Ищем лидера HR-трансформации
Уникальная вакансия для HR-сообщества Екатеринбурга. Смотрите сами, рекомендуйте коллегам!
В Клубе HR-mnenie новая и по-настоящему уникальная вакансия. Мы помогаем найти участникам нашего сообщества HR-лидера на направление HR-трансформации. Да, именно так и звучит основная роль этого человека.
Один из крупнейших строительных холдингов в Уральском регионе с амбициозной бизнес-стратегией ищет кандидата для укрепления и развития HR-функции.
Это должен быть специалист, способный возглавить ряд проектов по трансформации и повышению эффективности блока управления персоналом.
Один из крупнейших строительных холдингов в Уральском регионе с амбициозной бизнес-стратегией ищет кандидата для укрепления и развития HR-функции.
Это должен быть специалист, способный возглавить ряд проектов по трансформации и повышению эффективности блока управления персоналом.
Бизнес уже давно зарекомендовал себя на рынке УрФО и стал серьезным, узнаваемым брендом. Но сейчас компания по-прежнему активно развивается и дает широкие возможности и для вашего развития, для реализации новых решений.
Приоритетными задачами нового лидера будут:
1
Определение стратегии развития HR-функции с учётом бизнес-стратегии компании
2
Развитие HR-бренда компании
3
Лидирование проектов в области организационной и операционной эффективности HR-функции
4
Реализация программ по планированию преемственности, развитию талантов и оценке
5
Консультирование руководителей по HR-вопросам, совместная разработка инициатив
6
Проекты в области мотивации персонала
7
Управление внутренними коммуникациями
Что должно быть в опыте кандидата
У идеального кандидата есть опыт работы в HR-подразделениях компаний с современным подходом к управлению персоналом и участия в развитии направлений, связанных с рекрутментом и адаптацией персонала, управлением талантами, обучением, системой мотивации, укреплением внутренней корпоративной культуры.
Вполне закономерен вопрос про вознаграждение:
Эта вакансия совсем не типовая, это уникальная позиция, а значит компания честно рассматривает пожелания кандидатов.
Всё зависит от вас!
Всё зависит от вас!
Если вы именно такой человек и готовы к новому этапу в карьере — свяжитесь с нами! В прямой беседе мы всё подробно расскажем и ответим на ваши вопросы:
Руководитель проекта HR-mnenie Андрей Попов: popov@hr-mnenie.com
Руководитель проекта HR-mnenie Андрей Попов: popov@hr-mnenie.com
