Бум HR-вакансий в Екатеринбурге.
Вам или вашим коллегам крутая работа нужна?
Вам или вашим коллегам крутая работа нужна?
За март и апрель 2018 года более 20 компаний обратились в проект HR-mnenie с просьбами посоветовать hr-специалистов для найма. Мы - не агентство, гонораров не берем. Только помогаем друзьям. Вопрос: а вы точно не ищите работу?
Я заранее приношу свои извинения, не могу тут писать про все заявки. В этом тексте будет лишь пара примеров. Но в целом к нам в проект обращаются постоянно, и этой весной все чаще. Вакансий все больше. Пора уже вам откликаться!
Основной тренд последних месяцев – ощутимое расширение и обновление составов hr-отделов в компаниях Екатеринбурга. Трудно пока оценить масштабы, и не все детали ясны, но уже понятно вот что: людей нужно все больше, заметный акцент на подбор.
Рекрутеры – самые востребованные специалисты. Я опубликую две актуальные вакансии из числа тех, которые мне периодически присылают. Это компании и позиции, которые я рекомендую лично.
Рекрутеры – самые востребованные специалисты. Я опубликую две актуальные вакансии из числа тех, которые мне периодически присылают. Это компании и позиции, которые я рекомендую лично.
Жмем на "плюсик", смотрим подробности. Там прямые контакты.
Пара примеров свежих вакансий, которые мы лично очень рекомендуем
Уральский банк реконструкции и развития - современный банк с 27-летней историей, входящий в ТОП 30 крупнейших банков России по данным ЦБ.
Команда отдела по подбору персонала УБРиР это 20 профессиональных, драйвовых и перспективных рекрутеров. Каждый месяц мы подбираем и трудоустраиваем около 150 новых сотрудников банка в Екатеринбурге и других городах страны. Мы тесно взаимодействуем с бизнесом, внедряем digital технологии поиска и оценки кандидатов, чтобы выбирать лучших из лучших.
Сейчас мы ищем коллегу и единомышленника - руководителя группы подбора персонала фронт-зоны.
Если вы:
Что нужно делать:
Условия работы:
Храмцова Екатерина
E-mail: hramtsova@ubrr.ru
моб. 8-919-367-25-80.
Команда отдела по подбору персонала УБРиР это 20 профессиональных, драйвовых и перспективных рекрутеров. Каждый месяц мы подбираем и трудоустраиваем около 150 новых сотрудников банка в Екатеринбурге и других городах страны. Мы тесно взаимодействуем с бизнесом, внедряем digital технологии поиска и оценки кандидатов, чтобы выбирать лучших из лучших.
Сейчас мы ищем коллегу и единомышленника - руководителя группы подбора персонала фронт-зоны.
Если вы:
- Организованы, ответственны и нацелены на результат;
- Опытны в подборе персонала, знаете где и как искать таланты (преимущественно на линейные и массовые позиции);
- Управляли командой рекрутеров от 4х человек не менее 1 года, желательно в крупной федеральной компании или кадровом агентстве;
- Мыслите нестандартно и не остановитесь, пока не найдете правильный подход к решению задачи;
- Лидер и душа компании, заряжаете энергией и позитивом всех вокруг :)
Что нужно делать:
- Организовывать работу 10 рекрутеров с целью эффективного закрытия вакансий (от специалистов колл-центра до руководителей по продажам или начальников операционных офисов по всей России);
- Взаимодействовать с нанимающими менеджерами по вопросам подбора персонала в их подразделения;
- Самостоятельно закрывать позиции, требующие особого внимания и подхода;
- Дружить с цифрами и отчетностью, владеть всеми данными по работе подчиненных рекрутеров, анализировать результаты и планировать действия на основе статистики по подбору;
Условия работы:
- Современный комфортный офис в БЦ Саммит, в котором приятно работать. Стандартный график с 8 до 17 (пн-пт);
- Ежеквартальная премия по результатам работы группы (зависит от количества закрытых вакансий в срок);
- Активная молодая команда, жаждущая новых побед;
- ДМС, компенсация детского сада, корпоративные награды за выдающиеся достижения, льготная ипотека, скидки на услуги наших партнёров и другие приятные бонусы как выражение признательности и заботы о сотрудниках.
Храмцова Екатерина
E-mail: hramtsova@ubrr.ru
моб. 8-919-367-25-80.
DeltaPlan крупнейшая рекламная группа в регионах России. В этом году нам 17 лет и мы сильно выросли. Наши сотрудники работают уже в 7 городах. Пришло время расширить нашу бодрую HR команду, поэтому мы ищем единомышленника рекрутера с опытом в КА или in-house.
Задачи:
Мы ждем:
Условия:
Конышева Наталья
E-mail: natalya.konysheva@delta-plan.ru
моб. +7 952 735 39 70.
Задачи:
- Закрытие вакансий по разным интересным позициям в сфере рекламы и маркетинга (в том числе digital);
- Адаптация новых сотрудников;
- Есть возможность участия в реализации других hr проектах: стажировки, мотивация, HR бренд
Мы ждем:
- Большое желание изучить рынок рекламы и маркетинга;
- Опыт самостоятельного ведения и закрытия сложных и интересных вакансий;
- Готовность работать с нестандартными источниками привлечения кандидатов;
- Желание развития в HR сфере.
Условия:
- Отличный коллектив - молодые, энергичные и очень интересные люди, которые с первого дня окажут поддержку,
- Возможность заработать, уверенность в завтрашнем дне (оплата больничных, отпусков),
- Яркий, современный оборудованный офис в Бизнес-центре Clever Park, район ЦПКиО им. Маяковского,
- Насыщенная корпоративная жизнь.
Конышева Наталья
E-mail: natalya.konysheva@delta-plan.ru
моб. +7 952 735 39 70.
Ключевой момент: свежие вакансии все чаще требуют от hr соответствия корпоративной культуре бизнеса
Для всех, кто ищет работу, и все, кто ищет кандидатов в сфере hr в Екатеринбурге сейчас, пара наблюдений:
1. Для работодателей: рекламируйте команду, рассказывайте о том, с каким людьми будет работать вместе кандидат. Действует очень хорошо. По крайне мере, по моим наблюдениям.
2. Для кандидатов: критически важны рекомендации, если вы обращаетесь ко мне или к любому другому человеку за помощью, ЗАРАНЕЕ соберите 2-3 развернутые рекомендации от опытных коллег, с кем работали. Сразу тексты, а не просто телефоны.
3. Для работодателей: ищите варианты event-рекрутинга. Нужно создавать повод кандидатам прийти к вам в компанию или вам посмотреть на кандидатов в обстановке интерактива, который вы, конечно, превратите в ассессмент (только никому не скажите, конечно!).
4. Для кандидатов: ПОСЕЩАЙТЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ, это критически важно! На них случаются лучшие продажи вас как кандидата.
1. Для работодателей: рекламируйте команду, рассказывайте о том, с каким людьми будет работать вместе кандидат. Действует очень хорошо. По крайне мере, по моим наблюдениям.
2. Для кандидатов: критически важны рекомендации, если вы обращаетесь ко мне или к любому другому человеку за помощью, ЗАРАНЕЕ соберите 2-3 развернутые рекомендации от опытных коллег, с кем работали. Сразу тексты, а не просто телефоны.
3. Для работодателей: ищите варианты event-рекрутинга. Нужно создавать повод кандидатам прийти к вам в компанию или вам посмотреть на кандидатов в обстановке интерактива, который вы, конечно, превратите в ассессмент (только никому не скажите, конечно!).
4. Для кандидатов: ПОСЕЩАЙТЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ, это критически важно! На них случаются лучшие продажи вас как кандидата.
К нашему проекту можно обращаться за помощью, но это именно помощь. Мы не всегда можем повлиять на ситуацию. Однако если хотите попасть в публикации и рассылки от HR-mnenie, пишите на popov@hr-mnenie.com.
И, конечно, еще раз обращаю внимание на 2 вакансии в тексте: на них просто точно нужно откликнуться!
И, конечно, еще раз обращаю внимание на 2 вакансии в тексте: на них просто точно нужно откликнуться!
