Как HR запускать успешные проекты в компании в период турбулентности
Итоги большой летней конференции-2023 от Клуба HR-mnenie
Сегодня бизнес сталкивается с одинаковыми HR-вызовами вне зависимости от месторасположения и количества сотрудников.
Чтобы поговорить о самом актуальном на сегодня — как управлять различными процессами в период турбулентности и делать это качественно — мы собрали почти 160 человек и 8 июня 2023 провели большую конференцию в Екатеринбурге.
Спикеры из топовых региональных и федеральных компаний откровенно делились тем, как справляются с ситуацией в их бизнесах. Участники активно включались в обсуждения и воркшопы.
Наша конференция, думаем, помогла вам выйти за рамки неэффективного одностороннего общения и в будущем успешно презентовать HR-проект.
На наш скромный взгляд, мероприятие состоялось!Подведём итоги.
Чтобы поговорить о самом актуальном на сегодня — как управлять различными процессами в период турбулентности и делать это качественно — мы собрали почти 160 человек и 8 июня 2023 провели большую конференцию в Екатеринбурге.
Спикеры из топовых региональных и федеральных компаний откровенно делились тем, как справляются с ситуацией в их бизнесах. Участники активно включались в обсуждения и воркшопы.
Наша конференция, думаем, помогла вам выйти за рамки неэффективного одностороннего общения и в будущем успешно презентовать HR-проект.
На наш скромный взгляд, мероприятие состоялось!Подведём итоги.
Спасибо нашим партнерам за любовь к HR!
Как всегда с удовольствием начинаем с благодарности нашим уважаемым партнерам, перечень которых мы называем с гордостью. Нам ценно сотрудничество с ведущими и такими разными компаниями!
- Авито РаботаНаш традиционный генеральный партнер, который поддерживает уральское профессиональное сообщество уже много лет
- Уральская Агропромышленная ГруппаОчень рады встретить нового единомышленника в вопросах развития HR-культуры, компания с большой историей и свежим взглядом на процессы
- iSpringЗа годы нашего сотрудничества iSpring стали одной из самых крупных и ярких компаний в сфере онлайн-обучения, рады продолжать наш путь вместе!
- HRBOXHR-платформа, которая делает людей счастливее, а бизнес – эффективнее. Платформа улучшает коммуникации, вовлекает команду в корпоративные цели, даёт возможность быстро адаптировать и обучать людей, собирать обратную связь и идеи, геймифицировать внутренние процессы
- СбербанкРоссийский финансовый конгломерат, крупнейший универсальный банк России и Восточной Европы. Является источником вдохновения для HR-проектов и многих компаний в регионе и стране.
- УрГЭУ, АРС УЧР и отдельно Светлана ДолженкоПоддержка и энергия научного профессионального сообщества, которые помогают и нам смотреть на профессию с иной точки зрения
Благодарим каждого из участников встречи:
- 1Мы были рады видеть каждого из вас, во время конференции получали большое количество обратной связи и уже сейчас изучаем ваши ответы в анкете
- 2Безумно рады, что кейсы экспертов и работа в командах, помогают вам с лёгкостью решать рабочие вопросы. Спасибо за вопросы спикерами и вашу активность. Давайте будем продолжать в том же темпе.
- 3HR-mnenie с каждым разом слышит всё больше мнений наших резидентов и участников, поэтому стараемся готовить контент разной сложности и направленности
Что касается атмосферы, то чувствовалось ответственное и вдумчивое отношение к темам и контенту. Сосредоточенное слушание и вовлеченность — сейчас каждый заинтересован в том, чтобы реализовать свой потенциал и потенциал компании. Что называется, «сохранить и приумножить». Ваш настрой очень мотивирует на работу в это непростое и непредсказуемое время.
Поговорим подробно: кейсы и спикеры
Традиционно мы разделили работу на два блока. Пошли от общего к частному: от проектного менеджмента для HR к конкретным кейсам от разных уральских и федеральных бизнесов
Часть 1: Собственно созданная система оценки HR-проектов от Натальи Тимгановой
Опыт и компетенции без сомнений позволяют нам считать HRD «НАГ» Наталью Тимганову одним из лучших экспертов федерального уровня.
Наталья неоднократно подтверждала статус топ-эксперта, получая профессиональные премии на региональном и федеральном уровнях. Многократный лауреат премии Клуба HR-mnenie HR-Экспертиза.
На конференции эксперт провела большой воркшоп, где рассказала про проектный менеджмент для HR, продемонстрировала собственно созданную балльную систему оценки HR-проектов, а также объяснила, как оценить динамику команды и внимание.
Как обычно это бывает на выступлениях Натальи, мы услышали массу полезного и нужного сегодня контента, который охватывает самые разные блоки HR в том, что касается управлений изменениями. Благодарим за профессионализм и отдачу делу!
Кстати, материалов Натальи не будет в открытом доступе. И такое бывает, когда контент есть только «в прямом эфире».
Наталья неоднократно подтверждала статус топ-эксперта, получая профессиональные премии на региональном и федеральном уровнях. Многократный лауреат премии Клуба HR-mnenie HR-Экспертиза.
На конференции эксперт провела большой воркшоп, где рассказала про проектный менеджмент для HR, продемонстрировала собственно созданную балльную систему оценки HR-проектов, а также объяснила, как оценить динамику команды и внимание.
Как обычно это бывает на выступлениях Натальи, мы услышали массу полезного и нужного сегодня контента, который охватывает самые разные блоки HR в том, что касается управлений изменениями. Благодарим за профессионализм и отдачу делу!
Кстати, материалов Натальи не будет в открытом доступе. И такое бывает, когда контент есть только «в прямом эфире».
Часть 2: серия из 11 кейсов от уральских и федеральных компаний
На самом деле выступлений было 12. В этот раз руководитель Клуба HR-mnenie Андрей Попов решил выступить наравне с экспертами рассказать про новые проекты Клуба, которые уже сегодня помогают его резидентам в ежедневной работе.
Спасибо уважаемым участникам за интерес к темам и ответственный подход к делу — до самого конца быть включенными в процесс не так-то просто.
Спасибо уважаемым участникам за интерес к темам и ответственный подход к делу — до самого конца быть включенными в процесс не так-то просто.
- Анна Фарион (Сбербанк)Мы много раз говорили о том, что Сбер задаёт тренды. И на конференции эксперты показали свою рабочую платформу и рассказали, как HR-аналитика позволяет сделать работу намного проще и эффективнее
- Елизавета Чурина (Авито Работа)Елизавета затронула очень важную тему — диалог HR и бизнеса в условиях трансформации рынка труда. Параллельно дала аргументы для HR для разговора с бизнесом о текущей ситуации, бюджетах и стратегии
- Юлия Волохова (SOKOLOV)Федеральный эксперт представила кейс, в реализации которого приняли сразу две компании: SOKOLOV и iSpring. И как с помощью второй платформы известный ювелирный бизнес в 2 раза ускорил адаптацию стажёров
- Светлана Мануковская (Пятёрочка)Светлана показала опыт быстрого наращивания новых компетенций и перестройки HR-функции в компании
- Наталья Дорофеева (Галамарт)Наталья презентовала большое количество прикладных методик. Речь шла про рабочий кейс по запуску проекта кадрового резерва и экономии 12 миллионов компании
- Любовь Лебедева (СВЭЛ)Когда мы говорим, что на конференции выступают эксперты именно с рабочими кейсами, то имеем виду, например, Любовь. В этот раз она рассказала, как увеличить производительность учебного центра на 56% за два года
- Наталья Полухина (HRBOX)Как сократить текучесть на 10% и увеличить вовлечённость на 40%. Кейс крупнейшего федерального digital-агентства и платформы HRBOX
- Ирина НазаренкоЭксперт устроила настоящий мозговой штурм для всех присутствующих. Они разрабатывали эффективный чек-лист пребординга. Параллельно Ирина рассказала, как сэкономить 3 заработных платы с помощью инструментов пребординга
- Ирина Филиппова (RIMZONA)Если говорить про этот кейс и спикера, то достаточно одной фразы — обучение с заботой. Эксперт рассказала, как они в компании вдвое ускорили адаптацию и сократили текучесть в продажах
- Надежда Арлис (Жизньмарт мини)Эксперт представила кейс, где задача выстраивания работающей HR-системы решалась в бешено растущем малом бизнесе, и как при этих изменениях система постоянно перестраивалась, оставаясь эффективной.
Кстати, в параллели в это же время выступала Светлана Мануковская (Пятёрочка). С той же задачей. Разные корпоративные культуры, разные скорости принятия решения, разные видения будущего бизнеса, а цель одна. - Анна Маренина (Уральская Агропромышленная Группа)Анна рассказала про альтернативные методы комплектации персоналом производственных предприятий. И как им удалось закрыть вакансии и сэкономить 38 миллионов рублей.
- Андрей Попов (HR-mnenie)В этот раз мы решили выступить наравне с экспертами, поэтому руководитель Клуба Андрей Попов рассказал всем желающим, как бизнесу получать надежные отзывы о кандидатах быстро и законно
Спасибо, что были с нами. Встретимся с вами на следующей конференции.
Мы слышим мнения каждого из наших резидентов, подбираем для конференции различный контент, а главное — анализируем обратную связь и улучшаем наши ивенты.
Мы слышим мнения каждого из наших резидентов, подбираем для конференции различный контент, а главное — анализируем обратную связь и улучшаем наши ивенты.
