Обзор рынка для HR по УрФО: январь 2021
Читайте в подборке 30+ отборных вакансий в Екатеринбурге, Челябинске и Тюмени, тенденции профессии в этом году и главный запрос бизнеса, ключевые цифры и аналитика
Начало нового года (пусть и всё еще в режиме пандемии) — это традиционно высокая активность на рынке труда. Неопределенность 2020-го частично перенеслась и в 2021-й, но большинство компаний уже прочно адаптировались и готовятся к росту. Планы построены, тактика скорректирована, осталось это всё реализовать.
Какие HR-специалисты востребованы в УрФО, в каких сферах перспективно развиваться и где интересно и выгодно работать сегодня — в нашем материале. Предложения для профи и начинающих, работа очно или на удаленке.
Какие HR-специалисты востребованы в УрФО, в каких сферах перспективно развиваться и где интересно и выгодно работать сегодня — в нашем материале. Предложения для профи и начинающих, работа очно или на удаленке.
Крупными мазками — что сейчас нужно бизнесу и что «качать» эйчару
Без лишних предисловий — пара интересных иллюстраций о тенденциях в HR:
- В декабре компания «Актион-МЦФЭР» запустила масштабный конкурс для экспертов в T&D — акселератор для специалистов в корпоративном обучении. Победитель получит приз в 500 000 рублей на развитие своего проекта
- HR-tech стартап из Казахстана для автоматизации учета рабочего времени Clockster привлек $750 000 от международных инвесторов.
Когда речь идет о крупных вложениях и финансировании, значит рынку нужно именно это. А, следовательно, нужны и эксперты которые обладают знаниями и опытом и готовы реализовывать аналогичные проекты.
Проанализировав с десяток-другой публикаций о текущих трендах и пообщавшись с не меньшим количеством представителей бизнеса и топов, очевиден запрос на такие скиллы в HR, как:
1
Системность + аналитика и понимание бизнеса и его задач
Почти в каждой вакансии для HR-управленцев это — обязательный пункт
2
Автоматизация процессов и упрощение («удешевление») рутины
3
Грамотное системное обучение
Конечно, сейчас уже почти всегда в онлайн-формате
4
Подбор с упором на ценности компании
Через качественную оценку
5
Долгосрочные мотивационные программы
Нематериальная мотивация в приоритете
6
Развитие качественной коммуникации в команде (привет, удаленка-2020)
Прошлый год обострил всё, что созревало долгое время. И тут либо прокачиваешь, что не знал, и стартуешь, либо топчешься и топчешься на одном месте. Выбор за каждым.
Обзор рынка: отрасли и зарплаты
В январе на ключевых job-площадках представлено около 1300 вакансий для HR на Урале.
Зарплатная вилка:
Опыт работы:
94% вакансий рассчитаны на полную занятость.
Зарплатная вилка:
- 61% с зарплатой от 30 000 руб.
- 14% — от 70 000 руб.
- около 3% — от 110 000 руб.
- ритейл — 16% рынка
- IT — 13%
- услуги для бизнеса — 12%.
Опыт работы:
- для кандидатов без опыта — 17% предложений
- с опытом 1-3 года — 56%
- с опытом 3-6 лет — 24%
94% вакансий рассчитаны на полную занятость.
Вакансии на удаленке
1
Рекрутер на профессиональный подбор (executive) в «Циан»
Привлечение талантливых специалистов и руководителей, поиск кандидатов на экспертные вакансии в различных источниках и их оценка.
Подробности
Подробности
2
Рекрутер в МТС (точечный подбор)
Поиск и подбор кандидатов на проекты преимущественно в техническом блоке: инженеры, B2B продажи на проф. уровне и пр.). Сдельная оплата.
Подробности
Подробности
3
HR/Менеджер по персоналу (со знанием английского языка) в BGS Group
Поиск на разноплановые вакансии, анализ HR бизнес-процессов и написание стандартов, участие в проектах по адаптации, мотивации, обучению и др. HR-направлений.
Компания занимается организацией международных бизнес-мероприятий в сфере энергетики и медицины.
Подробности
Компания занимается организацией международных бизнес-мероприятий в сфере энергетики и медицины.
Подробности
4
Руководитель группы рекрутеров (продаж) в Skyeng
5
Рекрутер с уклоном в IT-подбор в 2ГИС
Подбор, оценка, адаптация, обучение, мотивация, кадровый резерв —
в общем все ключевые функции HR.
Подробности
в общем все ключевые функции HR.
Подробности
6
Эксперт по подбору персонала в ГК «Мечел»
Полный цикл ведения вакансий холдинга от снятия заявки до ведения финальных переговоров с обеими сторонами в сложном подборе
по позициям специалистов и линейных менеджеров.
Подробности
по позициям специалистов и линейных менеджеров.
Подробности
7
Рекрутер в «Самокат» (можно без опыта)
Очень амбициозный проект и продукт на стыке digital, новой розницы и сервиса доставки. Массподбор на линейные вакансии с перспективами роста и сдельной оплатой.
Подробности
Подробности
Вакансии в Екатеринбурге
Предложения от участников Клуба HR-mnenie:
HR BP в растущую производственную компанию
Недавно мы подробно писали об этой привлекательной вакансии. Повторим лишь одно. Вас ждет задача, о которой мечтает каждый увлеченный HR — перестроить систему: от формирования стратегии до ее полной реализации на новом этапе развития бизнеса. Подробности
HRG в «Атом» — преемник для участницы сообщества
Сфера — производство строй. материалов, работа с крупными клиентами. Ориентация в работе на развитие сотрудников, человекоцентристский подход, инициативность и стремление самореализоваться.
Подробности
Подробности
IT-рекрутер в «Сайтсофт»
Менеджер по подбору и адаптации персонала в ГК «Автобан»
Подбор на разные позиции (от рабочих до топов) и адаптация новичков для нескольких дилерских центров.
Подробности
Подробности
Менеджер по персоналу в ГК «ПивКо»
Точечный подбор, участие в различных HR-проектах компании, которых всегда много — и есть, где проявить себя.
Подробности
Подробности
Менеджер по подбору в «НАГ»
Опытная IT-компания с хорошей командой и стабильным развитием. Нужно знать, как искать в соцсетях и оценивать кандидатов, участвовать в адаптации и других HR-процессах.
Подробности
Подробности
Talent manager в «Этажи»
Главная задача — хантить. Важны опыт подбора топов и умение находить кандидатов в соцсетях, оценивать их и продавать им вакансии.
Подробности
Подробности
Специалист по оценке и развитию персонала в УЗГА
Участие в масштабном проекте по оценке, который реализуется в компании в этом году, разработка ИПР и матриц компетенций, проведение аттестаций.
Подробности
Помощник рекрутера в «ДоДо» (можно без опыта)
Подбор и оценка, формирование HR-метрик, участие в проектах по корпоративной культуре. Прекрасный старт в компании, которую не нужно отдельно представлять.
Подробности
Подробности
Другие интересные предложения на рынке Екатеринбурга:
- Руководитель группы обучения и развития персонала в ВТБ
- Тренер дистанционного обучения B2B в Тинькофф
- HR Business Partner/HR BP в Ozon
- Payroll Specialist (SAP) в Икею
- Scrum-мастер в «Ракету»
- Менеджер по обучению и развитию Бизнес-системы в УГМК
- Старший рекрутер в Яндекс
- Для начинающих: Младший рекрутер в Райффайзенбанк
Вакансии в Челябинске
Предложение от участника Клуба HR-mnenie:
- HRG в производственную компанию
Подробности
Другие интересные предложения на рынке Челябинска:
- HR BP в «Ростелеком»
- Руководитель управления по персоналу в «Стройком»
- Руководитель направления оценки и развития персонала в ГК «Здоровая ферма»
- Специалист по обучению и развитию персонала (IT) в «Первый бит»
- Менеджер проекта Страхование жизни (коуч) в «Согласие»
Вакансии в Тюмени
- Руководитель группы по работе с персоналом в «Транснефть»
- Специалист по поиску персонала / Talent Sourcer в Engine
- Менеджер по подбору топ-персонала в «Этажи»
- Директор Регионального центра компетенций (Департамент экономики ЯНАО)
- Бизнес-тренер в «Метрика Недвижимость»
- Руководитель направления (эксперт) по организационному развитию в «Газпром нефть»
- Специалист по обучению и развитию персонала в «Страну девелопмент»
Хотите предложить вакансию участникам нашего сообщества? Напишите нам на hr.mnenie.red@gmail.com. Мы с удовольствием расскажем о ней.
