Простое приложение для повышения мотивации, вовлеченности и лояльности персонала
Рассказываем о необычном бесплатном HR-Tech продукте с плюшками для всех сторон трудовых отношений
В непростой 2020-й заинтересованные в долгосрочных отношениях со своими сотрудниками работодатели чего только ни придумывали, чтобы подручными средствами удержать персонал.
А вот IT-компании предлагают очень прикладное и простое решение на стыке HR-Tech, eNPS и ФОТ. Оно решает сразу несколько задач компании: от автоматизации процессов до прокачивания HR-бренда.
Но прочь от аббревиатур и англицизмов — к разбору нового полезного сервиса от экосистемы Mail.ru Group.
А вот IT-компании предлагают очень прикладное и простое решение на стыке HR-Tech, eNPS и ФОТ. Оно решает сразу несколько задач компании: от автоматизации процессов до прокачивания HR-бренда.
Но прочь от аббревиатур и англицизмов — к разбору нового полезного сервиса от экосистемы Mail.ru Group.
Что это за инструмент
Приложение PayDay работает как счетчик зарплаты в онлайн-режиме.
Сотрудник видит, сколько он заработал на текущую дату рабочего месяца и может взять часть денег, не дожидаясь дня зарплаты.
Причем сотрудник может сделать это самостоятельно, просто нажав кнопку в приложении. И при этом всё проходит официально и не требует от компании никаких расходов.
Звучит довольно удобно. Тем более, что разработчик предлагает бесплатно внедрить и другие опции для автоматизации HR-функций. Например, автоматизировать табельный учет рабочего времени сотрудников или систему KPI.
Теперь немного подробнее о механике сервиса.
Сотрудник видит, сколько он заработал на текущую дату рабочего месяца и может взять часть денег, не дожидаясь дня зарплаты.
Причем сотрудник может сделать это самостоятельно, просто нажав кнопку в приложении. И при этом всё проходит официально и не требует от компании никаких расходов.
Звучит довольно удобно. Тем более, что разработчик предлагает бесплатно внедрить и другие опции для автоматизации HR-функций. Например, автоматизировать табельный учет рабочего времени сотрудников или систему KPI.
Теперь немного подробнее о механике сервиса.
Как он работает
Программа действует в связке с распространенными ПО для управления ФОТ:
1
1С:Зарплата и управление персоналом
2
SAP
3
Босс-Кадровик
То есть в вашу обычную программу для расчета зарплаты просто устанавливается дополнительный модуль, и у сотрудников всё отображается в приложении PayDay.
Работодатель также заранее сам определяет лимит, в рамках которого пользователи могут брать деньги.
Сумма автоматически выводится на карту отправившему запрос — бухгалтерии не нужно тратить на это время.
Финансовые отношения между компанией и сервисом осуществляются как факторинг, платеж по каждой заявке не требует отдельного перевода от вас. То есть PayDay фондирует все авансы в течение месяца, расчет с сервисом происходит единожды — по окончанию отчетного периода.
Работодатель также заранее сам определяет лимит, в рамках которого пользователи могут брать деньги.
Сумма автоматически выводится на карту отправившему запрос — бухгалтерии не нужно тратить на это время.
Финансовые отношения между компанией и сервисом осуществляются как факторинг, платеж по каждой заявке не требует отдельного перевода от вас. То есть PayDay фондирует все авансы в течение месяца, расчет с сервисом происходит единожды — по окончанию отчетного периода.
В чем профит для работодателя
Если коротко, то: вовлеченность + мотивация + технологичность = лояльность и снижение текучести кадров.
Больше прозрачности
Сотрудники видят все начисления в режиме реального времени, что дает четкое понимание, сколько денег будет получено. А значит — снижает тревожность, что помогает лучше концентрироваться на рабочих процессах.
Больше ответственности за свой труд и мотивации выполнять его
Из-за очевидного финансового результата растет ощущение ценности работы.
Больше технологичности
Это и удобно, и добавляет привлекательности HR-бренду компании.
В совокупности эти факторы влияют на лояльность к работодателю, формируют чувство, что о сотруднике заботятся и доверяют ему. Как следствие, снижается текучесть кадров: люди не хотят покидать работодателя, который дает возможность иметь гибкий доступ к своим заработанным деньгам.
Резюмируем: такие полезные фишки, которые не требуют расходов от компании, однозначно стоят внимания рынка.
Если вы задумываетесь, как добавить удобства сотрудникам, повысить привлекательность работы в вашей компании и снизить текучесть персонала — рекомендуем тестить и внедрять!
Если вы задумываетесь, как добавить удобства сотрудникам, повысить привлекательность работы в вашей компании и снизить текучесть персонала — рекомендуем тестить и внедрять!
Узнайте больше подробностей на сайте продукта или напрямую
у представителя Mail.ru Group Анастасии Ивановой anastasia.ivanova@corp.mail.ru
у представителя Mail.ru Group Анастасии Ивановой anastasia.ivanova@corp.mail.ru
