По аналогии с ДМС: работодатель заключает партнерское соглашение с одним из застройщиков, а сотрудники компании получают льготные условия на приобретение жилья.

Это выгодно для всех сторон:

• сотрудники чувствуют заботу и возрастающую уверенность в завтрашнем дне, получают стимул для развития внутри компании
  
• партнер-застройщик реализует коммерческие цели
  
• работодатель повышает лояльность и мотивацию работников, увеличивает срок трудоустройства, формирует престижность работы у себя и прокачивает HR-бренд.
  

При этом важно выстраивать долгосрочные партнерские отношения, это — гарантия добросовестного выполнения обязанностей застройщиком. Когда партнерство длится много лет, а не разово, требуется высокий уровень клиентского сервиса.

При выборе партнера для жилищной программы важно ответить на вопросы:

1. Насколько удобно и выгодно предложение для работодателя?
2. Нужно ли вносить депозиты или покрывать расходы застройщика?
3. Распространяется ли программа только на одного сотрудника или на членов его семьи?
4. Насколько привлекательны и ценны условия для участников программы?

Анализ этих факторов поможет выбрать надежного партнера и использовать жилищную программу как один из мотиваторов в полной мере.

Один из опытных партнеров в реализации мотивационных программ на основе льгот на жилье — девелоперская компания Брусника. Сегодня Брусника строит современное демократичное жильё в крупных городах Урала и Сибири, в Москве и Московский области.

Жилищную программу от застройщика уже подключили ключевые градообразующие предприятия в городах присутствия, банки-партнеры, профсоюзы, средний и малый бизнес.

Главное — это не временная акция, а долгосрочное сотрудничество. Все обязательства фиксируются в договоре. Перед покупкой жилья проводятся персональные и групповые показы объектов недвижимости, чтобы ваши сотрудники не покупали вслепую.

Если в вашей компании уже есть жилищная программа, например, по компенсации первого взноса за ипотеку, специалисты Брусники помогут пересмотреть условия на более выгодные.

Если программы нет, Брусника разработает ее под цели и задачи вашей компании, чтобы она эффективно сработала на мотивацию и HR-бренд.

Ниже на фото — примеры реализованных проектов, а по ссылке можно полнее ознакомиться с работой компании.

Многолетняя работа нашего Клуба с участниками HR-сообщества показывает:

По-настоящему долгосрочные мотивационные проекты доступны не только гигантам бизнеса. Всё больше отличных решений, которые удерживают и мотивируют персонал, активный и растущий средний бизнес.

Проекты Брусники ориентированы как раз на такие решения. Помогая сотрудникам в вопросах жилья, вы помогаете им строить главное — родной дом, а это формирует лояльность на совершенно новом уровне.