- Sarah LewinProject manager in PixelsI think if you do something and it turns out pretty good, then you should go do something else wonderful, not dwell on it for too long.
- Samuel WillsonCreative director in DD agencyBefore incorporating visual aids into speeches, the speaker should understand that if used incorrectly, the visual will not be an aid.
- Alex LarkinsFounder of Pic Pen studioYou can't connect the dots looking forward, you can only connect them looking backwards.
- Фамилия ИмяДолжность, название компании
Как быстро найти 100 редких рабочих. Кейс компании “Машпром” про перестройку системы найма на дефицитном рынке труда
Лид: Если в условиях дефицита кадров вы постоянно ищите новые способы привлечь персонал, познакомьтесь с вариантом реорганизации найма, который решил эту задачу для бизнеса. Одна из компаний резидентов Клуба HR-mnenie в начале этого года решила радикально видоизменить систему найма персонала, чтобы преодолеть казалось бы вечную проблему: кандидатов нужных специальностей нет и взять их неоткуда. Ирина Ситникова, руководитель отдела подбора вышла на руководство с предложением отказаться от привычной схемы “опубликовали вакансию и ждем отклика”, которая дополнялась массированным “чесом” по дорогим базам данных.
- Фамилия ИмяДолжность, название компании
Как быстро найти 100 редких рабочих. Кейс компании “Машпром” про перестройку системы найма на дефицитном рынке труда
Лид: Если в условиях дефицита кадров вы постоянно ищите новые способы привлечь персонал, познакомьтесь с вариантом реорганизации найма, который решил эту задачу для бизнеса.
Одна из компаний резидентов Клуба HR-mnenie в начале этого года решила радикально видоизменить систему найма персонала, чтобы преодолеть казалось бы вечную проблему: кандидатов нужных специальностей нет и взять их неоткуда.
- Фамилия ИмяДолжность, название компании
Как быстро найти 100 редких рабочих. Кейс компании “Машпром” про перестройку системы найма на дефицитном рынке труда
Лид: Если в условиях дефицита кадров вы постоянно ищите новые способы привлечь персонал, познакомьтесь с вариантом реорганизации найма, который решил эту задачу для бизнеса.
Одна из компаний резидентов Клуба HR-mnenie в начале этого года решила радикально видоизменить систему найма персонала, чтобы преодолеть казалось бы вечную проблему: кандидатов нужных специальностей нет и взять их неоткуда. Ирина Ситникова, руководитель отдела подбора вышла на руководство с предложением отказаться от привычной схемы “опубликовали вакансию и ждем отклика”, которая дополнялась массированным “чесом” по дорогим базам данных.