23 июня Высшая экономическая школа (ВЭШ) запускает проект, о котором коллеги попросили меня рассказать подробнее. Речь о сборном ассессменте - проекте, несмотря на свое хорошо знакомое название, редком для рынка, и от того, стоящим внимания.
Думаю, не мне вам рассказывать, что такое ассессмент-центр — как он работает, какие задачи решает. На сегодня это самый валидный формат оценки персонала, его достоверность достигает 87 %.
Для справки (хотя точной статистикой я это не назову), в Екатеринбурге за последние 3 года спрос на ассессмент как инструмент оценки вырос примерно на 30%. Это я сужу по заявкам, которые обсуждали участники HR-Клуба в 2015-2018 годах. Но вот проблема, и это самая заметная проблема — инструмент хороший, но дорогой. Дорогой во всех смыслах.