Хочу знать больше
Новый источник кандидатов от HR-mnenie
Простой и доступный способ ускорить закрытие сложных вакансий или заработать на рекомендациях для участников HR-сообщества.
Все мы прекрасно знаем, что отклики на вакансии, размещенные в привычных источниках, часто не дают нужного результата. Поэтому многие работодатели обращаются к коллегам с просьбой рекомендовать на вакансии своих друзей или просто знакомых кандидатов. Особенно это актуально, когда речь идет про сложные позиции.
Мы в HR-mnenie предлагаем участникам нашего обширного сообщества простой и понятный инструмент, который может помочь бизнесу решить эту задачу — надежную систему платных рекомендаций, которая учитывает интересы всех участников.
Платные рекомендации кандидатов от HR-mnenie это:
- Возможность обратиться за рекомендацией для закрытия вакансии сразу к тысячам коллег, что резко расширяет потенциал поиска. Ни у одного отдельного взятого HR нет столько знакомых коллег, сколько объединяет HR-mnenie: более 4000 человек.
- Честная и надежная система мотивации для рекомендателей; мы проконтролируем весь процесс, и если ваша рекомендация была успешна, то вы точно получите свое вознаграждение.
- Гибкость в определении условий оплаты и гарантия оплаты только за результат для работодателя; бизнес, который ищет кандидата, ничем не рискует, так как Клуб гарантирует соблюдение всех условий.
Теперь разберемся, как устроена система платных рекомендаций для работодателей и для тех, кто готов рекомендовать кандидатов:
Для работодателя. Как работают платные рекомендации?
Чтобы воспользоваться сервисом платных рекомендаций для закрытия вакансии вам нужно сделать всего три шага.
Шаг 1. Зарегистрируйтесь на сайте HR-mnenie.
Если у вас еще нет личного кабинета в нашем сервисе, создайте его всего за 1 минуту. Это очень просто, и будет полезно не только для размещения вакансии, но для решения многих других задач.
Подробности о других наших возможностях смотрите о материале “Зачем и как становятся участниками Клуба HR-mnenie”.
Шаг 1. Зарегистрируйтесь на сайте HR-mnenie.
Если у вас еще нет личного кабинета в нашем сервисе, создайте его всего за 1 минуту. Это очень просто, и будет полезно не только для размещения вакансии, но для решения многих других задач.
Подробности о других наших возможностях смотрите о материале “Зачем и как становятся участниками Клуба HR-mnenie”.
Шаг 2. Разместите объявление.
В разделе “Платные рекомендации” из Личного кабинета перейдите на страницу создания вакансии и заполните простую анкету для создания объявлений, указав кроме привычной вам информации еще два момента:
В разделе “Платные рекомендации” из Личного кабинета перейдите на страницу создания вакансии и заполните простую анкету для создания объявлений, указав кроме привычной вам информации еще два момента:
- Сумму, которую вы готовы заплатить за успешную рекомендацию кандидата,
- Срок, в течение которого ваше предложение актуально.
Шаг 3. Оплатите указанную сумму в бюджет Клуба.
Установленную вами сумму вы вносите в бюджет Клуба на выбранный вами срок под документально зафиксированную 100% гарантирую результата. То есть, если за указанный вами срок вакансия не будет закрыта по платной рекомендации, HR-mnenie на основании гарантии просто переведет деньги вам обратно. А если сотрудник найден, то выплатит гонорар рекомендателю.
Как только вы создаете вакансию, на указанные вами реквизиты, сумму и срок выставляется счет-оферта. После оплаты этого счета ваша вакансия публикуется и распространяется по тысячам коллег, которые включены в систему HR-mnenie. Далее вам приходят данные рекомендованных кандидатов с указанием того, кто и кого именно рекомендовал и когда. Как только вы выбираете конкретного кандидата и закрываете вакансию, мы фиксируем результат и выплачиваем вознаграждение рекомендателю.
Установленную вами сумму вы вносите в бюджет Клуба на выбранный вами срок под документально зафиксированную 100% гарантирую результата. То есть, если за указанный вами срок вакансия не будет закрыта по платной рекомендации, HR-mnenie на основании гарантии просто переведет деньги вам обратно. А если сотрудник найден, то выплатит гонорар рекомендателю.
Как только вы создаете вакансию, на указанные вами реквизиты, сумму и срок выставляется счет-оферта. После оплаты этого счета ваша вакансия публикуется и распространяется по тысячам коллег, которые включены в систему HR-mnenie. Далее вам приходят данные рекомендованных кандидатов с указанием того, кто и кого именно рекомендовал и когда. Как только вы выбираете конкретного кандидата и закрываете вакансию, мы фиксируем результат и выплачиваем вознаграждение рекомендателю.
В этой схеме вы как работодатель ничем не рискуете, но благодаря ей можете получить дополнительных кандидатов, которых в противном случае вряд ли бы попали в вашу базу, и дополнительную рекламу бренду вашей компании.
Для рекомендателей. Как заработать на своих социальных связях?
Система платных рекомендаций от HR-mnenie - это возможность заработать на ваших социальных связях. Если вы решили воспользоваться такой возможностью, то вам нужно совершить всего три простых шага.
Шаг 1. Зарегистрируйтесь на сайте HR-mnenie.
Если у вас еще нет личного кабинета в нашем сервисе, создайте его всего за 1 минуту. Это очень просто, и будет полезно не только для рекомендации кандидата, но для решения многих других задач.
Подробности о других наших возможностях смотрите в материале «Зачем и как становятся участниками Клуба HR-mnenie»
Шаг 1. Зарегистрируйтесь на сайте HR-mnenie.
Если у вас еще нет личного кабинета в нашем сервисе, создайте его всего за 1 минуту. Это очень просто, и будет полезно не только для рекомендации кандидата, но для решения многих других задач.
Подробности о других наших возможностях смотрите в материале «Зачем и как становятся участниками Клуба HR-mnenie»
Шаг 2. Выберите вакансию и скопируйте специальную зашифрованную ссылку.
Это крайне важный шаг! Чтобы кандидаты, которые получат от вас ссылку на вакансию, были “сохранены” именно за вами как рекомендателем, они должны получить от вас именно специальную ссылку с уникальным кодом вашего личного кабинета. Для этого нажмите на кнопку “Получить ссылку рекомендации”, она скопируется автоматически.
Это крайне важный шаг! Чтобы кандидаты, которые получат от вас ссылку на вакансию, были “сохранены” именно за вами как рекомендателем, они должны получить от вас именно специальную ссылку с уникальным кодом вашего личного кабинета. Для этого нажмите на кнопку “Получить ссылку рекомендации”, она скопируется автоматически.
Шаг 3. Отправьте ссылку знакомым и/или разместите ее в своих соцсетях.
Теперь все зависит от вас и вашей активности. Разместите скопированную реферальную ссылку в любых доступных вам источниках: отправьте напрямую знакомому кандидату или сделайте пост в соцсетях или мессенджерах. Перешедший по этой ссылке человек оставляет отклик на вакансию, и информация попадает к потенциальному работодателю.
Если кандидат успевает прислать отклик в указанный работодателем срок, и после именно этого кандидата выбирает компания, которая разместила вакансию, то HR-mnenie переводит вам гонорар за успешную рекомендацию за вычетом комиссии, которую мы берем за услугу по распространению информации о вакансии.
Время в этом процессе играет большое значение: предложение актуально только тот срок, который указал работодатель. Так вы прилагаете минимум усилий и получаете возможность капитализировать свои социальные связи.
Теперь все зависит от вас и вашей активности. Разместите скопированную реферальную ссылку в любых доступных вам источниках: отправьте напрямую знакомому кандидату или сделайте пост в соцсетях или мессенджерах. Перешедший по этой ссылке человек оставляет отклик на вакансию, и информация попадает к потенциальному работодателю.
Если кандидат успевает прислать отклик в указанный работодателем срок, и после именно этого кандидата выбирает компания, которая разместила вакансию, то HR-mnenie переводит вам гонорар за успешную рекомендацию за вычетом комиссии, которую мы берем за услугу по распространению информации о вакансии.
Время в этом процессе играет большое значение: предложение актуально только тот срок, который указал работодатель. Так вы прилагаете минимум усилий и получаете возможность капитализировать свои социальные связи.
Платные рекомендации кандидатов через HR-mnenie - это просто, надежно и выгодно для всех участников процесса.
HR-mnenie - это крупнейшая в России система обучения и консультаций для HR и руководителей. Мы работаем более 10 лет, нам доверяют тысячи компаний, и мы готовы стать гарантом в решении задачи поиска редких кандидатов.
HR-mnenie - это крупнейшая в России система обучения и консультаций для HR и руководителей. Мы работаем более 10 лет, нам доверяют тысячи компаний, и мы готовы стать гарантом в решении задачи поиска редких кандидатов.
