"Я знаю кандидата". Как в 1 клик безопасно проверить любого соискателя
Присоединяйтесь к самой масштабной и самой быстрой системе проверки рекомендаций о кандидатах в России!
Представляем уникальный сервис "Я знаю кандидата" — простую и бесплатную систему на основе одного из крупнейших HR-Клубов России, проекта HR-mnenie.
Сервис помогает проверить любого кандидата по базе в 20 000 рекомендаций, не покидая работный портал.
Если хотите узнать больше о Клубе HR-mnenie, читайте Зачем и как становятся участниками Клуба HR-mnenie.
Сервис помогает проверить любого кандидата по базе в 20 000 рекомендаций, не покидая работный портал.
Если хотите узнать больше о Клубе HR-mnenie, читайте Зачем и как становятся участниками Клуба HR-mnenie.
Главное про сервис "Я знаю кандидата"
Этика проекта
- Цель проекта — сформировать максимально полное мнение о кандидате за счет сбора обратной связи из разных источников в единой системе. Здесь нет ведем никаких "черных" списков. Напротив, мы прилагаем все усилия, чтобы вам было проще и комфортнее делиться позитивной обратной связью
- Любой работодатель в системе берет на себя ответственность за все сведения, которые он размещает. Мы создали для вас удобную инфраструктуру, обеспечили защиту данных и (если нужно) анонимность, но — вы всё также отвечаете за свои слова
- В свою очередь, проект "Я знаю кандидата" не публикует и самостоятельно не распространяет информацию, которую в нем сохранили работодатели. Мы только экономим время: помогаем компаниям быстрее узнавать о наличии мнений о кандидате и оперативно знакомиться с этой информацией после получения разрешения от автора
3 шага, чтобы начать пользоваться сервисом:
1. Создайте аккаунт в системе HR-mnenie
2. Установите в свой рабочий браузер программу проверки
3. Авторизуйтесь в системе по логину и паролю от HR-mnenie
2. Установите в свой рабочий браузер программу проверки
3. Авторизуйтесь в системе по логину и паролю от HR-mnenie
Как проверить кандидата
Проверка кандидата в 1 клик: не нужно писать, копировать и пересохранять!
Откройте полное резюме на самом популярном job-сайте России и 1 раз нажмите на иконку сервиса проверки
Система сразу загрузит вам результат:
- Если вы видите, что отметки о кандидате есть, нажмите на кнопку "Отметки о кандидате", чтобы открыть этот раздел
- Если данных нет (отметок о кандидате — 0), закройте плагин и попробуйте на других резюме
- Если вы видите, что отметки о кандидате есть, нажмите на кнопку "Отметки о кандидате", чтобы открыть этот раздел
- Если данных нет (отметок о кандидате — 0), закройте плагин и попробуйте на других резюме
В программе есть отметки 3 типов:
- "БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ пропустил собеседование"Количество отметок показывает, сколько раз кандидат не пришел. Даты отображают, когда именно произошло это событие. Такая информация может быть полезна для оценки ответственного отношения соискателя.
- "Анонимная отметка" / "Открытая отметка" о кандидатеИх наличие означает, что кто-то из работодателей сохранил в программе свою заметку о кандидате, и, возможно, готов поделиться ей в частной переписке по запросу.
В чем разница?
"Открытая отметка" подписана, и вы сразу видите источник рекомендации. "Анонимная отметка" скрывает данные автора в публичном пространстве. Но если автор после вашего запроса согласится поделиться своим мнением — вы увидите его подпись в личном сообщении.
Увидели отметку и хотите знать больше?
Нажмите на кнопку "Запросить"
Нажмите на кнопку "Запросить"
Автор отзыва о кандидате получит на указанную в HR-mnenie почту письмо с вашим запросом. В этом письме он может согласиться отправить вам в личном сообщении свое мнение.
Помните, автор может не разрешить читать его отзыв, если будет сомневаться о том, что вам стоит доверять.
Помните, автор может не разрешить читать его отзыв, если будет сомневаться о том, что вам стоит доверять.
Читайте тут, как повысить доверие к своему профилю в системе HR-mnenie
- В финале вы получаете сообщение с мнением коллеги по вашему запросуЕсли полученной информации не достаточно — перейдите по ссылке в письме в профиль автора отзыва на сайте HR-mnenie и свяжитесь с ним для уточнений.
Как оставить информацию о кандидате
У вас появился повод дать обратную связь о кандидате? Откройте его резюме на самом популярном job-сайте России. Нажмите на иконку сервиса "Я знаю кандидата" и затем на кнопку "Оставить отметку"
- Самое простое действие — сообщить, что кандидат БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ пропустил собеседованиеОтметка сохранится вместе с датой, когда она поставлена. Поэтому просим делать ее в день собеседования
- Если хотите поделиться подробностями и оставить запись о кандидатеВыберите один из вариантов: "Открытая" или "Анонимная" отметка. Напомним, разница между ними в том, видна ли ваша подпись к отметке в публичной части сервиса
- ПомнитеЕсли вы соглашаетесь поделиться своим мнением по запросу коллеги, то текст будет отправлен в частном сообщении ТОЛЬКО этому человеку. Он по-прежнему НИГДЕ не будет опубликован
- Когда ваша заметка кого-то заинтересует, вы получите запрос. Ответ на запрос займет у вас 3 кликаПеред ответом вы можете больше узнать про автора запроса — в письме есть ссылка на его аккаунт в системе HR-mnenie
Несколько важных моментов
- Перед отправкой коллеге мнения вы можете перечитать свою заметку о кандидате и ОТРЕДАКТИРОВАТЬ ее. Заметка — это лишь подсказка для вас
- У вас есть полное право НЕ отвечать за запрос коллеги. Но если вы раз за разом отклоняете запросы, это может негативно сказаться на вашей репутации в сообществе
- Главное правило неизменно. Всё общение между работодателями происходит в формате частной переписки БЕЗ УКАЗАНИЯ персональных данных кандидата и носит строго закрытый, непубличный характер
