Чрезмерное или непропорциональное приложение усилий, замыкание в своей деятельности, трудоголизм могут привести к том, что при наличии всех формальных признаков успеха и высоком доходе вы теряете в главном - в качестве человеческой жизни.

И чтобы мотивация, вовлеченность, физическая и эмоциональная готовность к нагрузкам, когнитивные способности и прочее сохранились у человека на протяжении долгого времени, нужно приложить к этому определенные специальные усилия. Мы бы добавили - системные усилия.

Значит среди направлений постоянного внимания сообщества должен быть системный поиск и ресурсная поддержка новых начинаний в этой теме.

От корпоративной благотворительности до венчурного финансирования - нам интересны любые начинания такого рода, которые пока не появились, но станут актуальными для новых поколений профессионалов.

Скучные офисные будни, наполненные “перекладыванием бумажек”, образ “вахтера” - недалекого сторожа, мешающего трудоустройству достойных профессионалов, культура интриг и лицемерия внутри коллектива и положение “свой среди чужих” при взаимодействии и с сотрудниками, и с руководством. По большому счету причина такого печального положения дел всего одна - у нашей профессии постоянный негативный PR.

Злая ирония современности: если человек смог устроиться на хорошую работу - это его заслуга, если не смог - это вина HR-менеджера.

Сила такого PR-влияния в том, что оно абсолютно нативно. Никто специально про HR гадости не распространяет, просто мы по естественным причинам оказались “по разные стороны баррикад” с основной массой нашего общества. Типичный участник рынка труда про нас может сказать либо ничего, либо плохо.

Предлагаемое решение подробно описано еще в самом начале текста - нашей профессии нужен сильный инструмент формирования бренда. И лучший вариант для этого - игры HR-ВЛИЯНИЕ.

Корпоративный Чемпионат HR-ВЛИЯНИЕ - это регулярное публичное и динамичное, азартное командное соревнование, содержание которого позволяет продемонстрировать стороннему наблюдателю самые привлекательные из всего списка ключевых навыков профессии, и сделать это в простой и легко оцениваемой форме.

И особенно хочется подчеркнуть, что при всем огромном потенциале HR-ВЛИЯНИЯ для формирования позитивного бренда профессии, эта задача решается в рамках Чемпионата как бы фоном, без приложения отдельных усилий и расхода времени. Пока вы учитесь, знакомитесь, оцениваете и развиваете друг друга вы одновременно вносите неоценимый вклад в популяризацию своей профессии и, в конечном счете, облегчаете свою работу.

Начнем с первой части. Никому, полагаю, не нужно доказывать, что в современном мире человек способен буквально “прожить несколько жизней”, построить 2 и более полноценные карьеры, радикально и не раз сменить сферу деятельности. Ваша большая и успешная профессиональная история в HR-отрасли когда-то может стать достойно пройденным, но уже завершенным этапом жизненного пути.

Что в вашей жизни останется после профессии? Что главное вы можете и должны вынести из подобного опыта, если такой сценарий реализуется? Поиск ответа на эти вопросы - не прихоть праздного любопытства. Потому что именно это поможет вам наполнить свое профессиональное развитие еще одним неочевидным, но глубоким смыслом. Деньги, статус, чувство профессиональное самореализации - это хорошо и важно, но главное, что вы можете вынести из одной профессии и смело нести в другую - настоящие человеческие отношения. Люди, прошедшие проверку временем, искренность, которой нельзя добиться оставаясь в рамках формальной коммуникации.

Понимаем, то эта часть нашей модели, пока, скорее всего, выглядит в ваших глазах наиболее туманно. Но нам важно сейчас обозначить эту точку внимания. Мы хотим создать для участников сообщества еще одну вне профессиональную среду коммуникации, еще одну “игру в игре”. Она поможет вам не отрываясь от решения задач профессионального развития найти среди всего разнообразия малознакомых коллег настоящих друзей, близких вам по духу, ценностям и взгляду на мир.