По данным опроса, проведенного среди более чем 300 работодателей различных сегментов и отраслей, в первом квартале 2018 года текучесть кадров в среднем несколько снизилась по сравнению с первым кварталом 2017 года примерно на 11%. Этот показатель, конечно, мало что говорит для отдельных компаний, но позволяет оценить ситуацию в целом.
В 2018 году уральские компании не ориентированы на масштабные увольнения, во всем большем числе бизнесов проводится регулярная оценка персонала, выделяются ключевые должности, определяются потребности в профессионалах для развития бизнеса даже в условиях экономического спада. Таким образом, в компаниях формируется состав работников, внутренний кадровый резерв, с которым руководство позволит себе расстаться только при ликвидации бизнеса. Помимо этого, именно в кризисной ситуации стали высоко цениться сотрудники с богатым профессиональным опытом; снижение уровня компенсационных пакетов для них также незначительно. Из этого можно сделать вывод, что «война за таланты» продолжается, так как эти люди наиболее эффективны сегодня.