HR-ВЛИЯНИЕ 2025
Как лучшие HR-команды Урала
добивают сверх результатов с минимальным бюджетом
30 октября 2025 в Тюмени Клуб HR-mnenie совместно с Avito представит новую разработку — интерактивный формат обучения, который тренирует навык решать HR-задачи любой сложности во взаимодействии с кандидатами, внутренними заказчиками и руководством бизнеса
В 2025 году Клуб HR-mnenie разработал и протестировал новый формат комплексного обучения и обмена профессиональным опытом в HR-тематике.
Клуб HR-mnenie приглашает руководителей HR-отделов и ведущих HR-экспертов пермских компаний проверить этот инструмент на практике.
Клуб HR-mnenie приглашает руководителей HR-отделов и ведущих HR-экспертов пермских компаний проверить этот инструмент на практике.
- 23 сентября 202510:00 – 13:30
- Four Elements PermПермь, ул. Мира, 45Б
- Условия участияБЕСПЛАТНО после подтверждения заявки
Как работает бизнес-симуляция
При всей простоте этот инструмент помогает решить самые сложные HR-задачи
Мы смоделировали в едином динамичном формате 2 основных этапа в рамках решения любой задачи отдела персонала: оформление идеи/кейса/инструмента внутри HR-функции и затем ее продвижение/защита/внедрение в бизнесе.
В рамках симуляции вы пройдете оба этапа. "Внутренний этап" — знакомство с опытом рынка, презентация проекта или разбор кейса. "Внешний этап" — отработка коммуникации по этой теме с заинтересованными сторонами.
В рамках симуляции вы пройдете оба этапа. "Внутренний этап" — знакомство с опытом рынка, презентация проекта или разбор кейса. "Внешний этап" — отработка коммуникации по этой теме с заинтересованными сторонами.
Не важно, речь про HRG или в компании трудится целый HR-департамент. Важно, что для раскрытия своего потенциала как профессионала (и максимальной эффективности HR-функции в бизнесе) вам недостаточно быть только экспертом.
Необходимо научиться добиваться успеха во взаимодействии с ключевыми типами интересантов в бизнесе: кандидатами, внутренними заказчиками и руководством компании. Именно это и делает наш формат — помогает быть успешным профессионалом в системе.
Спектр HR-задач, которые могут стать материалом для такого формата, безграничен: от поиска оригинальной площадки для мероприятия до внедрения масштабного и сложного проекта по трансформации корпоративной культуры.
Главное — тренировка ключевого навыка, а направление его применения в своей компании вам подскажем ежедневная работа.
Спектр HR-задач, которые могут стать материалом для такого формата, безграничен: от поиска оригинальной площадки для мероприятия до внедрения масштабного и сложного проекта по трансформации корпоративной культуры.
Главное — тренировка ключевого навыка, а направление его применения в своей компании вам подскажем ежедневная работа.
Бизнес-симуляция сплотит HR как команду и научит на регулярной основе превращать экспертизу в усиление влияние HR-функции в бизнесе.
Программа мероприятия
09:00 – 10:00
09:00 – 10:00
Регистрация и нетворкинг
10:00 – 10:20
10:00 – 10:20
Представление формата и обсуждение задач бизнес-симуляции
10:20 – 12:00
10:20 – 12:00
Внутренний этап: собираем информацию и обсуждаем решение внутри HR-функции
Ситуация 1: Подбор и формирование команды
Это аналитический блок, в котором мы смоделируем сбор информации по рынку труда, основные данные по трендам в поведении кандидатов и работодателей своего региона. Участники получат вводные от экспертов и обсудят их.
Ситуация 2: Мотивация команды
Участники разберут на примере одного из инструментов нематериальной мотивации то, какую информацию и как можно использовать для реализации такого типа проектов в своем бизнесе.
Ситуация 3: Обучение команды
В этом блоке решим те же задачи, что и в блоке про мотивацию: на примере конкретного кейса проведем анализ и подготовку темы для ее внедрения в бизнесе.
12:00 – 13:30
12:00 – 13:30
Внешний этап: отрабатываем переговоры в рамках многоуровневой ролевой игры
Переговоры с кандидатом/сотрудником
Отрабатываем обсуждение темы с кандидатом или сотрудником, от которого зависит ее реализация.
Переговоры с внутренним заказчиком
Тренируемся продвигать и развивать тему в коммуникации с основными контрагентами HR-службы — подразделениями, которые ставят им задачи
Переговоры с руководством компании
Защищаем и продвигаем свои предложения перед основными лицами, принимающими решения в бизнесе вцелом
13:30 – 14:00
13:30 – 14:00
Подведение итогов и рекомендации по пройденному материалу от организаторов
Мы приглашаем вас на встречу, которая отличается от привычных HR-тусовок и точно запомнится вам множеством профессиональных находок
Также мы приглашаем вас в специальную группу для пермских коллег в экосистеме HR-mnenie. В подтверждающем заявку письме будет ссылка для вступления. Этот чат будет работать не только в рамках мероприятия, а станет для вас отдельным рабочим пространством с полезными инструментами и непрерывным нетворкингом.
Зарегистрироваться