Профессиональное и эмоциональное выгорание, апатия
В международном классификаторе профессий у выгорания даже есть определенный код — это заболевание. Его нужно и можно лечить, иногда без помощи специалистов не справиться. Его легче предупредить и схватить в самом начале, чем потом бороться с последствиями. Все знают, что излишний трудоголизм, карьерное рвение, тяжелый график работы провоцируют профессиональное выгорание, но работать с этим люди сами еще не научились.
Стресс, депрессия
Чем выше уровень профессионализма, чем выше статус и ответственность за принятие решений, тем выше уровень стресса у сотрудника. Если менеджер по продажам, заваливший сделку, понимает, что просто не получит премию в размере 20 000 рублей, то директор холдинга, заваливший сделку, понимает, что цена вопроса — миллионы. И что без работы могут остаться тысячи людей. Да еще и уголовная ответственность за неуплату налогов, например.
Упадок сил — эмоциональных и физических
Совокупность факторов — отношения в семье с родителями, детьми и партнерами, физическое здоровье, ментальное здоровье, отсутствие хобби или полноценного отдыха — обычно влияет на тонус, активность, тревожность сотрудника. Очень многие приносят домашние проблемы на работу и наоборот. При этом на работе лучше не становится и дома проблемы не решаются.
Напряженные отношения в коллективе, между коллегами или с руководителем
Очень популярная проблема, нас ведь ни в школе, ни в институте не учили выстраивать отношения с коллегами или вести правильные переговоры о повышении зарплаты с руководителем. Нас не учили правильно реагировать на критику или налаживать отношения с токсичным клиентом. Как выходить из конфликта и выигрывать переговоры без ущерба для психики. Корпоративная психология с намеком на коучинг помогает решить эти вопросы точно, научно и почти стопроцентно.