HR в масштабах 1000+
Разговор за закрытыми дверями о том, как успешному HR-руководителю сохранить себя в большой системе
Avito Работа собирает встречу узкого круга HR-руководителей, успешно строящих карьеры в больших бизнесах и желающих глубоко и серьезно обсудить опыт разнообразных карьерных треков
Сайт Avito Работа приглашает своих клиентов-работодателей на полезный бизнес-завтрак, который соединит в своей программе новые знания о рынке и уникальную игровую форму обмена опытом, позволяющую прямо на месте отработать некоторые важнейшие для рекрутера навыки.
Совместно с Клубом HR-mnenie мы разработали такой формат и назвали его “Рекрутинг со звездочкой”. Если вы серьезно развиваетесь в профессии, активно нанимаете сами или руководите подборщиками, для вас это будет действительно ценно.
- 22 апреля 2025
10:00 — 12:30 - "ОТЕЛЬ VOSTOK"
Зал "Сатурн"
Тюмень, ул. Республики, 159 - Бесплатно по приглашению от организаторов
Avito Работа
22 апреля 2025 года в Тюмени сайт Avito Работа проводит бизнес-завтрак для руководителей и сотрудников отделов подбора персонала по теме
Программа встречи выстроена в том самом интерактивном формате, очень проста и рассчитана на ограниченный круг вовлеченных коллег.
“Скрытые вызовы для рекрутера.
Рынок труда Тюмени 2025: обзор новых рисков и возможностей для работодателей?”
Программа встречи выстроена в том самом интерактивном формате, очень проста и рассчитана на ограниченный круг вовлеченных коллег.
Программа бизнес-завтрака
09:30-10:00
09:30-10:00
Регистрация и нетворкинг
10:00-11:00
10:00-11:00
Презентация результатов исследования “Рынок труда Тюмени 2025: На что обратить внимание работодателю?”
Спикер: Елизавета Чурина, эксперт Avito Работа
Почему тема интересна?
Рынок труда сейчас переживает период серьезной трансформации, и дело вовсе не в пресловутом “дефиците кадров”, а в смене трендов по очень многим вопросам.
Это точно отразиться на вашей работе, поэтому мы с коллегами хотим емко представить те изменения, которые могут уже в этом году стать важными для HR-отделов, и на которые вы могли не обратить внимание в потоке рутины. Прежде всего, изменения в поведении кандидатов и в формировании HR-бюджетов в уральском бизнесе.
Рынок труда сейчас переживает период серьезной трансформации, и дело вовсе не в пресловутом “дефиците кадров”, а в смене трендов по очень многим вопросам.
Это точно отразиться на вашей работе, поэтому мы с коллегами хотим емко представить те изменения, которые могут уже в этом году стать важными для HR-отделов, и на которые вы могли не обратить внимание в потоке рутины. Прежде всего, изменения в поведении кандидатов и в формировании HR-бюджетов в уральском бизнесе.
11:00-12:30
11:00-12:30
Практикум по отработке специфических навыков HR-переговоров в реальных рабочих ситуациях
Спикер: Андрей Попов, руководитель Клуба HR-mnenie
Почему тема интересна?
Одним из краеугольных камней в рекрутинге является переговорный навык. Никакая автоматизация процессов или новые каналы поиска не помогут если рекрутер не умеет выстраивать диалог с тремя типами собеседников: ценным кандидатом, внутренним заказчиком и руководством (условный “большой босс”).
Вот этой практике и будет посвящена работа в этой части мероприятия. Еще при подготовке программы мы провели мини-исследование и собрали из самой актуальной практики рекрутинга 3 реальные переговорные ситуации. И в каждой по 2 стороны со своими интересами и целями в переговорах. Далее всего три шага:
Сначала все гости познакомятся с ситуациями и разделятся на пары команд.
Затем каждая команда в такой паре за отведенное время должна будет обсудить и выстроить переговорную стратегию. Получается три пары команд, и три пары стратегий переговоров.
После того как группы закончат работу мы отыграем ситуации переговоров прямо на месте, а после разберем аргументы сторон и опыт их применения. И, конечно, обсудим как вели себя в этих ситуациях прототипы героев переговоров, ведь каждая пара команд будет работать над действительно реальной ситуацией.
Одним из краеугольных камней в рекрутинге является переговорный навык. Никакая автоматизация процессов или новые каналы поиска не помогут если рекрутер не умеет выстраивать диалог с тремя типами собеседников: ценным кандидатом, внутренним заказчиком и руководством (условный “большой босс”).
Вот этой практике и будет посвящена работа в этой части мероприятия. Еще при подготовке программы мы провели мини-исследование и собрали из самой актуальной практики рекрутинга 3 реальные переговорные ситуации. И в каждой по 2 стороны со своими интересами и целями в переговорах. Далее всего три шага:
Сначала все гости познакомятся с ситуациями и разделятся на пары команд.
Затем каждая команда в такой паре за отведенное время должна будет обсудить и выстроить переговорную стратегию. Получается три пары команд, и три пары стратегий переговоров.
После того как группы закончат работу мы отыграем ситуации переговоров прямо на месте, а после разберем аргументы сторон и опыт их применения. И, конечно, обсудим как вели себя в этих ситуациях прототипы героев переговоров, ведь каждая пара команд будет работать над действительно реальной ситуацией.
Мы приглашаем вас на встречу, которая отличается от привычных hr-тусовок, и точно запомнится вам множеством профессиональных находок.