Всероссийский конкурс на замещение позиции «Директор по персоналу» Сочинского мясокомбината
В последние несколько лет на нашем рынке труда есть устойчивый тренд к релокации кандидатов на Юг. Люди активно едут в Краснодарский край, в Крым. Кто-то на проекты, кто-то на совсем. На днях мне написала одна знакомая, которая как раз стала ярким примером такой релокации. Работала раньше в Екатеринбурге в HR, переехала в Сочи. И вот теперь в ее компании открылась крутая вакансия, по которой запущен не побоюсь этого слова всероссийский конкурс. Уверен, на нее стоит обратить внимание участникам нашего сообщества. Мне, конечно, будет жалко в Екатеринбурге терять профессионала такого уровня, но... это же Сочи, черт возьми. Как я могу лишить вас такого шанса.
Итак, ОАО «Сочинский мясокомбинат» объявляет открытый конкурс на замещение вакантной должности Директора по персоналу на ведущем производственном предприятии города-курорта Сочи.
Итак, ОАО «Сочинский мясокомбинат» объявляет открытый конкурс на замещение вакантной должности Директора по персоналу на ведущем производственном предприятии города-курорта Сочи.
Наше предприятие работает с 1937 года. Мы выпускаем более 350 видов продукции во всех ценовых сегментах. На сегодняшний день предприятие является лидером по объему выпускаемой продукции на Юге России и поставляет ее более чем в 400 городов России и Ближнего зарубежья: Азербайджана, Абхазии, Средней Азии, Белоруссии.
В нашей компании работает более 2 000 человек. Мы совершенствуем производство и чтим традиции. Берем в команду людей, ценящих свой и чужой труд, гордящихся умением производить и работать!
Нам важно, чтобы кандидат на позицию "Директор по персоналу" разделял главные ценности Компании – честность и порядочность.
В нашей компании работает более 2 000 человек. Мы совершенствуем производство и чтим традиции. Берем в команду людей, ценящих свой и чужой труд, гордящихся умением производить и работать!
Нам важно, чтобы кандидат на позицию "Директор по персоналу" разделял главные ценности Компании – честность и порядочность.
Условия работы
Место работы –
г. Сочи.
г. Сочи.
Компенсация за аренду жилья (для иногородних)
Конкурентоспособная заработная плата
Job-offer обсуждается индивидуально в зависимости от уровня имеющихся компетенций и навыков.
Подчинение – Генеральному директору и Совету директоров
Оформление в соответствии с ТК РФ
График работы:
Пятидневная рабочая неделя.
Пятидневная рабочая неделя.
Корпоративная мобильная связь
Должностные обязанности
Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с потребностями и целями Компании
Разработка и внедрение документации, регламентирующей HR-процессы Компании
(Кадровая политика, Корпоративные стандарты, должностные инструкции и т.д.)
Управление ключевыми HR-процессами в рамках службы: планирование потребности в персонале, подбор, оценка и развитие персонала, организация и оплата труда, кадровое делопроизводство
Участие в организационном проектировании Компании, оптимизации бизнес-процессов, оценка эффективности действующей организационной структуры, разработка и внедрение предложений по ее изменению
Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI
Оценка эффективности действующей организационной структуры, разработка и внедрение предложений по ее изменению
Формирование и продвижение HR бренда Компании
Самостоятельное ведение подбора по узкопрофильным вакансиям и вакансиям ТОП-менеджеров
Администрирование и контроль направлений: охрана труда, медкабинет, корпоративная столовая и административно-хозяйственная часть
Бюджетирование, контроль штатного расписания, ФОТ и затрат на персонал
Требования к кандидату:
Высшее образование
Дополнительное образование в сфере HR - желательно
Релевантный опыт успешной работы на руководящих позициях в сфере HR не менее 6 лет в крупных производственных компаниях со штатом более 1.000 человек
Результативный опыт построения комплексной системы управления персоналом
Опыт автоматизации бизнес-процессов HR менеджмента и управления проектами
Отличное знание ТК РФ и КДП
Стратегическое мышление, ориентация на цели бизнеса
Широкий профессиональный кругозор
Высокая степень ответственности и развитые коммуникативные навыки
Стрессоустойчивость, способность работать в режиме многозадачности
Конкурсный отбор на позицию «Директор по персоналу» Сочинского мясокомбината будет проводиться в 3 этапа.
Период проведения конкурса – с 3 декабря 2018 г. по 15 февраля 2019 г.
Период проведения конкурса – с 3 декабря 2018 г. по 15 февраля 2019 г.
Описание этапов конкурса
1
Период проведения – с 3 по 25 декабря 2018 г.
На первоначальном этапе для участия в конкурсе необходимо направить резюме и видеопрезентацию (вопросы для видеопрезентации направляются кандидатам отдельным сообщением).
По итогам 1 этапа конкурса будут отобраны кандидаты, соответствующие требованиям вакансии.
По итогам 1 этапа конкурса будут отобраны кандидаты, соответствующие требованиям вакансии.
2
Период проведения – с 26 декабря 2018 г. по 21 января 2019 г.
На втором этапе конкурса от участников потребуется пройти профессиональное тестирование по теме «Управление персоналом», а так же предварительное собеседование.
По итогам 2 этапа конкурса будут отобраны 5 кандидатов для дальнейшего участия в конкурсе.
По итогам 2 этапа конкурса будут отобраны 5 кандидатов для дальнейшего участия в конкурсе.
3
Период проведения – с 28 января по 15 февраля 2019 г.
На третьем этапе 5 лучших кандидатов будут приглашены на финальный этап отбора:
·Собеседование с первыми лицами предприятия;
·Прохождение ассессмент-центра.
Итоги 3 этапа конкурса будут подведены в течение двухнедельного срока.
·Собеседование с первыми лицами предприятия;
·Прохождение ассессмент-центра.
Итоги 3 этапа конкурса будут подведены в течение двухнедельного срока.
Все участники будут письменно в индивидуальном порядке ознакомлены с результатами участия в конкурсе.
По всем вопросам участия в конкурсном отборе обращаться по указанным контактам:
Тел.: 8-988-160-33-84
E-mail: hr@sochimk.ru
Тел.: 8-988-160-33-84
E-mail: hr@sochimk.ru
