Узнать подробнее
Рейтинг профессионального потенциала
HR-команд как основа доверия между всеми участниками рынка труда
HR-команд как основа доверия между всеми участниками рынка труда
Команда
как новый драйвер
HR-бренда
Корпоративный Чемпионат HR-ВЛИЯНИЕ
Мы рассказали в 1 части про Чемпионат HR-ВЛИЯНИЕ командное соревнований по решению профессиональных кейсов и последующей защитой выработанного решения в ролевой игре с кандидатами, внутренними заказчиками и руководителями, как постоянный стимул для HR-специалистов соревноваться в отработке навыков:
- действовать командой;
- искать и анализировать профессиональную информацию;
- решать профессиональные задачи любой сложности;
- быстро строить цепочки аргументов;
- находить контраргументы (даже если не удалось заранее продумать ответные ходы);
- управлять диалогом;
- выдерживать давление;
- находить самые выгодные компромиссы и т. д.
Какая ещё среда лучше может раскрыть потенциал человека, который готов вкладываться в себя и осознанно развиваться?
Но HR-ВЛИЯНИЕ - это не просто отдельно взятые эффективные очные встречи профессионалов.
Это именно серия соревнований, по результатам которой формируется Рейтинг “Лучшие HR-команды”, который становится важным инструментом и для лидера HR-команды, и для его работодателя.
Но HR-ВЛИЯНИЕ - это не просто отдельно взятые эффективные очные встречи профессионалов.
Это именно серия соревнований, по результатам которой формируется Рейтинг “Лучшие HR-команды”, который становится важным инструментом и для лидера HR-команды, и для его работодателя.
Участники рынка видят друг друга в деле
Представьте: вы — руководитель команды, и у вас в компании всего 4 HR‑специалиста.
А команда может включать до 10 человек. Не только не запрещено, но и настоятельно рекомендуется приглашать на некоторые игры в свою команду того или иного новичка — чтобы просто пообщаться и посмотреть человека поближе. У вас есть 6 мест своеобразного внешнего кадрового резерва.
Но справедливо и обратное: капитан команды должен понимать, что за тем, как играет его команда, за ее результатами, наблюдают участники рынка труда.
И они его тоже оценивают.
HR‑ВЛИЯНИЕ, таким образом, становится увлекательным лайт‑форматом ассессмента, где стороны находятся в равном положении и в равной степени получают ценную информацию друг о друге, делают выводы, которые нельзя сделать, просто собрав рекомендации, — а только увидев человека «в деле».
И они его тоже оценивают.
HR‑ВЛИЯНИЕ, таким образом, становится увлекательным лайт‑форматом ассессмента, где стороны находятся в равном положении и в равной степени получают ценную информацию друг о друге, делают выводы, которые нельзя сделать, просто собрав рекомендации, — а только увидев человека «в деле».
Интерес бизнеса: добавленная стоимость HR‑бренда
Формат HR‑ВЛИЯНИЕ — это не только уникальное соревнование руководителей конкретных команд, но и соревнование корпоративных культур целых бизнесов.
Это простая и наглядная возможность оценить профессиональный потенциал всей организации и продемонстрировать его кандидатам на рынке. Вот такая наша компания — перед вами образец нашей корпоративной культуры.
Несомненно, для любого более или менее активного бизнеса отдел персонала — это мощнейший канал коммуникации с рынком и крайне недооцененный инструмент развития HR‑бренда и бренда бизнеса в целом.
Несомненно, для любого более или менее активного бизнеса отдел персонала — это мощнейший канал коммуникации с рынком и крайне недооцененный инструмент развития HR‑бренда и бренда бизнеса в целом.
Господа руководители и собственники! По сотрудникам HR‑отдела оценивают ваш бизнес те профессионалы, которые нужны вам именно сейчас.
Как эти профессионалы пока что видят ваших HR (точнее, где они их видели), вы можете прочитать на каждом втором форуме по трудоустройству в стране.
Профессионалы хотят работать с профессионалами — так покажите рынку своих профессионалов. Познакомьте их с людьми, которые первыми встретят этих самых кандидатов, когда те вдруг захотят рассмотреть ваше предложение.
Достижения в Корпоративном Чемпионате — это демонстрация того, что невозможно подделать. А значит, к вам в бизнес пойдут люди, которые хотят работать именно в такой культуре, как у вас.
Важнейшее свойство HR-ВЛИЯНИЯ - это формат презентации HR-бренда, которая уравнивает шансы показать себя на рынке труда для крупных корпораций и небольших бизнесов.
Не важно, насколько популярен потребительский бренд вашего бизнеса или продукта, никому не интересно, какой у вас бюджет отдела персонала — потому что вы и 2–3 ваших коллег из малоизвестной организации играете на равных с командой любого федерального гиганта.
Это честная игра, а профессионалы всех специальностей, которые уже много лет меняют работу только по рекомендации, ценят тех, кто не боится честной игры.
Как эти профессионалы пока что видят ваших HR (точнее, где они их видели), вы можете прочитать на каждом втором форуме по трудоустройству в стране.
Профессионалы хотят работать с профессионалами — так покажите рынку своих профессионалов. Познакомьте их с людьми, которые первыми встретят этих самых кандидатов, когда те вдруг захотят рассмотреть ваше предложение.
Достижения в Корпоративном Чемпионате — это демонстрация того, что невозможно подделать. А значит, к вам в бизнес пойдут люди, которые хотят работать именно в такой культуре, как у вас.
Важнейшее свойство HR-ВЛИЯНИЯ - это формат презентации HR-бренда, которая уравнивает шансы показать себя на рынке труда для крупных корпораций и небольших бизнесов.
Не важно, насколько популярен потребительский бренд вашего бизнеса или продукта, никому не интересно, какой у вас бюджет отдела персонала — потому что вы и 2–3 ваших коллег из малоизвестной организации играете на равных с командой любого федерального гиганта.
Это честная игра, а профессионалы всех специальностей, которые уже много лет меняют работу только по рекомендации, ценят тех, кто не боится честной игры.
Проект HR‑ВЛИЯНИЕ стал логичным новым этапом развития другого флагманского проекта — HR‑mnenie, рейтинга «Лучшие работодатели Урала».
Клуб HR-mnenie ежегодно с 2019 по 2025 год выпускал этот рейтинг, оценивая репутацию бизнеса региона по 8 номинациям.
Наш прежний проект не был чем‑то плохим — просто он не отвечал изменениям рынка. Кандидаты, начиная с определённого профессионального уровня, не верят в прежние формы коммуникации с HR‑брендом.
Единственный способ вернуть это доверие и стать привлекательным работодателем без сумасшедших бюджетов на продвижение — повысить ставки, раскрыть новый потенциал команды отдела персонала. Бизнесы мечутся в поиске новых смыслов для своих брендов: от абстрактных образов до ставки на конкретные персоны.
Но опытные кандидаты знают, что сила любой организации — не просто в людях, как ошибочно принято говорить. Сила организации как раз в том, как организована работа этих людей. Сила бизнеса в командах, из которых состоит его коллектив.
Наш прежний проект не был чем‑то плохим — просто он не отвечал изменениям рынка. Кандидаты, начиная с определённого профессионального уровня, не верят в прежние формы коммуникации с HR‑брендом.
Единственный способ вернуть это доверие и стать привлекательным работодателем без сумасшедших бюджетов на продвижение — повысить ставки, раскрыть новый потенциал команды отдела персонала. Бизнесы мечутся в поиске новых смыслов для своих брендов: от абстрактных образов до ставки на конкретные персоны.
Но опытные кандидаты знают, что сила любой организации — не просто в людях, как ошибочно принято говорить. Сила организации как раз в том, как организована работа этих людей. Сила бизнеса в командах, из которых состоит его коллектив.
Доверие - лучший козырь в переговорах
Проект HR-ВЛИЯНИЕ стал логичным новым этапом развития другого флагманского проекта HR-mnenie - рейтинга “Лучшие работодатели Урала”.
Клуб ежегодно с 2019 по 2025 года выпускал его ежегодно, оценивая репутацию бизнеса региона по 8 номинациям.
Клуб ежегодно с 2019 по 2025 года выпускал его ежегодно, оценивая репутацию бизнеса региона по 8 номинациям.
Наш прежний проект не был чем-то плох, просто он тоже не отвечал изменениям рынка. Рынок труда очень явно разделился на те же сегменты, что и привычный клиентский. Кандидаты начиная с определенного профессионального уровня не верят в прежние формы коммуникации с HR- брендом. Единственный способом вернуть это доверие и стать привлекательным работодателем без сумасшедших бюджетов на продвижение - повысить ставки, раскрыть новый потенциал команды отдела персонала. Бизнесы мечутся в поиске новых смыслов для своих брендов от абстрактных образов до ставки на конкретные персоны.
Но опытные кандидаты знают, что сила любой организации не просто в людях, как ошибочно принято говорить, сила организации как раз в том, как организована работа этих людей.
Но опытные кандидаты знают, что сила любой организации не просто в людях, как ошибочно принято говорить, сила организации как раз в том, как организована работа этих людей.
Бизнес делают команды.
Покажите профессионалам на рынке, что ваш бизнес умеет создавать эффективные команды, — и это станет надёжным козырем при переговорах ваших рекрутеров с кандидатами любого уровня.
Подайте заявку сейчас, мы свяжемся с вами и расскажем подробнее
у нас есть все инструменты для вашего профессионального развития
Обучение
Коллеги
Библиотека
Поиск и проверка кандидатов
Навигация
Подробнее о проекте
Оферта
Реквизиты
О нас
Екатеринбург