Сбер, основываясь на аналитике собственной и анализе данных научного сообщества мира, предрекает колоссальный рост одиночества и ментальных расстройств. Если говорить о цифрах, то на 77% вырастет риск развития психоза у жителей городов. Рынок психического здоровья прирастет на 50% к текущему году. А рынок труда будет терпеть ежегодные потери, коих в России не наблюдалось с момента, когда вообще кто-то начал наблюдать за этим рынком. То есть — никогда. Никогда еще не было таким важным удерживать работников, следить за их лояльностью и максимально поддерживать уровень ментального равновесия. Иначе говоря — счастья.

Ни в школе, ни в институте, ни в семье нас не учат быть счастливыми. Иногда кажется, что, напротив, — нас учат быть несчастными. Абьюзивные отношения с супругами и постоянная нервотрепка с детьми. Вечный долг перед родителями и перед обществом — ты должен содержать семью, ты должна родить, ты должен быть хорошим сыном, а ты — заботливой дочерью. Надо обязательно залезть в ипотеку и купить квартиру. Помноженное на абсолютное отсутствие гигиенических норм по отношению к своему психическому здоровью, это все приводит к тому, что мы не любим свою работу, мечтаем поскорее свалить на пенсию, боремся за каждую минуту рабочего времени — лишь бы не переработать и ровно в 18:01 срываемся с рабочего места и бежим домой. Давайте будем честны — чтобы и там тоже не сильно радоваться жизни.

Поколение Х или даже Y пожмут плечами: что за бизнес-компетенция такая — счастье? А между тем, решения для преодоления хронического стресса и выгорания, а также для повышения общего благополучия человека могут быть удивительно простыми и доступными, и они не являются традиционно биомедицинскими. Скорее, они включают в себя повседневные привычки и образ жизни, а также практики поведенческого здоровья, особенно те, которые ориентированы на решения, а не на проблемы.

Иначе говоря, чтобы сотрудник был счастливым, ему достаточно хорошо и честно платить и позаботиться о его психологическом комфорте. Даже если не вы явились причиной дискомфорта. Казалось бы, домашние проблемы — это не забота работодателя. Невроз, тревожность, беспокойство и плохой сон — не проблема работодателя. Но, как говорится, какая разница кто виноват, если именно на работе уставший, выгоревший, несчастный сотрудник приносит гораздо меньше пользы, чем мог бы. И какой толк от бесплатного фитнеса в соцпакете, если нет ни настроения, ни желания идти на тот самый фитнес?

Сейчас не стоит вопрос о том, нужен ли компании психолог — ожесточенные споры идут лишь о том, в каком формате он нужен. Русский человек не доверяет коллегами и соседям, даже если они психологи, и не верит в то, что его консультация останется тайной. Ему легче довериться онлайн-психологу, который совершенно точно не пойдет сплетничать в курилку и не доложит руководителю о психологических проблемах его подчиненных. Именно эта анонимность и уверенность дает максимальный результат.

Представьте, что ваш бухгалтер вместо затяжной депрессии берет пару сессий у психолога и прорабатывает с ним свой стресс и тревожность до, во время и после годового отчета. Что план продаж выполняется и перевыполняется, потому что работники научились не выплескивать свою усталость на домашних и решать вопросы с детьми-подростками. Что топ-менеджмент не находится в вечном стрессе, а становится настоящим лидером для своих подчиненных.