Рейтинг профессионального потенциала
HR-команд как основа доверия между всеми участниками рынка труда
HR-команд как основа доверия между всеми участниками рынка труда
Команда
как новый драйвер
HR-бренда
В прошлой части мы детально описали проект HR-ВЛИЯНИЕ и его принципиальные отличия от привычных HR-конференций.
Регулярная работа коллег в таком формате - создает новый уровень смысла у происходящего. Ведь перед нами в том числе простой, всем своим содержанием связанный с профессиональной деятельностью, азартный командный интеллектуальный вид спорта.
Кроме прямой полезности, как площадка отработки рабочих навыков, HR-ВЛИЯНИЕ - это азартная интеллектуальная командная игра для сотрудников отделов персонала.
Кроме прямой полезности, как площадка отработки рабочих навыков, HR-ВЛИЯНИЕ - это азартная интеллектуальная командная игра для сотрудников отделов персонала.
Корпоративный Чемпионат HR-ВЛИЯНИЕ
Перед нами динамичная и простая T&D-механика, необходимые приемы модерации доступны даже начинающему HR, а в базе постоянно растет библиотека кейсов (об этом еще поговорим), и есть даже возможность создать персональный кейс. И в итоге перед нами постоянный стимул для молодых коллег соревноваться в отработке навыков действовать командой, искать и анализировать профессиональную информацию, решать нестандартные ситуации, быстро строить цепочки аргументов, находить контраргументы, потому что ты не забыл заранее продумать ответные ходы, управлять диалогом, выдерживать давление, находить самые выгодные компромиссы и т.д.
Какая еще среда лучше может раскрыть потенциал человека, который готов вкладываться в себя и осознанно развиваться.
Главная компетенция руководителя
И здесь вновь проявляется важное свойство всей новой архитектуры - каждый проект закрывает потребности нескольких аудиторий и обязательно связан с другими проектами. Потому HR-ВЛИЯНИЕ - это еще и соревнование лидеров HR-команд, соревнование людей, которые должны уметь увеличивать добавленную стоимость команды.
Конечно, мы ожидаем ситуации, когда 2-3 спеца тянут на своих достижениях в соревновании 5-6 лентяев сокомандников, по недоразумению еще являющихся их коллегами. Поэтому рейтинг команд формируется с учетом баллов за личные достижений отдельных участников. Капитан команды, вошедшей в число лидеров, может смело говорить, что под его руководством специалисты действительно растут и развиваются.
Конечно, мы ожидаем ситуации, когда 2-3 спеца тянут на своих достижениях в соревновании 5-6 лентяев сокомандников, по недоразумению еще являющихся их коллегами. Поэтому рейтинг команд формируется с учетом баллов за личные достижений отдельных участников. Капитан команды, вошедшей в число лидеров, может смело говорить, что под его руководством специалисты действительно растут и развиваются.
О том, как работает программа оценки личных достижений, вы узнаете в главе 6.
А пока хочется перейти к другой важной функции HR-ВЛИЯНИЕ - чисто рекрутинговой, и тоже долгожданной для сообщества.
А пока хочется перейти к другой важной функции HR-ВЛИЯНИЕ - чисто рекрутинговой, и тоже долгожданной для сообщества.
Внешний кадровый резерв продавцов и покупателей
Представьте - вы руководитель команды, и у вас в компании всего 4 HR-специалиста
А команда может включать до 12 человек, не только не запрещено, но и настоятельно рекомендуется приглашать на некоторые игры в свою команду поиграть того или иного коллегу, чтобы просто пообщаться и посмотреть человека поближе. У вас 8 мест своеобразного внешнего кадрового резерва.
Но справедливо и обратное: капитан команды должен понимать, что за тем, как играет его команда, за ее результатами, смотрят люди, которых рано или поздно он захочет нанять. И они его тоже оценивают.
HR-ВЛИЯНИЕ таким образом становится увлекательным лайт-форматом ассессмента, где стороны находятся в равном положении, и в равной степени получают ценную информацию друг о друге, делают выводы, которые нельзя сделать просто собрав рекомендации, а только увидя человека “в деле”.
Но и это еще не все: в плюсе оказывается и бизнес в целом.
HR-ВЛИЯНИЕ таким образом становится увлекательным лайт-форматом ассессмента, где стороны находятся в равном положении, и в равной степени получают ценную информацию друг о друге, делают выводы, которые нельзя сделать просто собрав рекомендации, а только увидя человека “в деле”.
Но и это еще не все: в плюсе оказывается и бизнес в целом.
Добавленная стоимость HR-бренда
Формат HR-ВЛИЯНИЕ - это не только уникальное соревнование руководителей конкретных команд, но и соревнование корпоративных культур целых бизнесов.
Это простая и наглядная возможность оценить профессиональный потенциал всей организации и продемонстрировать его кандидатам на рынке. Вот такая наша компания, перед вами образец нашей корпоративной культуры.
Несомненно, для любого более менее активного бизнеса отдел персонала - это мощнейший канал коммуникации с рынком, и крайне недооцененный инструмент развития HR-бренда и бренда бизнеса в целом. Господа руководители и собственники, по сотрудникам HR-отдела оценивают ваш бизнес те профессионалы, которые нужны вам именно сейчас. Как эти профессионалы пока что видят ваших HR, точнее где они их видали, можете почитать на каждом втором форуме по трудоустройству в стране.
Профессионалы хотят работать с профессионалами, так покажите рынку своих профессионалов. Познакомьте их с людьми, которые первыми встретят этих самых кандидатов, когда те вдруг захотят рассмотреть ваше предложение. Достижения в Корпоративной Чемпионате - это демонстрация того, что невозможно подделать, а значит к вам в бизнес пойдут люди, которые хотят работать именно в такой культуре, как у вас.
Несомненно, для любого более менее активного бизнеса отдел персонала - это мощнейший канал коммуникации с рынком, и крайне недооцененный инструмент развития HR-бренда и бренда бизнеса в целом. Господа руководители и собственники, по сотрудникам HR-отдела оценивают ваш бизнес те профессионалы, которые нужны вам именно сейчас. Как эти профессионалы пока что видят ваших HR, точнее где они их видали, можете почитать на каждом втором форуме по трудоустройству в стране.
Профессионалы хотят работать с профессионалами, так покажите рынку своих профессионалов. Познакомьте их с людьми, которые первыми встретят этих самых кандидатов, когда те вдруг захотят рассмотреть ваше предложение. Достижения в Корпоративной Чемпионате - это демонстрация того, что невозможно подделать, а значит к вам в бизнес пойдут люди, которые хотят работать именно в такой культуре, как у вас.
И, наконец, эта та форма профессионального соревнования, которая уравнивает шансы показать себя рынку труда для крупных корпораций и небольших бизнесов.
Не важно, насколько популярен бренд твоего бизнеса или продукта, никому не интересно, какой у тебя бюджет отдела персонала, потому что ты и 2-3 твоих коллег из малоизвестной организации играете на равных с командой любого федерального гиганта. Это честная игра, а профессионалы всех специальностей, которые уже много лет меняют работу только по рекомендации, любят, когда тех, кто не боится честной игры.
Не важно, насколько популярен бренд твоего бизнеса или продукта, никому не интересно, какой у тебя бюджет отдела персонала, потому что ты и 2-3 твоих коллег из малоизвестной организации играете на равных с командой любого федерального гиганта. Это честная игра, а профессионалы всех специальностей, которые уже много лет меняют работу только по рекомендации, любят, когда тех, кто не боится честной игры.
Доверие - лучший козырь в переговорах
Проект HR-ВЛИЯНИЕ стал логичным новым этапом развития другого флагманского проекта HR-mnenie - рейтинга “Лучшие работодатели Урала”.
Клуб ежегодно с 2019 по 2025 года выпускал его ежегодно, оценивая репутацию бизнеса региона по 8 номинациям.
Клуб ежегодно с 2019 по 2025 года выпускал его ежегодно, оценивая репутацию бизнеса региона по 8 номинациям.
Наш прежний проект не был чем-то плох, просто он тоже не отвечал изменениям рынка. Рынок труда очень явно разделился на те же сегменты, что и привычный клиентский. Кандидаты начиная с определенного профессионального уровня не верят в прежние формы коммуникации с HR- брендом. Единственный способом вернуть это доверие и стать привлекательным работодателем без сумасшедших бюджетов на продвижение - повысить ставки, раскрыть новый потенциал команды отдела персонала. Бизнесы мечутся в поиске новых смыслов для своих брендов от абстрактных образов до ставки на конкретные персоны.
Но опытные кандидаты знают, что сила любой организации не просто в людях, как ошибочно принято говорить, сила организации как раз в том, как организована работа этих людей.
Но опытные кандидаты знают, что сила любой организации не просто в людях, как ошибочно принято говорить, сила организации как раз в том, как организована работа этих людей.
Бизнес делают команды, покажите профессионалам на рынке, что ваш бизнес умеет создавать эффективные команды, и это станет надежным козырем при переговорах ваших рекрутеров с кандидатами любого уровня.
Обучение
Коллеги
Библиотека
Поиск и проверка кандидатов
Навигация
Подробнее о проекте
Оферта
Реквизиты
О нас
Екатеринбург