Тренинги по HR-аналитике в Екатеринбурге
Партнеры Клуба HR-mnenie проводят в февраля 2019 года серию мероприятий, на которые мы приглашаем участников нашего сообщества. Как всегда, для людей из клуба есть бонусы.
Отличная возможность повысить свою грамотность в HR-аналитике. В феврале в Екатеринбурге пройдет серия мероприятий по этой востребованной теме. Ниже все подробности и описания. Если есть интерес поучаствовать- пишите.
Для участников Клуба HR-mnenie
есть льготные билеты!
есть льготные билеты!
«HR-метрики: Как оцифровать работу HR». Вы разберётесь, как создать бизнес-ориентированную систему HR-метрик, и увидите, как грамотно представить рассчитанные HR-метрики руководству. Будет много примеров, практических заданий, мозговых штурмов и дискуссий.
«HR-аналитика: Начальный уровень». Вы получите подробный алгоритм анализа HR-данных, который можно сразу использовать в своей работе. Материалы курса максимально визуализированы, что делает удобным их восприятие. Каждый навык отрабатывается в Excel.
Работа будет проходить в маленьких группах - не больше 20 человек. В конце обучения все участники получат сертификат о прохождении тренинга.
«HR-аналитика: Начальный уровень». Вы получите подробный алгоритм анализа HR-данных, который можно сразу использовать в своей работе. Материалы курса максимально визуализированы, что делает удобным их восприятие. Каждый навык отрабатывается в Excel.
Работа будет проходить в маленьких группах - не больше 20 человек. В конце обучения все участники получат сертификат о прохождении тренинга.
Автор и ведущий тренингов
Галина Дейнекина – тренер-методолог, консультант в области HR-аналитики, бизнес-аналитики, Big Data, специалист в сфере компенсаций и льгот. Основатель компании DEYNEKINA HR&BA, которая ведет онлайн-школу бизнес-аналитики и помогает предприятиям строить системы анализа данных.
Несколько фактов о Галине:
Несколько фактов о Галине:
- 10 лет опыта в HR, 2 международных сертификата: в управлении совокупным вознаграждением GRP и в микроэлементном нормировании труда MODAPTS.
- Успешное обучение сотрудников HR‑служб в более, чем 60 компаниях. Средний балл удовлетворенности тренингами – 8,53 при максимальном балле 9.
- ТОП-10 рейтинга экспертов по HR‑аналитике в России.
Стоимость
Участникам клуба "HR-mnenie" мы предлагаем льготные цены.
Стоимость однодневного тренинга для 1 участника – 10 500 р. (вместо 13 500)
По 1 февраля действует специальная цена — 8 500 р. (вместо 11 000)
Если вы идете на 2 или 3 дня тренинга, предоставляем дополнительную скидку 5% или 10% соответственно на общую стоимость обучения.
Стоимость однодневного тренинга для 1 участника – 10 500 р. (вместо 13 500)
По 1 февраля действует специальная цена — 8 500 р. (вместо 11 000)
Если вы идете на 2 или 3 дня тренинга, предоставляем дополнительную скидку 5% или 10% соответственно на общую стоимость обучения.
Программы тренингов:
«HR-метрики: Как оцифровать работу HR. День 1»
1. HR-метрики: понятие и место в пирамиде HR-аналитики:
2.1. Метрики для оценки эффективности подбора персонала:
2.2. Метрики для оценки текучести и эффективности удержания персонала
2.3. Метрики для оценки эффективности обучения
Тренинг пройдет 19 февраля 2019 года в Екатеринбурге, с 10 до 19 часов.
Место проведения: ул. Энгельса 7
- Место HR-метрик в системе HR-аналитики
- 5 разновидностей метрик в любой компании
2.1. Метрики для оценки эффективности подбора персонала:
- Что ждут руководители от функции подбора персонала
- Лучшие практики в подборе персонала
- Метрики качества подбора
- Влияние открытых вакансий на бизнес
2.2. Метрики для оценки текучести и эффективности удержания персонала
- Основные и дополнительные метрики текучести и удержания персонала
- Коэффициент абсентеизма
2.3. Метрики для оценки эффективности обучения
- Почему бюджет на обучение стоит первым на сокращение в кризис?
- Основные задачи метрик в оценке функции обучения персонала
- Модели оценки эффективности обучения (модель Д.Киркпатрика и модель Дж.Филипса)
- Примеры метрик
- Расчет возврат инвестиций в обучение (ROI)
- Расчет возврат ожиданий (ROE)
Тренинг пройдет 19 февраля 2019 года в Екатеринбурге, с 10 до 19 часов.
Место проведения: ул. Энгельса 7
«HR-метрики: Как оцифровать работу HR. День 2»
1. HR-метрики для оценки эффективности отдельных функций управления персоналом:
1.1. Метрики для оценки адаптации:
1.2. Метрики для оценки эффективности управления компенсациями и льготами
1.3. Метрики для оценки эффективности развития сотрудников
2. Сравнительный анализ (бенчмаркинг):
Место проведения:ул. Энгельса 7
1.1. Метрики для оценки адаптации:
- Виды адаптации;
- Распределение ответственности за проведение адаптации;
- Оценка качества адаптации;
- Оценка удовлетворенности сотрудника процессом адаптации.
1.2. Метрики для оценки эффективности управления компенсациями и льготами
- Влияние слабой системы компенсаций и льгот на бизнес;
- Примеры лучших метрик для оценки эффективности управления компенсациями и льготами
1.3. Метрики для оценки эффективности развития сотрудников
- Примеры метрик;
- Расчет стоимости подготовки внутреннего кандидата и найма внешнего кандидата
- Расчет показателя eNPS
- Дополнительные вопросы для оценки факторов лояльности
- Можно ли оценить экономическую эффективность управления персоналом;
- Примеры метрик
2. Сравнительный анализ (бенчмаркинг):
- Типы бенчмаркинга
- 5 этапов бенчмаркинга
- Преимущества и недостатки бенчмаркинга
- С кем сравниваться
- Что может рассказать визуальная панель индикаторов;
- Ошибки в использовании визуальной панели индикаторов;
- Основные инструменты для создания визуальной панели индикаторов;
- Примеры и шаблоны HR панелей индикаторов;
- Как готовить отчет по HR-метрикам для руководства
Место проведения:ул. Энгельса 7
«HR-аналитика: Начальный уровень»
1. Первые шаги в HR-аналитике: что нужно знать HR-менеджеру
1.1. Уровни развития аналитики в компании
1.2. Типы данных
1.3. Очистка данных
1.4. Кодировка данных
1.5. Генеральная совокупность и выборка
1.6. Типы выборок
1.7. Алгоритм принятия решений
1.8. Базовые статистические понятия и их использование в работе
1.9. Генеральная совокупность и выборка
2. Взаимосвязь данных: определяем, насколько HR-метрики связаны друг с другом
3. Прогнозирование будущих HR-метрик
3.1. Линейный регрессионный анализ
3.2. Множественная регрессия
3.4. Ошибки прогнозирования
Практикум: «Можно ли предсказать результативность новых сотрудников по результатам тестирования и ассесмент-центра при приеме на работу?»
Тренинг пройдет 21 февраля 2019 года в Екатеринбурге, с 10 до 19 часов.
Место проведения: БЦ Манхэттен (ул. Мамина-Сибиряка, 101)
1.1. Уровни развития аналитики в компании
1.2. Типы данных
1.3. Очистка данных
1.4. Кодировка данных
1.5. Генеральная совокупность и выборка
1.6. Типы выборок
1.7. Алгоритм принятия решений
1.8. Базовые статистические понятия и их использование в работе
- Расчет среднего значения
- Расчет взвешенного среднего значения
- Расчет медианы
- Расчет моды
- Расчет квантиля
- Определение выбросов в ряду данных
- Расчет стандартного отклонения
- Стандартное отклонение и стандартная ошибка
1.9. Генеральная совокупность и выборка
2. Взаимосвязь данных: определяем, насколько HR-метрики связаны друг с другом
- Коэффициент корреляции и его расчет в Excel
- Типы взаимосвязей
- Ложная корреляция
3. Прогнозирование будущих HR-метрик
3.1. Линейный регрессионный анализ
- Как построить линию прогноза в Excel
- Как прогнозировать будущие показатели
- Насколько полезна построенная линия
3.2. Множественная регрессия
- Регрессия в Пакете анализа Excel
- Какие могут возникнуть проблемы
- Диагностическая диаграмма
- Корреляционная матрица
3.4. Ошибки прогнозирования
Практикум: «Можно ли предсказать результативность новых сотрудников по результатам тестирования и ассесмент-центра при приеме на работу?»
Тренинг пройдет 21 февраля 2019 года в Екатеринбурге, с 10 до 19 часов.
Место проведения: БЦ Манхэттен (ул. Мамина-Сибиряка, 101)
Регистрация на мероприятия
Я даю согласие на обработку персональных данных
