- 28мая 202612:30 – 18:00
- Отель Московская горкаЕкатеринбург, ул. Московская, 131
- Условия участияБЕСПЛАТНО
после подтверждения заявки
Программа мероприятия
12:30 – 13:30
12:30 – 13:30
Поколение Z в корпоративной среде: ключевые ценности и драйверы вовлеченности
Ключевые акценты:
- стремлении к осмысленности работы и связи с миссией компании;
- потребности в гибкости и балансе между работой и личной жизнью;
- важности обратной связи и признания;
- ориентации на быстрый рост и развитие;
- роли цифровых инструментов и геймификации в повседневной деятельности.
13:30 – 14:30
13:30 – 14:30
Гибкость как новая норма: адаптивные графики и гибридные форматы для поколения Z
Фокус: практические решения по организации труда, отвечающие ожиданиям Z:
- модели гибкого графика (core hours + свободное время);
- правила и KPI для удаленной и гибридной работы;
- инструменты мониторинга продуктивности без микроменеджмента (таск‑трекеры, OKR);
- поддержка ментального здоровья (well‑being программы, дни психологической разгрузки).
14:30 – 15:20
14:30 – 15:20
Геймификация и цифровые инструменты: как вовлечь Z через интерактивность
Фокус: демонстрация игровых механик и IT‑решений для мотивации:
- системы баллов, бейджей и лидербордов за достижения;
- корпоративные приложения с элементами квеста для адаптации и обучения;
- чат‑боты для мгновенной обратной связи и микро обучения;
- виртуальные хакатоны и командные челленджи.
15:20 – 16:00
15:20 – 16:00
Перерыв
16:00 – 17:00
16:00 – 17:00
Наставничество 2.0: как выстроить диалог поколений в команде
Фокус: модели взаимодействия Z с более опытными коллегами:
- реверсивное наставничество (Z учит digital‑навыкам, старшие — soft skills);
- парное коучинг‑партнёрство с четкими целями развития;
- платформы для обмена знаниями (внутренние вики, видео‑библиотеки);
- программы «голос молодого специалиста» для влияния на бизнес‑процессы.
17:00 – 18:00
17:00 – 18:00
Осмысленность и ESG: как связать миссию компании с мотивацией Z
Фокус: интеграция ценностей устойчивого развития в корпоративную культуру:
- вовлечение Z в ESG‑инициативы (экопроекты, волонтерство, diversity & inclusion);
- прозрачность вклада каждого сотрудника в общие цели (дашборды impact‑метрик);
- брендинг работодателя через социальную ответственность (истории успеха, внутренние медиа);
- связь KPI с ESG‑показателями (бонусы за снижение углеродного следа отдела).
Регистрация на мероприятие закрыта
Обучение
Коллеги
Библиотека
Поиск и проверка кандидатов
Навигация
Подробнее о проекте
Оферта
Реквизиты
О нас
Екатеринбург