Хочу знать больше
Факторы выбора выпускниками вузов своей первой работы
Вопрос о том, как маневрировать на рынке кандидата — совсем не праздный для абсолютного большинства российских бизнесов. Чтобы найти и привлечь будущих сотрудников, HR и рекрутеры непрерывно обрабатывают огромные массивы информации о соискателях и используют самые передовые инструменты для активного поиска кадров.

Развитый HR-бренд определенно помогает компании формировать интерес у аудитории. Особенно если речь идет о молодых специалистах, которые перед визитом на собеседование гарантированно «гуглят» всё о потенциальном работодателе.

Какие критерии важны для сегодняшних выпускников при выборе работодателя? Рассмотрим ключевые тренды на рынке молодых специалистов.
Какие отрасли интересуют молодежь
Отраслевые тренды при выборе работодателя среди молодежи
IT
Маркетинг
Консалтинг
Промышленност
FMCG
Финансовый сектор
Что характерно: первые три направления в списке — универсальны. Будучи маркетологом, разработчиком и оказывая консалтинговые услуги (например, бизнес-аналитика или HR), можно найти себя в медицине, рекламе, ритейле, строительстве и далее по списку сфер бизнеса.
Как молодые специалисты выбирают конкретного работодателя
Описанный выше подход очень характерен психологии зумеров, которые ценят не просто карьеру и абстрактное достижение целей. Они идут в компании с подходящей им корпоративной культурой, где ценят сотрудников и дают им самовыражаться, креативить и получать за это высокую зарплату (и перечисленные отрасли отвечают этому запросу).

При этом не важно, идет речь о трудоустройстве в компании со штатом в 50 человек или в 5000 — должны сочетаться и деньги, и удовольствие от рабочего процесса.

Даже самые молодые кандидаты себя ценят и не готовы долгое время работать только для получения опыта без вознаграждения на уровне рынка.

И именно перечисленные отрасли дают возможность как хорошо зарабатывать, так и строить карьеру в «свободном» формате. Без привязки к городу и даже стране.

Поэтому важно обеспечить возможность удаленной работы и выбора графика (хотя бы из двух оптимальных для работодателя вариантов), а также самостоятельного определения порядка выполнения своих задач.

Зумеры знают себе цену, знают, чего хотят, и далеко не всегда готовы идти на компромиссы. Если грамотно использовать такой потенциал, то это поможет росту отдельных бизнесов и экономики в целом.

Например, один из ведущих вузов нашего региона — Уральский государственный экономический университет — на протяжении многих лет непрерывно работает над созданием поддерживающей и развивающей среды. Это верный курс, в котором процессы обучения и внеучебной работы со студентами уже давно не отделяются друг от друга.

УрГЭУ из года в год проводит трансформационную работу по модернизации учебных программ, чтобы они полностью соответствовали запросу работодателей. Крайне важно сегодня идти в ногу со временем, чтобы все полученные студентами навыки соответствовали текущей обстановке на рынке труда.

Поэтому мы придаем огромное значение взаимодействию с ведущими компаниями, предприятиями региона и страны, международному сотрудничеству, сетевому сотрудничеству с образовательными учреждениями. Это помогает не только формировать нужные рынку навыки и образ мышления, но и придает уверенности нашим выпускникам в завтрашнем дне и в своей профессиональной ценности.

А значит, им проще определяться с выбором первого места работы и самореализовываться, двигаясь к своей цели, сохранять востребованность среди бизнесов Урала, России и других стран.
Яков Петрович Силин
Ректор УрГЭУ
Made on
Tilda