HR-2022. Подбор, мотивация и обучение лучших сотрудников в новых условиях
17 ноября, Тюмень: бесплатная конференция для HR и руководителей
Уральский Клуб для HR-специалистов HR-mnenie проведет в Тюмени профессиональное мероприятие для обмена опытом по работе отделов персонала в новых условиях.
На нашей встрече мы представим самые свежие цифры по рынку региона глазами кандидатов и работодателей, примеры реализации успешных проектов от экспертов ведущих федеральных компаний и проведем учебную сессию о том, как создать систему подбора для закрытия сложных вакансий при дефиците ресурсов на примере реализованного решения в конкретной компании.
На нашей встрече мы представим самые свежие цифры по рынку региона глазами кандидатов и работодателей, примеры реализации успешных проектов от экспертов ведущих федеральных компаний и проведем учебную сессию о том, как создать систему подбора для закрытия сложных вакансий при дефиците ресурсов на примере реализованного решения в конкретной компании.
- 17 ноября
с 10:00 до 14:00 - Тюмень, ул. Грибоедова, 6к1/7 (Отель «Ремезов»)
- БЕСПЛАТНО
по предварительной регистрации
Темы основных выступлений
10.10 - 10.40: Как повысить эффективность бизнеса через инструменты оценки персонала
Рубен Арутюнян, руководитель IT департамента SHL Россия.
Спикер представит результаты исследования о том, как оценка потенциала сотрудников влияет на показатели бизнеса, расскажет о концептуальных и технических требованиях, предъявляемых к оценке со стороны бизнеса.
Ключевые вопросы блока:
— На какие показатели бизнеса вообще может влиять оценка персонала?
— Какие дополнительные выгоды приносят организации эффективные процедуры оценки?
— Какие бизнес-показатели чаще всего оказываются в фокусе внимания HR?
— Каков максимальный эффект от объективных, проверенных инструментов оценки?
— Как начать измерять эффективность проектов в области оценки?
Спикер представит результаты исследования о том, как оценка потенциала сотрудников влияет на показатели бизнеса, расскажет о концептуальных и технических требованиях, предъявляемых к оценке со стороны бизнеса.
Ключевые вопросы блока:
— На какие показатели бизнеса вообще может влиять оценка персонала?
— Какие дополнительные выгоды приносят организации эффективные процедуры оценки?
— Какие бизнес-показатели чаще всего оказываются в фокусе внимания HR?
— Каков максимальный эффект от объективных, проверенных инструментов оценки?
— Как начать измерять эффективность проектов в области оценки?
10.40 - 11.10: «Забота на работе». Экономичный проект нематериальной мотивации, который поддерживает и развивает команду в сложных условиях
Евгений Демиденко, руководитель департамента корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, ВСК
11.10 - 11.40: Массовый подбор: воронка найма
Елизавета Чурина, эксперт Авито Работа
Аналитика рынка труда в Тюменской области и каналы поиска работы соискателями, выстраивание воронки найма и инструменты для автоматизации подбора. Отдельно представим тему поиска сотрудников на вахту с аналитикой по регионам.
Аналитика рынка труда в Тюменской области и каналы поиска работы соискателями, выстраивание воронки найма и инструменты для автоматизации подбора. Отдельно представим тему поиска сотрудников на вахту с аналитикой по регионам.
11.40 - 12.10: Секреты эффективного внутрикома, которые помогают выстраивать сильную корпоративную культуру
Василина Соколова, основатель и CEO Платформы HRBOX
Разберем на примерах как можно эффективно влиять на корпоративную культуру и мотивацию персонала компании с помощью различных инструментов внутренней коммуникации. Поговорим о методах, основных инструментах и самых распространенных ошибках
Разберем на примерах как можно эффективно влиять на корпоративную культуру и мотивацию персонала компании с помощью различных инструментов внутренней коммуникации. Поговорим о методах, основных инструментах и самых распространенных ошибках
12.30 - 14.00: Как построить систему подбора для успешного закрытия сложных вакансий в условиях дефицита ресурсов
Наталья Данилова, операционный директор, ArtSofte
Как небольшая компания без раскрученного бренда может выстроить систему подбора в виде гибкого и управляемого бизнес-процесса, повысить качество и эффективность закрытия сложных вакансий. При этом — без большого бюджета.
Как небольшая компания без раскрученного бренда может выстроить систему подбора в виде гибкого и управляемого бизнес-процесса, повысить качество и эффективность закрытия сложных вакансий. При этом — без большого бюджета.
Регистрация на данное мероприятие закрыта. Следите за анонсами других наших мероприятий на сайте.
Ключевой партнер
