Мы вот так с одним вузом «пролетели» — задумали интересную программу, а пока все оформляли внутри компании, нужный нам вуз подписал эксклюзив с конкурентами.
Задача компаний сейчас — найти те вузы, которые соответствуют их нуждам максимально близко, и оперативно наладить сотрудничество, а то конкуренция растет.
Мы вот так с одним вузом «пролетели» — задумали интересную программу, а пока все оформляли внутри компании, нужный нам вуз подписал эксклюзив с конкурентами.
Напомним, что подобное исследование проводится в Екатеринбурге уже не первый год. В 2018 году рейтинг был несколько иным: например, главный юридический вуз региона поднялся с 5 на 3 место. Но лидеры — УрГЭУ и УрФУ — остались на своих позициях.
Ключевые проблемы молодых специалистов
по мнению работодателей
по мнению работодателей
1
Дефицит навыков делового общения, ведения переговоров, нехватка коммуникативных, презентационных способностей
2
Слабое представление о корпоративной культуре и отсутствие навыков работы в коллективе в соответствии с принятыми нормами и правилами
3
Недостаток мотивации в работе ради чего-либо, кроме денег
Как вуз может решить перечисленные проблемы?
Комментарий ректора УрГЭУ Якова Силина:
Комментарий ректора УрГЭУ Якова Силина:
Яков Силин
«Приятно, что наш вуз уже третий год подряд занимает первые места в рейтингах работодателей Екатеринбурга по качеству, уровню адаптированности наших выпускников, работы по трудоустройству! Думаю, что это результат системно выстроенной работы со студентами и взаимодействия с работодателями в части будущего трудоустройства и прохождения практики.
Что касается типовых проблем, обозначаемых работодателями по итогам опроса:
Коммуникативные навыки, навыки самопрезентации наши студенты отрабатывают, реализуя в ходе обучения различные профессиональные и внеучебные проекты (например, участие в Евразийском экономическом форуме молодежи). Эта деятельность у нас в вузе развита очень хорошо.
Что касается типовых проблем, обозначаемых работодателями по итогам опроса:
Коммуникативные навыки, навыки самопрезентации наши студенты отрабатывают, реализуя в ходе обучения различные профессиональные и внеучебные проекты (например, участие в Евразийском экономическом форуме молодежи). Эта деятельность у нас в вузе развита очень хорошо.
“
Кроме того, в УрГЭУ уже не первый год совместно с партнерами реализуется проект «Час рекрутера», когда любой студент может записаться на консультацию к практику-специалисту по подбору персонала и потренироваться в прохождении собеседований, составлении резюме, в поиске подходящей работы.
Представление о корпоративной культуре компаний студенты получают не только в процессе традиционных практик, но и в ходе экскурсий на предприятия, которые являются частью учебного процесса многих дисциплин.
Наш отдел по взаимодействию с работодателями на регулярной основе организует выезды на предприятия, к тому же, у нас с прошлого года каждый преподаватель ежегодно проходит стажировку на одном из предприятий, в ходе которой он также может организовать экскурсии и мастер-классы для студентов с участием практиков.
О корпоративной культуре компаний наши студенты узнают также из ежегодного сборника «Профессиональный дайвинг», который мы готовим вместе с нашими партнерами, в сборнике представлены интервью руководителей компаний, директоров по персоналу в целом об организации, кадровой политике, уровне средней зарплаты и соцпакете, который компании готовы предоставить нашим выпускникам.
Как показывает опыт, наших студентов интересует не только уровень заработной платы, но и возможности дальнейшего развития в компании, возможности занятия спортом и прочие элементы незарплатной мотивации».
Наш отдел по взаимодействию с работодателями на регулярной основе организует выезды на предприятия, к тому же, у нас с прошлого года каждый преподаватель ежегодно проходит стажировку на одном из предприятий, в ходе которой он также может организовать экскурсии и мастер-классы для студентов с участием практиков.
О корпоративной культуре компаний наши студенты узнают также из ежегодного сборника «Профессиональный дайвинг», который мы готовим вместе с нашими партнерами, в сборнике представлены интервью руководителей компаний, директоров по персоналу в целом об организации, кадровой политике, уровне средней зарплаты и соцпакете, который компании готовы предоставить нашим выпускникам.
Как показывает опыт, наших студентов интересует не только уровень заработной платы, но и возможности дальнейшего развития в компании, возможности занятия спортом и прочие элементы незарплатной мотивации».
