- На мой взгляд, итоги исследования будут полезны менеджерам по подбору персонала по нескольким причинам. Во-первых, они узнают самые свежие данные о том, какие каналы поиска наиболее востребованы среди представителей т.н. «синих воротничков», а какие – среди «белых воротничков». Эта картина в последнее время весьма динамична, и нужно постоянно держать руку на пульсе.
Кроме того, работодатели узнают, как и где размещать вакансии, чтобы охватить 100% кандидатов, чтобы закрыть конкретные вакансии. Мы расскажем, на что в первую очередь обращают внимание кандидаты, откликаясь на вакансии, покажем среднее количество откликов и число резюме, публикуемых одним кандидатом.
Чтобы понять главную ценность исследования, важно обратить внимание на основную тему конференции. Эти данные будут полезны и для того, чтобы выстраивать в компании системную политику подбора персонала, наладить механизм контакта с кандидатами, которым можно управлять и менять под конкретные задачи компании. Эти цифры также могут быть использованы при формировании и корректировке HR-стратегии бизнеса работодателей Свердловской области и УрФО.