Нанимая рекрутера, работодатель в одном человеке сейчас ищет и подборщика, и аналитика, и маркетолога, умеющего писать продающие тексты вакансий и настраивать рекламные кампании. И еще, что очень странно, но факт: в задачи рекрутера часто записывают работу с адаптацией и корпоративной культурой. Вопрос, не путают ли что-то наниматели, мы оставим на их совести.

Мы проанализировали около 400 вакансий, размещенных в феврале 2021, чтобы понять основную структуру спроса.

Плюсом новые условия работы продиктовали и другое распространенное требование — навык проведения видеоинтервью. Есть компании, которые указывают функцию работы с HR-брендом. Но это опять же, скорее, не задача рекрутера.

Самый массовый запрос от работодателей: поиск специалистов с опытом работы в рекрутинге от 1 года. Но это, на наш взгляд, из-за того, что большинство бизнесов осознают: найти готовых рекрутеров сложно, чем перекупать, проще вырастить самим.

Уже понятно, что в условиях экономии HR-бюджетов, большинство руководителей хотят, чтобы рекрутер совмещал в себе несколько профильных направлений. Предлагаемая оплата — от 35 000 до 55 000 рублей по Екатеринбургу. Если говорить о Челябинске и Тюмени, то цифры пониже — от 25 000 до 40 000. Бонусную систему мы не изучали отдельно, но, как правило, это около 20% сверху к зарплате за регулярное выполнение плана.

Ожидаемое — хорошая оплата труда ждет IT-рекрутеров. Их зарплата достигает 100 000 рублей и более. Но тут нужно понимать, что эти специалисты всё чаще работают удаленно, а наниматели из столиц ожидаемо платят больше.

Сейчас заинтересованные в классных кадрах бизнесы предлагают корпоративные спортзал, питание, оплату связи, ДМС, массаж, обучение (в том числе иностранным языкам), оплачиваемый выходной в день рождения детей и даже сессии с психотерапевтом. Но такие условия встречаются не так часто, многие до сих пор ограничиваются официальным трудоустройством, пятидневной рабочей неделей и белой з/п.

Один из навыков, который, на наш взгляд, маст хэв на сегодня в подборе — оценка персонала. Особенно, кстати, удаленная оценка. Всё больше руководителей понимают необходимость, чтобы в их бизнесе не просто закрывались вакансии, но и чтобы новый сотрудник разделял ценности компании, был на одной волне и остался в команде надолго.

Ну и теперь список того, на что рекомендуем обратить внимание. Интересный набор задач с самостоятельным принятием ответственных решений и развитием HR-бренда предлагают Галамарт и Сайтсофт.

Оценщика soft/hard skills и рекрутера, который займется оптимизацией процессов и аналитикой, с крутыми условиями работы и привлекательной зарплатой на удаленку ищут КонсалтПро и Центр финансовых технологий Базис.

Начать карьеру в HR можно в Точке, Контуре или в Мегафоне — здесь вы сможете развиться в сфере IT или получить хороший старт в крупной компании, если вы только решили прийти в HR.

Для тех, кто наметил себе рост по карьерной лестнице, будут интересны вакансии главного специалиста по подбору персонала в Газпроме или HR-директора в языковом центре Талисман.

В целом сейчас задачи по подбору очень многие бизнесы предлагают решать удаленно. Так, если за время карантина вы привыкли работать дома, то присмотритесь и к вакансиям от Яндекса и 2ГИС.