Мы — самые необученные. Парадоксы рынка труда специалистов по обучению на Урале
Скрытые зарплаты, интересные вакансии и тренды уральского рынка труда корпоративного обучения
Клуб HR-mnenie продолжает обзор уральского рынка в сфере HR. Мы уже рассмотрели сегменты рекрутинга и оценки персонала. Какими скиллами должны обладать специалисты по обучению и соотносится ли масштабность его работы уровню зарплаты? Разбираемся!
Взгляд с другой стороны
Сами себя все любят хватить, но давайте посмотрим на вопрос глазами соискателей. Еще в конце 2020 года наш всеми любимый портал hh.ru провел, надо сказать, очень интересное исследование о корпоративном обучении.
Оказалось, что 73% соискателей, которых опрашивали, считают, что сотрудников должны хорошо и много учить. Однако, только у 56% опрошенных в компаниях уже внедрена налаженная практика обучения. Чаще всего регулярное обучение проходят представители рабочих специальностей (76% из числа опрошенных), сотрудники банковской сферы и сферы продаж, топ-менеджеры.
Оказалось, что 73% соискателей, которых опрашивали, считают, что сотрудников должны хорошо и много учить. Однако, только у 56% опрошенных в компаниях уже внедрена налаженная практика обучения. Чаще всего регулярное обучение проходят представители рабочих специальностей (76% из числа опрошенных), сотрудники банковской сферы и сферы продаж, топ-менеджеры.
И вот тут — та-дам — революционное открытие: в Свердловской области выше всего по стране доля работников, которые не проходили никакие обучающие курсы. Вообще.
Итак, что у нас на рынке труда спецов по корпоративному обучению в начале 2021-го?
Спрос растет быстро, но впереди еще огромное поле работы. Теперь подробнее — 4 наблюдения:
- Чаще всего специалисты требуются для обучения рабочего персонала (76%), банковских сотрудников (75%), продажников (65%). Для работодателей опыт работы в этих сферах и понимание специфики бизнес-процессов будет преимуществом.
- Из-за потребности учить рабочих, второй логичный пункт — проведение обучения «в полях» и готовность к регулярным командировкам.
- Необходимо большое внимание уделять методологической и аналитической работе: мониторить образовательные программы, разрабатывать свои методики обучения, онлайн-курсы, лекции, анализировать эффективность проведенных программ.
- Нужно регулярно самим проходить обучение, чтобы быть в курсе последних тенденций и новых методик. Требование к прохождению тренингов встречается в 80% вакансий.
Коротко о том, какие требования предъявляют работодатели к специалистам по обучению:
Выявлять потребности в обучении персонала
Разрабатывать методические материалы
Грамотно планировать и проводить обучение
Уметь анализировать эффективность обучения и вести отчетность
Укреплять корпоративную культуру и участвовать в организации корпоративных мероприятий.
А готов ли бизнес за это хорошо платить?
Интересное наблюдение про деньги: обучение — самая непубличная с точки зрения заработных плат сфера в HR.
В целом рядовым обучаторам готовы платить на уровне средних зарплат на HR-рынке — от 35 000 до 55 000 рублей в Екатеринбурге. Если есть отраслевой опыт и знание методики с бэкграундом в крупных компаниях: плюс 20-30% к доходу. Сотрудники, которые занимаются обучением и развитием персонала с составлением индивидуальных планов, к примеру, могут зарабатывать от 50 000.
В Тюмени и Челябинске специалисты по обучению требуются реже, чаще — рекрутер с навыками обучения. Зарплата такого специалиста в этих городах варьируется в среднем от 35 000 до 45 000 рублей по открытым источникам. Но тут выше доля «серых» зарплат, так что сверху 10-15% мы добавляем точно.
Для HR-руководителей с обязанностями разработки собственных методик, проведением тренингов и с опытом работы в большом штате зарплата составит от 55 000 по Екатеринбургу и от 45 000 по Челябинску и Тюмени.
При опыте от 3-х лет и хорошем резюме с названиями высокотехнологичных компаний всё будет начинаться от 65 000. Но таких специалистов на рынке мало. Рынок остро испытывает дефицит организаторов обучения с системными знаниями. Идет активная релокация: например, Челябинск мы «пылесосим» просто каждый сезон. Только за осень-2020 более 10 карьерных историй из этой сферы с переездом HR-коллег с юга на север.
Внутренние бизнес-тренеры с авторскими тренингами могут рассчитывать на зарплату в среднем от 50 000 до 100 000. Вилка такая, потому что тут самый заметный уклон в оценку результата обученных.
В целом рядовым обучаторам готовы платить на уровне средних зарплат на HR-рынке — от 35 000 до 55 000 рублей в Екатеринбурге. Если есть отраслевой опыт и знание методики с бэкграундом в крупных компаниях: плюс 20-30% к доходу. Сотрудники, которые занимаются обучением и развитием персонала с составлением индивидуальных планов, к примеру, могут зарабатывать от 50 000.
В Тюмени и Челябинске специалисты по обучению требуются реже, чаще — рекрутер с навыками обучения. Зарплата такого специалиста в этих городах варьируется в среднем от 35 000 до 45 000 рублей по открытым источникам. Но тут выше доля «серых» зарплат, так что сверху 10-15% мы добавляем точно.
Для HR-руководителей с обязанностями разработки собственных методик, проведением тренингов и с опытом работы в большом штате зарплата составит от 55 000 по Екатеринбургу и от 45 000 по Челябинску и Тюмени.
При опыте от 3-х лет и хорошем резюме с названиями высокотехнологичных компаний всё будет начинаться от 65 000. Но таких специалистов на рынке мало. Рынок остро испытывает дефицит организаторов обучения с системными знаниями. Идет активная релокация: например, Челябинск мы «пылесосим» просто каждый сезон. Только за осень-2020 более 10 карьерных историй из этой сферы с переездом HR-коллег с юга на север.
Внутренние бизнес-тренеры с авторскими тренингами могут рассчитывать на зарплату в среднем от 50 000 до 100 000. Вилка такая, потому что тут самый заметный уклон в оценку результата обученных.
Наша подборка: 10 вакансий для специалистов по обучению персонала
Яндекс.Маркет и группа компаний Солид приглашают специалиста по обучению работников на складе и производстве. Необходимо проводить welcome-тренинги, аттестацию и составлять личностные планы.
DNS ищет специалиста, чтобы решать задачи, связанные с обучением персонала, участием в создании методик и работой с кадровым резервом.
Бизнес-тренеров в компаниях с большим штатом и яркой корпоративной культурой очень ждут Пятёрочка и Сима-ленд.
Хорошие условия и зарплату предлагают специалисту в компании Вода Новокурьинская. Он должен заниматься разработкой методических материалов, планированием, проведением и анализом обучения, а также укреплением корпоративной культуры.
Интересные задачи, связанные с обучением инструментам бережного производства и развитием бизнес-системы, необходимо решать в УГМК.
Для руководителей разного уровня тоже есть несколько привлекательных предложений. В Ozon требуется руководитель группы обучения, который будет разрабатывать свои программы, проводить тренинги и заниматься оценкой эффективности. Эти же обязанности плюс работу с корпоративной культурой, бизнес-процессами и развитием кадрового резерва необходимо выполнять в учебном центре компании Этажи и Бургер Кинге.
DNS ищет специалиста, чтобы решать задачи, связанные с обучением персонала, участием в создании методик и работой с кадровым резервом.
Бизнес-тренеров в компаниях с большим штатом и яркой корпоративной культурой очень ждут Пятёрочка и Сима-ленд.
Хорошие условия и зарплату предлагают специалисту в компании Вода Новокурьинская. Он должен заниматься разработкой методических материалов, планированием, проведением и анализом обучения, а также укреплением корпоративной культуры.
Интересные задачи, связанные с обучением инструментам бережного производства и развитием бизнес-системы, необходимо решать в УГМК.
Для руководителей разного уровня тоже есть несколько привлекательных предложений. В Ozon требуется руководитель группы обучения, который будет разрабатывать свои программы, проводить тренинги и заниматься оценкой эффективности. Эти же обязанности плюс работу с корпоративной культурой, бизнес-процессами и развитием кадрового резерва необходимо выполнять в учебном центре компании Этажи и Бургер Кинге.
