Рейтинг работодателей в сфере розницы в Екатеринбурге. Весна 2018 года
Результаты анкетирования кандидатов по теме их заинтересованности работой в конкретном бизнесе
Профессиональное партнерство работодателей HR-mnenie совместно с "Центром изучения рынка труда" подвели итоги уникального HR-исследования в сфере розничной торговли. Основной целью было определить те бренды, которые вызывают наибольший интерес у соискателей c целью трудоустройства. В анкетировании, проведенном в партнерстве с деловым изданием DK.RU, приняли участие более 1000 кандидатов как из числа молодых специалистов, с опытом не более 2 лет, так и опытных кандидатов, и - отдельно - кандидатов-управленцев.
Задача проекта: определить то, в какие компании больше заинтересованы пойти работать кандидаты Екатеринбурга.
О логике работы
Ответы на некоторые особенно важные вопросы организации исследования:
ТОП-17 работодателей
Результаты анализа анкет всех участников исследования (январь - март 2018)
  • ЛеруаМерлен
  • Пятерочка
  • Мегамарт
  • OBI
  • IKEA
  • Евросеть
  • Лента
  • Галамарт
  • ПивКо
  • Сималенд
  • DNS
  • Магнит
  • СпортМастер
  • МВидео
  • Перекресток
  • Связной
  • Монетка
Стоит добавить, что если проанализировать только ответы кандидатов-управленцев, то получится несколько иной рейтинг.
ТОП-17 работодателей (версия управленцев)
Результаты анализа анкет кандидатов-руководителей (январь - март 2018)
  • OBI
  • IKEA
  • ЛеруаМерлен
  • Лента
  • Пятерочка
  • Мегамарт
  • DNS
  • Галамарт
  • Евросеть
  • Магнит
  • Монетка
  • СпортМастер
  • ПивКо
  • Сималенд
  • МВидео
  • Перекресток
  • Связной
В этой версии списка, к примеру, изменилось положение международных компаний, они сразу оказались на первых строчках рейтинга и заняли все три ключевые позиции. С другой стороны, не всегда федеральный/международный характер бизнеса играет ключевую роль: например, с 17 на 11 место поднялась региональный игрок - ТС «Монетка», и, напротив, федеральные ТС «Пятёрочка» и «Мегамарт» несколько сдали позиции.
Некоторые выводы
В целом, это общий тренд для большинства компаний рынка розничной торговли: для основной доли рядового персонала не имеет значение локализация бренда или его масштабы, при оценке работодателя речь идет, прежде всего, про информацию об условиях труда (зарплате) и наличии (количеству) негативных отзывов.

В случае с руководителями традиционно оцениваются еще и карьерные перспективы и выстроенность кадровой политики, что в среднем лучше у международного и федерального бизнеса.
Made on
Tilda