Что конкретно получает компания или частное лицо, вступая в Партнерство, какова процедура вступления, и почему HR-mnenie - это не очередные “тусовки коллег”.

Зачем и как вступать

в Партнерство HR-mnenie

Сфера профессиональной коммуникации в HR-отрасли серьезно дискредитирована.

По всей стране множатся различные чаты, сообщества и клубы, которые зазывают к себе представителей профессии, и в подавляющем большинстве случаев делают это по двум причинам: либо такие сообщества являются маркетинговым инструментом какой-то более крупной организации, которая использует “свой клуб” как инструмент PR и продаж, либо речь идет о независимой площадке, продающей внимание аудитории спонсорам и рекламодателям. Важно подчеркнуть - такая форма профессионального общения не плоха и не хороша сама по себе: эти организации могут делать содержательные мероприятия с интересными спикерами и давать очень полезный контент. Проблема в самой рекламной модели. А тем временем HR-аудитория перегружена работой и воспринимает такие встречи как ни к чему не обязывающее побочное общение, на которое в условиях растущей нагрузки просто нет времени, а со всех сторон сыплются и сыплются предложения: “Новая конференция…”, “Крутой митап…”, “Уникальный HR-форум”...

Партнерство HR-mnenie действует совершенно по-другому.

Не рассказывать, как делали другие, а делать вместе с вами.

Есть конкретные задачи, поставленные перед HR-функцией работодателем именно сейчас, и опытные эксперты сопровождают вас в их решении. Для нас резиденты Партнерства - это один большой коллектив, объединенный общей CRM-системой как сотрудники одной организации. Коллектив делится на малые рабочие группы, в которых проверенные и ответственные профи, специализирующиеся на той или теме (подбор, мотивация, адаптация, оценка и т.д.) консультируют коллег по отдельным вопросам и сопровождают целые проекты. Чтобы пользоваться возможностями Партнерства не надо никуда ходить, занимайтесь своей работой. А мы вам поможем, и будем сопровождать месяц за месяцем, год за годом, от задачи к задаче.

Не продавать аудиторию, а объединять интересы ключевых участников отрасли: HR-специалистов, лидеров HR-команд, работодателей и провайдеров.

Партнерство существует за счет ежегодных взносов резидентов (как физлиц, так и работодателей), а не за счет рекламы. Мы работаем на HR и бизнес. Да, к нам в Партнерство вступают и провайдеры, чтобы иметь возможность рассказать о своих услугах, но это только рекомендованные коллегами компании, и мы не берем себе эти средства провайдеров. Ни копейки. Эти деньги провайдеров полностью поступают в отдельный Фонд, созданный чтобы выплачивать премии лучшим HR-экспертам за их вклад в решение задач коллег.

Не множить разрозненные активности, а строить единую инфраструктуру развития профессионализма.

Мы не делаем разовые мероприятия, о содержании которых вы забудете завтра. Партнерство - это многоуровневая модель взаимосвязанных элементов, в ее основе уникальный формат командного решения профессиональных задач и отработки этих решений в переговорах с кандидатами/внутренними заказчиками/ руководством бизнеса - HR-ВЛИЯНИЕ; CRM-система, где малые группы коллег встречаются с экспертами по заранее составленному графику; постоянно пополняемая база накопленного опыта и рекомендаций - “Память профессии”.

Подать заявку

Что получает каждая категория участников Партнерства?

HR-специалисты
Сопровождение в решении задач, поставленных бизнесом.
Постоянную отработку умения применять знания на практике в коммуникации с кандидатами, внутренними заказчиками и руководством.
Качественный нетворкинг с коллегами в процессе совместной работы.
Проверенную профессиональную информацию, рекомендованную коллегами.
Развитие soft skills и снижение рисков профессионального выгорания.
Лидеры HR-команд
Повышение вовлеченности и лояльности команды в соревновании с командами других бизнесов.
Систему оценки командной эффективности в рейтинге HR-команд.
Повышение качества и скорости адаптации новых сотрудников в команде.
Инструмент формирования внешнего кадрового резерва команды для будущего найма новых профессионалов в HR-отдел.
Работодатели
Повышение результативности решения HR-задач в бизнесе.
Снижение расходов на обучение сотрудников HR-отдела.
Доступный бизнесу любого масштаба инструмент укрепления HR-бренда через формирование и развитие бренда HR-команды на рынке труда.
Провайдеры
Честный, доступный и эффективный канал коммуникации с потенциальными клиентами без лишнего расхода времени и бюджетов на общение с теми, кому не нужны ваши услуги.
Построение открытых долгосрочных отношений с клиентами за счет уникального статуса инвестора профессии.
Возможность качественного тестирования услуг и сервисов для роста продаж текущих продуктов и вывода на рынок новых.

Подать заявку

Как это работает?

Январь-февраль.
Мы собираем ваши задачи.

Партнерство планирует свою работу по сезонам, в году их 2: с февраля по июнь и с августа по декабрь. Перед каждым сезоном мы собираем заявки от резидентов, подбираем команду экспертов на сезон, формируем график онлайн-встреч в CRM-системе и график офлайн-встреч в формате HR-ВЛИЯНИЕ в основных городах присутствия резидентов.
Февраль.
Мы публикуем программу работы.

Вы получаете информацию в нашей CRM-системе, выбираете группы, в которых хотите работать в текущем сезоне над решением своих задач, подаете командные заявки на участие в HR-ВЛИЯНИЕ, если этого требуют ваши текущие задачи развития команды и HR-бренда.
Февраль - июнь.
Вы работаете в группах/по необходимости посещаете HR-ВЛИЯНИЕ.

В начале сезона мы анонсируем актуальную систему оценок для личного рейтинга участников в Партнерстве, на основании которой будут в конце года подведены итоги.
Март - июнь.
Поле каждой встречи HR-ВЛИЯНИЕ подводим итоги и обновляем Рейтинг HR-Команд.
Июль.
Мы подводим итоги сезона,

анализируем результаты работы групп и запускаем новый сбор заявок. На основании актуальных ситуаций готовим кейсы для HR-ВЛИЯНИЕ будущего сезона.
Август.
Мы публикуем программу второго сезона.
Август - Декабрь.
Вы работаете в группах/по необходимости посещаете HR-ВЛИЯНИЕ.
Октябрь.
Мы анонсируем размер Фонда для выплат экспертам в конце года.
Декабрь (первая половина).

Мы подводим итоги года, на финальной встрече HR-ВЛИЯНИЕ вручаем премии лучшим экспертам и отмечаем достижения резидентов в решении задач года.

Какова процедура вступления?

Если вы HR-специалист/лидер HR-Команды/работодатель:

подайте заявку, мы свяжемся с вами и пригласим на ознакомительный вебинар, чтобы рассказать, как будем полезны именно вам.

Подать заявку

Если вы эксперт, который
готов делиться опытом:

для вас мы подготовили отдельное описание в блоке “Эксперты как соавторы”.
В нем подробно представлены этапы и преимущества работы с нами.

Эксперты как соавторы

Если вы провайдер
на рынке HR-услуг:

познакомьтесь подробнее с нашим уникальным форматом работы с провайдерами в отдельном блоке “Партнеры как инвесторы”. В нем изложено, почему вступить в Партнерство и как организовано такое сотрудничество

Партнеры как инвесторы

* Для управления картой наведите мышкой на блок и перейдите в раздел нажатием на нее. Карта доступна только в десктопной версии сайта

Авторская модель профессиональных отношений, которая открывает новые перспективы для HR-специалистов, лидеров HR-команд, работодателей и провайдеров рынка

Новая архитектура HR-отрасли

1

Командная соревновательная бизнес-симуляция по решению актуальных задач HR-отдела с отработкой переговоров с кандидатами, внутренними заказчиками и руководством бизнеса

Корпоративный Чемпионат HR-ВЛИЯНИЕ

HR-СООБЩЕСТВО

11

Work-Life-Blend

Личные проекты, развитие soft skills, поддержка от выгорания

8

Эксперты как соавторы

Профессионалы, консультирующие коллег и сопровождающие их в решении задач, поставленных работодателями

4

CRM-система Партнерства

CRM-система сопровождения HR в решении рабочих задач, поставленных бизнесом

2