Если вы открыли эту статью, значит, уже представляете, для чего вашей компании нужно онлайн-обучение. Если нет, небольшой совет:
цель проще нащупать, оттолкнувшись от «болевой точки». Какую задачу вы надеетесь решить с помощью eLearning?
Так, например, в
Johnson&Johnson хотели ускорить аттестацию медицинских представителей. Чтобы просканировать знания сотрудников со всей России, раньше приходилось тратить 3 месяца. Теперь аттестация занимает 2 дня.
Читать подробнее о кейсе В компании «Додо Пицца» до 2017 года новых управляющих обучали очно. Они приезжали в Сыктывкар, где три недели учились готовить пиццу и управлять рестораном. Обучение действовало только в России, куда сотрудникам из США и Великобритании было приехать сложно.
В компании перевели учебную программу в дистанционный формат и теперь тренируют управляющих по всему миру.
Читать подробнее о кейсе