Хочу знать больше
Как использовать и чем полезен личный кабинет сервиса HR-mnenie
5 главных вопросов про возможности партнерства работодателей. Прочтите и получите максимум от проекта
Итак, вы создали личный кабинет в сервисе HR-mnenie — уникальном экспертном объединении, которое более 10 лет помогает бизнесу в решении HR-задач.
Мы работаем, чтобы вы быстрее получали доступ к проверенному на практике опыту, качественно решали даже самые сложные рабочие вопросы, развивались и повышали свою стоимость на рынке труда.
В этой инструкции вы узнаете, как работает сервис HR-mnenie и как им эффективно пользоваться.
Мы работаем, чтобы вы быстрее получали доступ к проверенному на практике опыту, качественно решали даже самые сложные рабочие вопросы, развивались и повышали свою стоимость на рынке труда.
В этой инструкции вы узнаете, как работает сервис HR-mnenie и как им эффективно пользоваться.
HR-mnenie — система консультаций и обучения HR и руководителей, состоящая из 3 уровней.
Специалисты здесь получают актуальные профессиональные данные, экономят силы, время и бюджет. Как и где искать сотрудников в новых условиях? Как выстраивать мотивацию и адаптацию персонала с учетом особенностей вашего бизнеса? Что учесть для эффективного управления корпоративной культурой компании? Тысячи коллег с реализованными проектами дадут ответы на эти и другие ваши вопросы
Вопрос 1. Какой первый шаг?
Сначала заполните профиль. Это важно: именно на основании данных профиля работает система обмена опытом.
Незаполненный или неактуальный профиль снижает эффективность HR-mnenie в решении ваших задач.
Рекомендуем обновлять Профиль раз в несколько месяцев, чтобы он всегда соответствовал текущей ситуации в вашей карьере.
Незаполненный или неактуальный профиль снижает эффективность HR-mnenie в решении ваших задач.
Рекомендуем обновлять Профиль раз в несколько месяцев, чтобы он всегда соответствовал текущей ситуации в вашей карьере.
СДЕЛАЙТЕ АККУРАТНЫЙ СКРИН БЕЗ ЛИШНИХ СИМВОЛОВ
1) Выберите теги — ваши профессиональные интересы и отрасль. Их всегда можно и нудно редактировать, обновлять в зависимости от вашего опыта и запроса
2) Напишите небольшой текст о себе — это ваша визитка в сообществе. “Информация о себе” не имеет жестких правил заполнения. Опишите кратко своими словами: в каких компаниях вы работали, какие задачи решали и какие направления профессионального развития вас интересуют
2) Напишите небольшой текст о себе — это ваша визитка в сообществе. “Информация о себе” не имеет жестких правил заполнения. Опишите кратко своими словами: в каких компаниях вы работали, какие задачи решали и какие направления профессионального развития вас интересуют
Обратите внимание! После регистрации личного кабинета с вами свяжется консультант HR-mnenie, чтобы уточнить ваши задачи в сообществе. Мы адресно работаем с каждым, чтобы результат был наилучшим. Не пропустите этот разговор.
Вопрос 2. Что такое “HR-Облако” и как его подключить?
Сразу после создания личного кабинета вы увидите всплывающее окно с QR-кодом — он направит вас в Telegram и авторизует в специальном закрытом клубном боте “HR-Облако”.
Если не сделали этого при регистрации — не страшно. Этот же код будет в верхней правой части экрана Профиля. Авторизоваться нужно 1 раз, после чего код пропадет, в нем больше нет необходимости.
Если не сделали этого при регистрации — не страшно. Этот же код будет в верхней правой части экрана Профиля. Авторизоваться нужно 1 раз, после чего код пропадет, в нем больше нет необходимости.
К боту привязаны все коммуникационные возможности сообщества и его сервисов.
Через HR-Облако вы сможете запрашивать опыт и обратную связь от коллег из сотен бизнесов и получать:
Через HR-Облако вы сможете запрашивать опыт и обратную связь от коллег из сотен бизнесов и получать:
- приглашения на обучение
- предложения о новых вакансиях и данные о кандидатах
- вопросы от коллег — и там же сможете давать на них ответы.
Авторизация в боте — важный шаг для использования сервиса HR-mnenie
Вопрос 3. Что такое “статус в сообществе”?
На старте ваш Профиль получает Стандартный статус. Создать личный кабинет можно бесплатно — это базовый уровень доступа в сообщество и к его возможностям.
HR-mnenie не имеет "материнской" компании-спонсора. Сервис развивается на абонементные взносы подписчиков — резидентов закрытого Клуба HR-mnenie.
Резиденты каждый год участвуют в десятках обучений и нетворкинге, получают доступ к регулярным консультациям от опытных HR-экспертов, профессиональным исследованиям и аналитике. После покупки абонемента ваш статус меняется на Коммерческий.
HR-mnenie не имеет "материнской" компании-спонсора. Сервис развивается на абонементные взносы подписчиков — резидентов закрытого Клуба HR-mnenie.
Резиденты каждый год участвуют в десятках обучений и нетворкинге, получают доступ к регулярным консультациям от опытных HR-экспертов, профессиональным исследованиям и аналитике. После покупки абонемента ваш статус меняется на Коммерческий.
Статус "Резидент Клуба" дает полный доступ на 1 год ко всем опциям HR-mnenie. Резидентом может стать как компания, так и частное лицо. Напишите в Службу поддержки, расскажем как подключиться и что именно включено в абонемент.
Резиденты Клуба, абонементы которых куплены работодателем, могут подключать к сервисам коллег, объединять их в команду, чтобы было удобнее вместе решать возникающие в работе задачи. Для этого в Профиле есть кнопка “Управление командой”.
Вопрос 4. Как пользоваться возможностями HR-mnenie?
3 уровня системы обучения и консультаций:
- 1Быстрые ответы через HR-ОблакоСкорость решения: 1-2 дня
- 2Закрытые клубные консультацииСкорость решения: 2-3 недели
- 3Регулярное модульное обучениеСкорость решения: до 3 месяцев
1 уровень: быстрые ответы через бота HR-Облако
Вам нужно оперативно получить мнение коллег по любому рабочему вопросу?
Зайдите в HR-Облако → откройте раздел “Спросить у коллег” → нажмите “Задать вопрос”.
Выберите, какой группе коллег хотите отправить свой вопрос: с какими профессиональными интересами и специализацией. Собранные вопросы отправляются прямо в Telegram раз в сутки, а ответы придут вам сразу.
Обратите внимание: после выбора тегов система показывает число получателей. Если число получателей вам кажется недостаточным — измените теги, это расширит выборку.
Зайдите в HR-Облако → откройте раздел “Спросить у коллег” → нажмите “Задать вопрос”.
Выберите, какой группе коллег хотите отправить свой вопрос: с какими профессиональными интересами и специализацией. Собранные вопросы отправляются прямо в Telegram раз в сутки, а ответы придут вам сразу.
Обратите внимание: после выбора тегов система показывает число получателей. Если число получателей вам кажется недостаточным — измените теги, это расширит выборку.
2 уровень: закрытые клубные консультации
Если вас интересует детальный разбор от опытного коллеги по нужной теме — через кнопку “Запросить консультацию” напишите, какая тема вас интересует.
Мы найдем эксперта и разместим в Календаре Клуба анонс консультации. Этот инструмент дает вам решение в течение 1-2 недель.
Особенность формата консультации: на встрече кроме автора запроса могут присутствовать не более 10 резидентов Клуба. Каждый участник ДО консультации должен написать свои вопросы к эксперту для обсуждения.
Узкотематический предметный диалог без воды
Мы найдем эксперта и разместим в Календаре Клуба анонс консультации. Этот инструмент дает вам решение в течение 1-2 недель.
Особенность формата консультации: на встрече кроме автора запроса могут присутствовать не более 10 резидентов Клуба. Каждый участник ДО консультации должен написать свои вопросы к эксперту для обсуждения.
Узкотематический предметный диалог без воды
3 уровень: регулярное модульное обучение
Каждый деловой сезон (в году их два — первое и второе полугодие) команда HR-mnenie собирает запросы от резидентов и на их основании создает модульную программу обучения.
Вы сразу знаете график обучений на несколько месяцев вперед и легко спланируете свое обучение.
Каждый модуль состоит из серии презентаций реализованных проектов и тренингов по отработке наиболее востребованных навыков для HR и руководителей.
Вы также в любой момент можете написать свой запрос на нужную вам тему, и мы внесем ее в программу.
Вы сразу знаете график обучений на несколько месяцев вперед и легко спланируете свое обучение.
Каждый модуль состоит из серии презентаций реализованных проектов и тренингов по отработке наиболее востребованных навыков для HR и руководителей.
Вы также в любой момент можете написать свой запрос на нужную вам тему, и мы внесем ее в программу.
Вопрос 5. Что делать, если остались вопросы?
Если у вас возникли вопросы или что-то пошло не так, используйте единое окно контакта с участниками сообщества — Службу поддержки. В правом нижнем углу сайта вы всегда видите соответствующую иконку, нажмите на нее и напишите свой вопрос.
Вам оперативно ответит консультант — и да, это живой человек, а не автоматический алгоритм.
В рабочее время мы всегда на связи и отвечаем максимально оперативно!
Вам оперативно ответит консультант — и да, это живой человек, а не автоматический алгоритм.
В рабочее время мы всегда на связи и отвечаем максимально оперативно!
Будьте активны в сообществе, и HR-mnenie станет для вас незаменимым инструментом ежедневного совершенствования в профессии.
Добро пожаловать в крупнейший региональный HR-клуб России!
Добро пожаловать в крупнейший региональный HR-клуб России!
Хочу узнать подробности о подписке резидента закрытого Клуба
