НR-профессия
в новом мире
в новом мире
Как получение профессиональных знаний из главного блага превратилось для HR в главную угрозу эффективности, и почему вы этого могли не заметить?
За минувшие 5 лет в отечественной HR-сфере произошла настоящая революция, значение и смысл которой до конца нам с вами, коллеги, еще предстоит осознать. Но главное ясно уже сейчас - если раньше основной процесса становления любого профессионала был поиск востребованных на рынке знаний и последующая наработка опыта их применения, то теперь ситуация кардинально изменилась.
То, что еще недавно помогало вам быть более востребованным на рынке и казалось абсолютной ценностью, превратилось в серьезную угрозу. И продолжая действовать “по-старому” в новых условиях, вы рискуете вместо успеха в профессии загнать себя в ловушку преждевременного “выгорания” и профессиональной деградации.
То, что еще недавно помогало вам быть более востребованным на рынке и казалось абсолютной ценностью, превратилось в серьезную угрозу. И продолжая действовать “по-старому” в новых условиях, вы рискуете вместо успеха в профессии загнать себя в ловушку преждевременного “выгорания” и профессиональной деградации.
| Андрей Попов основатель и руководитель крупнейшего в России регионального HR-Клуба - Экосистемы HR-mnenie Я занимаюсь изучением HR-профессии и практики работы современных HR-отделов 20 лет, из которых большую часть - в статусе руководителя Клуба HR-mnenie. Для меня эта деятельность - не работа и даже не бизнес, это дело моей жизни. Начавшись с нескольких десятков моих друзей и знакомых к 2025 году наше сообщество достигло численности 4000+ участников, а наша программа обучающих и нетворкинговых мероприятий превысила 100 событий в год. Клуб много лет накапливал уникальный опыт наблюдения за карьерными историями сотен успешных HR-профессионалов в региональных и федеральных бизнесах. Мы с командой детально анализировали самые “прорывные” hr-проекты за последние 15-20 лет, сопоставляли их с известными нам кейсами из разных регионов, тестировали различные гипотезы. Результатом этого стало решение полностью перестроить работу Клуба HR-mnenie |